1樓：wcg選擇
實在忍受不了，只有選擇辭職。
員工過度加班應如何處理？
2樓：姜超
用人單位安排勞動者加班時間過長，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。用人單位安排勞動者加班一般每日不得超過1小時；特殊原因需要延長的每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
【法律依據】中華人民共和國勞動法》第四十一條。
用人單位由於生產經營需要，經與工會歲巨集悶和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原乎彎因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但絕皮是每月不得超過36小時。
第九十條。用人單位違反本法律規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
對加班過度的處罰怎麼做？
3樓：唐玉娟
處理加班的方式是勞動者有權拒絕加班，用人單位以勞動者拒絕加班以處罰的，勞動者可以向勞動監察投訴，由勞動監察給予警告，責令改正，並處罰款。勞動者也可以申請勞動爭議仲裁維權。過度加班的處罰是用人單位違反規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
一、拖欠工資去勞動局投訴，對老闆有什麼影響。
勞動行政部門責令改正，給予警告勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。用人單位未依法支付勞動報酬、經濟補償等，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分期不支付的，責令用人單位按應付金額百分腔滑之五十以上百分之一百以下的標準伍絕臘向勞動者加付賠償金。勞動保障局的處罰就是三種：
1、改正錯誤，比如欠薪企業照發工資，2、企業拒絕勞履行動保障局的處罰規定，可能給會被吊銷企業的營業執照3、**部門對企業負責人進行一定的罰款處罰。
二、討工資找哪個部門。
根據《勞動法》第九十一條規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。如果公司沒有按時發放工資，屬於違法的行為，勞動者可以向公司所在地的勞動監察大隊投訴，可由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金；勞動監察大隊協調無效的，勞動者可以申請勞動仲裁要求用人單位支付工資；經勞動仲裁裁決用人單位應支付工資的，用人單位對仲裁裁決拒不執行的，勞動者可以向人民法院申請強制執行。
三、根據勞動法的規定每月加班不能超過幾個小時。
用人單位安排勞動者加班一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。用人單位違法延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
根據《勞動法》第四十一巨集舉條，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
過度加班是違法的是嗎？
4樓：老房
職場上，加班是普遍存在的，合理的加班也是可以接受的。然而，很多企業和用人單位不顧職工的合法權益，只顧自身利益，無節制的加班，超時加班，嚴重侵害了職工的權益和身心健康，屬於違法犯罪行為。
根據《勞動法》旁純第四十一條規定：「用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。」
然而，一些企業和用人單位，只顧自己的利益，不考慮職工的合法權益，肆意加班加點，磨激超時加班，使職工身心疲憊，工作效率低下，導致發生很多意外事故發生，如夜行發生交通事故，猝死在加班流水線上等惡性事故的發生，嚴重侵害了職工的權益。
首先，要加強對企業等用人單位法制教育，讓企業和用人單位依法用工，懂得「過度加班」就是一種違法行為，就會受到依法查處，從而自覺做到尊法、守法，不經常的惡意的強制職工「過度加班」。
其次，勞動監察部門運遊咐要「履職」。積極承擔起自身的主體責任，對企業等用人單位「過度加班」現象要嚴肅查處，依法懲，使企業和用人單位不敢違法加班，嚴格遵守《勞動法》，自覺維護勞動者合法權益，保護勞動者身心健康。
其三，勞動者要學會依法保護自己，遭遇「過度加班」問題時，要大膽地說「不」，同時，也要積極向勞動監察部門投訴，以維護自身權益不受侵害。切忌逆來順受，被一點加班費所迷惑，犧牲自己的健康。
如何處理加班的問題過度怎麼處罰
5樓：王麗
法律分析：處理加班的方式是勞動者有權拒絕加班，用人單位以勞動者拒絕加班以處罰的，勞動者可以向勞動監察投訴，由勞動監察給予警告，責令改正，並處罰款。勞動者也可以申請勞動爭議仲裁維權。
過度加班的處罰是用人單位違反規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警模宴巖告，責令改正，並可以處以罰款。法律依據：根據《勞動法》第四十一條，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得祥液超過三十六小時。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十一條 用人單位由於生產經營需要，旦御經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
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