1樓：科神來臨了
實踐中，公司變相強迫員工加班主要表現為公司通過制定不合理的勞動定額標準，使得該單位大部分員工在8小時內無法完成工作任務，而為了完成公司規定的工作任務，獲得足以維持其基本生活的勞動報酬，員工不得不在標準工作時間之外延長工作時間，從而變相迫使員工不得不加班。
反抗嗎？其實很多的時候我們是不能反抗的，但是偶爾看準時機，也可以一試，比如真正遇到急事的時候，如實的向領導回報，相信聰明的領導也知道員工的難處，當然了，總有事情是不可以的，時間長了便會引起領導的懷疑。
家人的後勤工作要做好。
加班了，晚回家，最擔心牽掛自己的還是家人，提前乙個**，把加班的安排，或者是什麼時間能回核差虛家告訴慶胡自己的家人，別讓他們多擔心。
俗話說的好，法不責眾。當乙個人提前走的時候，也許會受到老闆的訓斥，可是如果大夥都一起走掉了，老闆訓斥誰？都把人得罪了，公司還如何運作？
當然在聯合同事的時候一定要注意隱蔽，注意方法，否則被老闆發現的時候第乙個死的就是你。
旁敲側擊。加班時有機會可以適當的對領導關心一下。「領導，這麼晚了，你吃飯了嗎，要不待會請你吃個飯吧」聰明人都知道這話裡的含義，既表明了對領改燃導的關心，又說明了該下班了，不得罪人。
很多時候無奈還是要繼續堅持，人不能沒工作，工作就有加班，而我們能做的就是想辦法儘量的減少加班的次數，也讓我們自己得到很好的休息。休息不好，如何工作？
如果你所在的公司在加班的時間以及勞動報酬上違反了國家法律的相關規定，你可以向當地勞動監察部門投訴，也可向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議的仲裁。
2樓：飛翔的老鷹
想讓領導不強的員工加班，那麼亂此埋首先要跟領導搞好關係，再就是要義正言辭的表明自己不想加班的這個意願，譁螞比如說自己平時上班就很累了，不想再加班扒擾，只要爭取得到領導對你的這個理解，就不會強制員工加班。
領導強制加班怎麼辦
3樓：肖紅
領導強迫加班的處理方式具體如下：
1、可以收集加班的書面證據，如果超過上班時長，可以向單位所在地的勞動監察部門投訴；
2、可以解除勞動合同。如果用人單位用暴力、威脅，或限制員工人身自由的方法，強迫員工加班，員工可解除勞動合同。
解除勞動合同的流程是什麼。
1、製作書面解除勞動合同通知書，並且送達給勞動者，解除勞動合同通知書應當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據；
2、應當事先將解除勞動合同理由通知工會；
3、在解除或者時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續；
4、用人單位依照法律有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在勞動者辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存2年備查。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條。
勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
領導強制要求加班，怎麼辦？
4樓：大左老師談成長
加班是一種常見的工作方式，但如果領導強制要求加班，可能會對員工的身心健康產生一定的影響，以下是一些建議，幫助你應對這種情況：
1. 與領導溝通。首先，你可以與領導進行溝通，表達自己的擔憂和困惑，儘量尋求一些妥協和解決辦法。可能你可以提出一些優化工作流程或提高工作效率的建議，以減少加班的需求。
2. 按照公司規定行事。如果領導要求加班，但是公司規定加班需要有補償或者休息的安排，你可以按照公司規定行事，避免超過法定勞動時間。
3. 向上級領導反映。如果領導的要求過於嚴格或有不合理之處，你可以向上級領導反映情況，尋求更好的解決方案。同時，你可以向工會、勞動監察部門等相關機構尋求幫助和支援。
4. 拒絕不合理的要求。如果領導強制要求加者扮班但是沒有合理的理由，超出了法定的工作時間和規定，你可以拒絕這種不合理的要求，儘可能保護自己的權益和利益。
總之，面對銷孝領導強制要求加班，你可以通過溝通、按照公司規定行事、向上級領導反映、拒絕不合理的要求等方式來應對。在處理虧嫌稿這個問題時，要保持冷靜和理性，同時要儘可能保護自己的權益和利益。
5樓：小小云
我認為完全可以與領導據理力爭要求自己得到合理的解釋。
我們在應對被迫加班情況的前提下，首先要搞明白被迫加班是主動還是被動！
首先，被動加班！
所謂被動加班也是存在不同的狀況！比如因為自己團隊中他人的工作原陪啟因導致自己被迫加班；亦或者被領導指定自己必須加班！
這兩種情況是典型的被動加班！而且明顯是違背個人意願的強制性加班！
其次，主動加班！
通常被迫主動加班的情況都是因為自身原因導致的！比如在規定的時間內沒有完成本該完成的工作任務，即使你不加班也沒人替你分擔！
當然，還有臨時性被迫加班！例如完全出乎公司所有人意料之外的突發性狀況！
列出了被迫加班的幾種情況我們再來看應對狀況！
如果是因為團隊其他人的拖沓導致的自己的加班，完全可以與領導據理力爭要求自己得到合理的解釋或者補償待遇；如果領導刻意刁難給你加班的理由自己都覺得可笑的時候，你就該考慮自己的去留問題了！
可是，如果甲方爸爸突如其來的要求，導致你加班，恐怕心裡罵髒字的絕不是你乙個人！
被迫加班的，勞動者可以到勞動保障行政部門舉報，需要提供一定的證據，但是不需要太多的證據。一般來說，勞動保障行政部門接到舉報之後，會主動去開展調查的，所以不需要太多證據。
但是為了生活我們不得不低頭了，好在你不是乙個人在戰鬥！
最後，如果是剝削性的加班，就可以拿起法律的**與這樣的不公現象作鬥爭了！你們是為什麼被迫加班滴？！
普通人，每天只有2-4小時的時間，可以專注地工作。其他時候，都是在做很簡單的工作。所以，長期加班那肯定是透支乙個人的精力了。
第二，我需要放鬆精神的時間。
很多辦公室一族都有這種感受：白天用眼時間過長，眼睛乾澀。而且很多工作都有kpi，精神壓力也很大。
而長期加班，就意味著我們能放鬆精神的時間很少，這對我們的健康也不利。
第三，我需要自我提公升的時間。
可能許多年輕人，都是先就業，然後再擇業的。但是想要進入喜歡的行業/崗位，也需要做一些啟物知識上的準備。
如果長期加班，那我們用來提公升自己的時間，會非常少。
第四，個人很難跳出公司的工作氛圍。
如果乙個公司，長期都有加班文化的話，那悄亂液單個員工，是很難反對這種行為的。還是儘快考慮新工作吧。
最後祝大家，都有不用加班的好工作！
單位領導讓強制休年假，你感覺這合理嗎？該怎麼辦？
我個人覺得這是一件不合理的事情。而且面對領導的這種要求，我個人會選擇進行提出意見。通常我們每乙個人在一家公司進行工作的過程中，如果自己工作的時間超過一年之後，通常都會擁有相關的年假。而且這些年假的天數，可以讓自己在日常工作的過程中，根據相關的時間進行休息。這是一件不合理的事情。首先單位領導強制讓員工...
領導讓義務加班,可以拒絕領導嗎？
能否拒絕取決於你有多大本事。雖然說勞動法規定，加班必須支付加班費，但是很多公司的管理人員和辦公室人員是沒有加班費的。如果不加班也不會導致你丟工作，那你可以拒絕。如果做不到，還是先加班吧！首先要看你的能力怎麼樣？即使得罪領導。但是你的崗位沒人能夠替代，那也無所謂啊！第二就是想好了得罪領導的後果，只要能...
怎樣讓領導給自己加薪公升職？
應該主動給領導提出加薪公升職。在職場，忠心耿耿，又槐前答能力卓越的人一般都充滿正義感，想用自己的實悔喚力加薪公升職。而能力不高，會處理關係的人相反會想辦法通過其他方式讓領導給自己公升職加薪。就是所說的 拍馬屁 這裡並不是讓大家成為 拍馬屁 那樣的人，而是希望那些有能力的人不要只努力做自己的工作，而應該主動...