1樓：成皋選侃娛樂
<>職場上很多窩裡斗的現廳皮象，作為領導該如何去管理？這個問題，基扮鬥差本上是乙個無解的問題。這個世界上，有人的地方就會有爭鬥，何況人來人往魚龍混雜的職場江湖。
所以，職場上的窩裡鬥，是無法避免的，利益牽扯越是巨大，鬥爭越是激烈。因此，作為職場上的主管領導，唯一能做的是不參與鬥爭，不製造鬥爭，但也不迴避鬥爭。在這個過程中，要牢牢把握和堅守團隊要實現的目標，用目標去平衡、調整內部各種矛盾和鬥爭。
一方面，要控制住鬥爭的底線，就是不能阻礙大目標的實現。一方面，又要把各種鬥爭的力量，轉化為推動目標實現的正面力量。
有時，一些企業組織的領導者實在無法化解內部的鬥爭時，可以從外部引入巨大的壓力或敵人，將內部矛盾轉移到一致對外的區域性和暫時團結，在這個過程中完成組織的優化和公升級。而要做到這一點則需要極高的手段，一旦駕馭不好，也可能真的被內外部的敵對力量共同顛覆自己。從領導的角度來講，同事間有矛盾，好啊，領導需要平衡，需要勢均力敵的雙方互相制衡，避免一家獨大。
作為領導，需要聽到不同的聲音，從而瞭解事實的真相。
作銷蠢為當事人來說，有競爭才會有進步，正因為有不和諧的聲音，才會去想辦法補缺補漏。當然，這些都要基於乙個出發點：不能損害公司和客戶的利益。
如果凡事一團和氣，事事都說好，最後出問題、受傷害的還是自己。作為下屬來說，可能就會比較難受了。夾在窩裡斗的雙方之間，乙個不好，就會把氣都撒在你身上。
因此，職場鬥爭是避免不了的。既然避免不了，那就要想辦法去應對，你的專業知識、交際能力、表達水平、謀略智慧都能夠做到讓人無懈可擊甚至隨時反擊的話，誰又敢來惹你呢。
2樓：小朝說社保
你好，那麼作為領導的話，首先要了解他們爭鬥的原因，是因為這個競爭太激烈，還是說存在什麼？其他的矛盾，那麼作為領導可以圓昌找他們單獨聊一下，瞭解一下他們基腔差的想法，並且制定相關的解決搏皮方案吧，最主要還是要根據問題解決問題。
3樓：我愛嬋丫頭
建議可以設立一些這種團隊的進畝好嫌步獎項，這樣就能整合大家的力量去完成工襪寬作，在迅手這種工作的過程中，就能減少窩裡斗的情況。
4樓：安妮的心動錄目
要有非常好的規章制度。讓每個人去執行碰辯上面的規章制度。這樣的話才會有乙個好的管理。還有就是應該告訴所有人，應該有一笑橘缺個非常伍畝好的市場。
5樓：創作者
領導應該懲罰這幾個頭子，讓下邊的人看到窩裡鬥是不好的，要殺雞儆猴，給別人一些教訓，以後就不會了。
職場中，如何對待乙個不會生產管理且小心眼的領導？
6樓：所謂幸福
職場中不管是私企還是國企，小心眼的領導**都有。有的領導會拿績效說事，甚至公報私仇，扣你當月的績效，你有什麼辦法呢？其實碰到這樣的，不要把自己當成乙個弱者，職場也不相信眼淚，唯一的辦法就是改變自己的態度。
我覺得可以善於發現別人的優點，找一找你的領導身上的發光點，並且加以欣賞。畢竟能做到領導的位置，肯定是有過人之處的。每個人也都有優點，我們不妨暫且放大這個人的優點，這樣說不定還會覺得這個人還蠻可愛的吧。
第二點就是注意維護你的領導的權威，尤其是在人多的場合，面對小心眼又沒有生產力的領導，如果你拿她沒辦法，那麼只能讓自己學著大度一點，讓自己的心態更豁達一些，並且主動承擔工作中的壓力，讓團隊看到自己的價值。
其實對於這樣的人，大可不必放在心上，不然自己也不會開心的。而且我們每個人都有缺點，不管是作為領導還是自己，我們對待事情的看法都帶有自己的觀點，有些事情並沒有對錯，而且對於事情的判斷力也並不一定就是那麼準確。
所以，我覺得我們盡力做好自己的本職工作，以乙個好的業績去證明自己，並且我們要學會控制好自己的情緒，管理好自己的時間，用更多的時間去學習和成長，給自己加碼，做自己人生的主宰者。而不是把時間都浪費在勾心鬥角上哦。如果你覺得你的領導既沒有生產力，又小心眼，那麼你就用自己的成績和人格魅力去戰勝她，甚至取代他也不是不可能，畢竟職場從來都是弱肉強食。
7樓：百葉度專
那就儘量少做惹他生氣的事情，然後離他遠一點。
8樓：清春不打烊
遇到這種領導的話，那就只需要做好自己就好了。
9樓：玩轉鋼筋人
小心眼並且不會生產的領導，要憑藉自己的能力讓對方離不開你甚至不敢得罪你才行。
10樓：哈哈兒哈
尊重他，懂得誇他，這樣的話自然就能夠好相處的。
11樓：個非凡哥
如果是乙個在公司中遊刃有餘的人，那麼一定能解決掉這個問題。
12樓：秋白同學
對於這種人一定要跟他剛到底，要不然很容易被欺負。
13樓：網友
您做好本職工作，不要和小心眼領導較勁，您優秀，老闆和大家都會看在眼裡，也許以後您會取代他。
14樓：咖啡貓耳朵
千萬不能得罪，然後默默超越他。
15樓：人魚雅雅
就是你要懂專業技術，他才不會把你炒魷魚啊。
16樓：小丫娃娃的海角
對待這樣的領導，你就要用實力跟他說話啊。
職場管理的都存在哪些問題？
17樓：情感戀愛腦
您好，您職場的情感問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦~
您好，請問您想問什麼關於職場的問題呢？
提問。我從外地出差回來 沒有問我大領導我在那個班組 我直接進我以前得班組了 在外地出差得時候在另乙個班組 這樣會不會得罪大領導。
請稍等～提問。
哦。您好，職場中，任何關於職務所有的事，您的上級領導都應該知道的，也是肯定的，所以您應該先跟上級領導報備一下，也是一種尊重。
提問。唉 當時也不知道腦子在想啥。
我這也算得罪人了。
您好，是的，這樣不打招呼就私自調組，不符合公司規定而且您上級領導肯定心裡對你印象不好。
提問。那該怎麼辦啊。
您好，建議您直接跟上級領導坦白，要是您還想進以前的組，就跟領導談談，相信他也會理解。
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