1樓：咎景中
法律分析頌備侍：被迫加班時，員工可以不同意加班。用人單位強制加班的，勞動者可以向勞動行政部門舉報，勞動行政部門可對用人單位給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
勞動者進行了加班的，還可以要求用人單位支付加班費。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者野吵每週至少休息一日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第九十條 用人單位違反本法規定，延滾穗長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
2樓：wcg選擇
無權強迫員工必須加班。
哪些單位可以強迫員工加班
3樓：孫旭權
正常情況下，企業不能強迫勞動者加班。用人單位由於生產經營需要，經與工會和消喚顫勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。用人單位強迫勞動者加班，勞動者可以單方面解除勞動合同，並且要求用人單位支付經濟補償。
【法律依據】中華人民共和國勞動法》第四十一條。
用人單位由於生產經營需要，經與鏈巖工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小拿敗時。
公司可以強迫員工加班嗎？
4樓：愛對你
可以。法律規定加班是要給員工加班費的，員工可以加班。而加班費的標準，至少應當是按照國家規定的標準計算。
允許公司高於國家規定標準支付加班費，但是卻不能低於這個標準支付，或者不支付加班費。證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做工作形陵清成的書面文字記錄、電子郵件等。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支尺虧前付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的空仔工資報酬； (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
5樓：鮮麗又穩固的
公司不可以強迫員工加班，用人單位由於經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作如答時間，延長時間屬於加班，也需要給加班費的，巖橡爛用人單位強迫勞動者加班，勞動者可以單方面解除勞動合同，並粗漏且要求用人單位支付經濟補償。
公司強迫員工加班，是否違法呢？
6樓：童陳
屬於違法行為，如果對公司的做法存在質疑的，可以向勞動監察大隊投訴舉報，主張自己的權益。用人單位違法延長工作時間的念枝，勞動者可以向勞動監察投訴，由勞動監察給予警告、責令改正，並受侵害源段的勞動者每人一百元以上五百元以下的標準計算，處以罰款。
法律分析
如果合同中有約定工作崗位，再讓做其他崗位工作，就屬於違法，可以向勞動部門進行投訴的。首先非本職工作可以不做，但可能違反公司管理規定，公司也有權解除勞動合同，但可能涉嫌違法解除。即使是本職工作也不能強迫，本職工作以外的工作需徵得對方同意，否則有權拒絕，如果與公司協商不成先投訴再仲裁。
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。
因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為，勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
法律依據
中華人民共和國勞動法》
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的仔裂敏工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
單位有權利罰員工上下班沒帶頭盔嗎？
法律分析 企業是可以對員工上下班騎電單車不戴頭盔進行罰款的，因為企業處理的是違反安全紀律的行為，交警處罰的是交通違法行為，雖然單位並鉛處罰重了一點，但是是為了大家的安全。法律依據 中華人民共和國勞動合同法。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保...
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