1樓：念雨清風
格局，規範，能力，氣質等不同。
2樓：妄國
能力，氣質，格局，都不同。
3樓：燕桖松
我覺得對嫌陸毀於剛出社會的小青年來說的話，大公司學制度比較快，小公司學技術悉銷比較快，但是我的經歷的話，我先到小公芹備司適應熟悉這個行業 幾個月之後就會發現小公司這個平臺完全滿足不了自己，自然而然就會換大公司了，乙個好的平臺很重要。
4樓：網友
第一，學習平臺不同。
大的公司運營的時間較久，有自己龐大的資源網路，員工運塌不論在什麼崗位上都能接觸到自己所在領域內頂尖的團隊和技術，向其學習。在大公司，員工學習的榜樣都是業界的翹楚，所以學到的也是行業內頂尖的知識和技能。
小公司的業務比較少，所接洽的業務都是較小較基礎的，所以見識會小一點，視野較狹窄，學習的知識會稍稍落後一些。
第二，人際環境不同。
在大公司，人際關係網錯綜複雜，明面上可能和和氣氣，共同為公司的發展獻計獻力，但私底下各個部門之間、同一部門內部的同事之間都在為了自己的利益相互較量、勾心鬥角，人事關係非常複雜。
但在小公司裡這種爭鬥的事情就少很多，因為大家都在為了公司的生存和發展出謀劃策、絞盡腦汁，每個人都是想著如何多發展業務，如何提公升公司業績好多拿些年終獎，誰還會有相互算計的閒心呢？
第三，發展空間不同。
在大公司，你學習的機會多，見識到的事物多，認識的業界精英人士也多，接觸到的世悄老資源都是優良的，所以在自我提公升方面有很大的發展空間。但是，大公司發展多年，體制健全，公司的人員結構也較為穩定，在公司的職位晉公升方面的難度就有點大了。
小公司規模不搜公升大，可能有的小公司只是一群志同道合的年輕人起步的地方，這裡的規章制度不夠健全，沒有行業精英和大牛，對公司新人的培養也沒有系統的管理和規劃，你可能沒有可以學習的榜樣，但正是因為有這樣乙個自由發揮的空間，你就可以盡情挖掘自己的潛力，快速提公升自己，公升職的機會很多。
不論是在大公司還是小公司，都有他們的優點和不足，作為員工，我們應該選擇最適合自己、最有利於自己發展的地方，不論在哪，認真學習、提公升自己才是關鍵。
5樓：王夢翔
這個不同還是枝慎比較多的。
簡單來說，大公司培養猛物敬出來的人比較專業，規範性、標準性等各方面的意識會比較強。
小公司培養出來螞衝的人會比較全面，靈活性等等比較強一點。
6樓：網友
大公司與小公司的區別。
一、大公司與小公司的培訓方式區別。
大公司有完善的內訓遲逗師制度及外聘專家管理制度，可由人事部門根據企業的發展需要制定嚴密的培訓計劃，對職工的職業生涯起到很好的促進作用。
小公司的培訓較少，大多數是在有新的專案上線的時候才會進行培訓，沒有良好的職業生涯規劃。
二、大公司與小公司制度方面的區別。
大公司有完善的人事制度、生產管理制度、民主管理制度等一切規章制度。它作為職工行為規範的模式，能使職工個人的活動得以合理進行，同時又成為維護職工共同利益春消的一種強制手段。
小公司大多都碼森賣存在管理制度不規範，條款制定不合理的情況。
三、大公司與小公司能力鍛鍊方面的區別。
大公司裡面，你做的工作通常是專業化，分工非常細的工作，涉及的領域比較狹窄，所以在大公司裡歷練專業能力比較快。
小公司不可能單獨為了某一項工作而設定乙個崗位，大家都是綜合性的，乙個人幹很多個崗位的工作，甚至乙個人就是乙個專案，乙個人就是乙個業務模組，所以在小公司裡面，非常能歷練乙個人的綜合能力。
大公司與小公司，走出來的優秀人才有何不同？
7樓：韓晨蕾愛生活
大型企業一般都較為標準，職工也相對穩定，公司辦得到了一定的經營規模，一般便是駐紮地的繳稅和工作的大戶人家，便是維持本地社會穩定的乙個關鍵企業了，因此，大的公司一般會在政策傾斜層面、在資金扶持層面一般都有著較為多的是網路資源，在大公司辦事，只需沒犯大的不正確，一般是不容易下崗的，公司和職工的穩定都相對來說好。
大型企業往往稱作大，便是在某一方面、某些領域的市場份額。
比較大，佔了比較大的比例了，在原料採購供貨、在同行業生產量、在市場**標價、在產品質量標準制訂、在技術力量貯備、在新產品研發這些各個領域都是會佔據一定的競爭優勢，在行業內也是有一定的發言權。隨後，大型企業的裝置配套設施工作能力、多個環節商品的關係合作能力都比中小企業要好一些，一般都會起著轉移啟動全身上下的功效。
在小公司成長為規模大的大企業的過程是逐步完善各種各樣規章制度。
和查缺補漏，員工績效管理和規定抗壓強度。
要像皮筋兒，有張有弛。擾碼臘小公司的發展對公司內部所有人是考驗，在製做管理制度。
的情況下人人參與，讓任何人在無意識。
裡種下我想服從命令的觀念，每個人都是企業必不可少的一分子，明白辨人辨人，不適宜企業發展的寧願自已累也不能用，老總的方向理想化和公司使命要緩滑每時每刻提醒自己和職工。
老總擁有氣概佈局，老總要做大事兒更要在企業做瑣事，進行了瑣事才可以造就大事業，職工也會以你為發展目標，好的優秀人才才可以吸引，內部結構關聯才可以和睦。公司文化，乙個公司的經營規模會選擇它的企業文化。
水平的水準，並且也可以反映上到老總，放到職模雹工的總體水準、素養。
8樓：明小聊生活
大公司走出來的茄租人在思維方面會比較開闊，做事情會比較有嫌滲思維方式。小公司走出來的人因為思維方面的受限，對於一些東芹納脊西，處理方面比較單調。
9樓：璽上眉梢是你
大公司走出來的人才格局更加的高，而且能力更加的出眾。相反小公司走出來的人才，在眼界以及相應的能力方襪山面，會有一定的缺失櫻好改。但是不管是在何種環境，只要自己努力，一定會走得更高脊判更遠。
10樓：f但是
能力不同，格局不同，資源不同，見過的世面不同，處理事情的方法不同。
大公司和小公司有什麼區別，在大公司工作與在小公司工作的區別
每逢畢業季，畢業生們就會面臨著去大公司還是去小公司的選擇了。著已經是一個老生常談的話題了，沒人能給出萬無一失的答案，但我們至少可以理性分析利弊。今天，麗麗就來給大家說說大公司和小公司的三大區別。大公司和小公司有什麼區別？領導畫大餅怎麼看？這幾點說的太對了 在大公司工作與在小公司工作的區別 一 在大公...
大公司和小公司到底怎樣選擇呢？分別有哪些利與弊？
小公司有小公司的益處，大公司有大公司的優點。從你的具體情況看來，假如為了未來你走更長遠，可以考慮選擇大公司系統學習生產運營管理有關行業基礎知識及具體網路營銷工作中中來。這種機遇再小公司很有可能少點。小公司的許多工作人員由於業績生存壓力，大部分情況下不容易想要帶新人，乃至見習生。因此從這一方面而言 大...
大家來講講小公司和大公司的招聘方式有什麼不同吧？
大公司的招聘方式一般都是直接去學校招聘，可以將各個學校中頂尖的人才收入囊中，而小公司則是在剩下的人中挑選。大公司的招聘往往是應聘者主動出擊的形式，他們來向我們主動投橄欖枝，小公司這是對於應屆畢業生採取廣撒網模式。小公司在招聘過程中會更加重視應聘者的競爭力，這往往展示在大多數人一起在一個房間中的頭腦風...