1樓：匿名使用者
你完全枯衫型可以拿起法律的**維護自己的合法權益．０８年國家新頒佈的勞動法已經趨於完善．你在工廠上班，就算沒有簽定勞動合同，但你和老闆已經造成用工事實，是受法律保護的，在此基礎上，等於說和簽定合同是一樣的．勞動法都有相關的描述塌吵．你可以找老闆談，不給的話，直接找勞動保障沒猜局解決問題，不知道怎麼找的話，在當地直接大**１１４查詢當地勞動部門的**號碼，就可以了．再不行的話，你乾脆去勞動仲裁委員會直接仲裁，現在仲裁不收費的．放心吧，象這樣的老闆遍地都是 ，只要你懂勞動法，不管簽定合同沒有，老闆一分錢都少不了你的．都回按照當地的相關規定和國家相關勞動法處理的。
2樓：員木蘭喬識
勞早碧動法規定在工廠做滿只要過了乙個星期，就有工資陸察舉拿，所以他們的做法是違反了勞動法的，你可以首先找到一些證明，就是證明你在這個工廠做過，比如說你認識的同事，還比如說你在他們廠工作，給你的廠牌等有證明的東西，然後到相關的部沒並門去請他們調查清楚，讓工廠補給我應得的工資。
3樓：匿名使用者
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試歷明則用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同肢棚無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
你單位如果拿不出以上的證據，是不可以和你解除勞動合同的。槐棗。
另外，解除勞動合同後，你工作過的工資是有的，應該給工資。
如果單位拖欠工資，你可以向單位所在地的勞動局仲裁。
上班幾個月被炒了有賠償嗎
4樓：柳濤
法律分析：上班幾個月被辭退有賠償。員工離開公司的原因不同，依照法律規定，補償或賠償是不一樣的。
若公司無合法理由辭退當事人，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以當事人離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。若公司有拖欠工資或剋扣工資或單方面調離工作崗位或降低的工資等違法原因，當事人可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的。
每工作一年補償乙個月工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
被炒可以拿24個月工資嗎
5樓：
摘要。不可以，若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。
不可以，若公司雹隱無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準漏肆乎返悉，是全部工資的平均。
您能補充下嗎，我有點不太理解。
工作被炒魷魚的，是可以拿稿型到工資的。因為法律規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單鍵亂猜位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動陪鋒者工資。如果沒有拿到工資的，勞動者可以向勞動行政部門投訴處理。
工作不到乙個月被炒掉了怎麼辦
6樓：潘達懂發
一般勞動者剛入職，用人單位會與其約定試用期，如果在試用期內，勞動者不符合錄用條件或者嚴重違反用人單位規章制度的話，用人單位可以辭退該勞動者。那麼，入職未滿乙個月被辭退怎麼辦？下面就和一起去了解一下吧。
一、入職未滿乙個月被辭退怎麼辦
入職未滿乙個月被辭退，屬於過失性辭退的，用人單位不需要賠償；屬於非過失性辭退的，勞動者可以要求用人單位支付經濟補償；屬於違法辭退的，勞動納襪者可以要求用人單位繼續履行勞動合同，或者要求用人單位按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。
二、企業辭退員工需要滿足哪些條件
1.用人單位提出，經與員工協商一致，可以解除勞動合同。
2.員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：
1)在試用期內被證明不符合錄用條件；
2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度；
3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害；
4)被依法追究刑事責任。
3.有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合洞桐激同，但是應當輪掘提前30日以書面形式通知員工本人：
1)員工患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；
2)員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；
3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議。
但用人單位未提前30日通知員工的，應當支付該員工當年乙個月月平均工資的補償金。
4.用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，應當提前30日向工會或者全體員工說明情況並聽取意見，經向勞動部門報告後，可以裁減人員。
三、辭退員工應該給予哪些補償
1.無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。
2.合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。
3.單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。
4.員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。
5.在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經濟性補償的。
以上就是為您詳細介紹的關於入職未滿乙個月被辭退怎麼辦的相關內容。希望對大家有所幫助。若您還有什麼法律疑問，可以找，裡面有更專業的律師為您答疑解惑。
上班乙個月無故被炒
7樓：小崔普法
辭退合同未到期員工：1.如果是無故辭退，也沒有支付任何經濟補償金的，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》八十七條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付二倍的賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資；
2.如果員工符合《勞動合同法》四十六條規定的，則可以按照第四十七條的賠償標準，獲得相應的經濟補償金，即每工作一年支付乙個月工齡補償。
當然，在合同尚未到期遭到辭退 時，勞動者在與單位協商無果的情況下，可以選擇到相關勞動部門投訴，或者直接申請仲裁。如果有幫到你，和好評。
試用期辭退賠償：試用期被辭退如果符合《勞動合同法》第46條規定的應當補償的情形的，也有補償。《勞動合同法》第46條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的。如果有幫到你，和好評。
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一般私營幼兒園，老師在沒有特色班的情況下通常是1300 1500，有特色也要看你帶什麼，生源怎麼樣，那樣能拿到1800 2500左右，這是最普遍的情況。特長突出的老師沒有上限，除了在幼兒園內代課，通常也有很多機會自己出去帶培訓機構的，每月賺個4000 是完全不成問題的。公辦園沒編的老師也差不多，有編...
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