1樓：湖北九章雲量子科技
如果一家公司不靠譜，通常會表現出以下幾個方面的問題：
業務不穩定：不靠譜的公司經常會出現業務波動或業務缺失的情況，導致收入和利潤大幅下降。
服務質量差：不靠譜的公司往往缺乏專業能力、運營和管理水平，無法提供高質量的產品和服務，致使客戶流失。
資金鍊問題：不靠譜的公司可能會面臨資金鍊緊張或資金斷裂的問題，無法及時支付員工工資、**商欠款等問題。
內部管理混亂：不靠譜的公司可純滑汪能存在內部管理混亂、組織結構不健全、員工素質差等問題，導致工作效率低下、員工離職率讓核高。
以上是不靠譜的公司可能表現做仔出的一些典型問題，企業在選擇合作伙伴或求職時，應該注意公司的背景、信譽、運營情況和聲譽等方面的資訊。
哪些情況讓人覺得公司不靠譜呢？
2樓：泡芙時尚談
以下是一些公司在面試中的表現可能會讓求職者覺得公司不靠譜的情況：
1. 缺乏準備：如果公司在面試前沒有充分準備，例如不瞭解求職者簡歷、沒有提供準確的面試資訊或沒有安排合適的面試官等，這些都可能讓求職者覺得公司不專業和不認真。
2. 薪酬資訊不透明：一些公司在面試中可能不願意透露薪酬資訊，或者提供的薪酬資訊與實際相去甚遠，這些都會讓求職者感到公司對待員工不公平。
3. 模糊的職責描述：如果公司提供的職責描述不清晰或模糊，或者在面試中不能求職者的相關問題，這些都會讓求職者覺得公司缺乏組織性和管理能力。
4. 面試過程不尊重求職者：如果公司在面試過程中表現出不尊重求職者的行為，例如遲到、態度惡劣、過於挑剔等，這些都會讓求職者覺得公司文化不好，也不想在這樣的公司工作。
5. 營銷過於強烈：一些公司在面試過程中可能過度推銷自己，例如誇大公司的業績或發展前景、過於強調公司的優勢而不是傾聽求職者的需求等，這些都會讓求職者覺得公司不真誠和缺乏誠信。
什麼情況會讓人覺得公司不靠譜？
3樓：嗨忘終同
當面試的時候，一些公司的表現可能會讓人覺得不靠譜，以下是一些可能會讓人覺得不靠譜的表現：
缺乏誠信：公司如果缺乏誠信，攜困會讓人感到不安。這包括在面試過程中表現出不真誠、不透明、不誠實的行為，如隱瞞關鍵資訊、故意誤導、提供虛假資訊等。
無法溝通：如果公司無法有效地與面試者溝通，這也可能會讓人感到不靠譜。這包括無法清晰地表達公司的願景、戰略、文化和價值觀，無法面試者的問題，或者無法辯禪念聽取面試者的反饋和建議。
不尊重員工：公司如果不尊重員工，也會讓人感到不靠譜。這包括無視員工的貢獻和價值，對員工的意見和建議不予重視，或者在解僱員工時採用不公正的方式。
缺乏責任感：公司如果缺乏責任感，也會讓人感到不靠譜。這包括在面試過程中表現出襲大不負責任、推卸責任、不解決問題、拖延時間等行為。
缺乏透明度：公司如果缺乏透明度，也會讓人感到不靠譜。這包括缺乏明確的規劃、政策、程式和標準，導致無法評估公司的可靠性和可信度。
總之，當面試的時候，如果公司表現出缺乏誠信、無法溝通、不尊重員工、缺乏責任感、缺乏透明度等不靠譜的行為，就會讓人感到不靠譜。
什麼行為會讓你覺得一家公司不靠譜？
4樓：聽風敘語
以下是一些公司在面試中的表現，可能會讓我覺得公司不夠靠譜：
1. 面試官不專業或態度不佳。如果面試官沒有準備好問題，不瞭解公司和職位要求，或者以不尊重的方式與申請人交流，這很可能意味著該公司缺乏專業精神和職業道德。
2. 面試官提問不合理或過於刁鑽。如果面試官提問的問題沒有明確的答案或與職位無關，或者通過讓申請人感到難堪或沮喪來測試其應對能力等，這可能表明該公司追求「高難度」而忽視了真正的能力和素質評估。
3. 公司未能及時或清晰地介紹職位資訊和工作內容。如果面試過程中公司鉛配沒有能夠向申鄭激漏請人提供職位的詳細資訊，並且不能他們的問題，這可能會使申請人感到困惑和不安，也說明該公司有可能缺乏透明度和誠信。
4. 拖延面試流程或不尊重申請人的時喊爛間。如果公司無法及時回應申請人的申請或安排面試，並經常更改或取消面試時間，或者在面試過程中一再延遲或拖延，這表明該公司可能沒有嚴謹的面試程式和對申請人的尊重。
綜上所述，這些表現都可能使人對公司的專業水平、透明度和誠信產生質疑，影響其成為乙個靠譜的僱主。
什麼情況下，你會覺得一家公司很不靠譜？
5樓：匿名使用者
在求職面試的過程中，求職者需要接受用人單位的考察。……與此同時，求職者也在通過這次求職面試對自己所求職的單位進行考察，以確定這家公司是否就是自己的理想目的地。……在面試期間，公司所表現出來的一些狀態會令求職者感到不滿意，進而對這家公司產生「不靠譜」的感覺，這種情況會讓求職者放棄求職。
具體來說，公司在面試期間容易給人留下不靠譜印象的表現包括面試的場所環境嘈雜混亂、hr的表現不專業，以及面試流程不規範這三個方面。
1，面試的場所環境嘈雜混亂，會令求職者感到這家公司「不靠譜」。
在人們的印象中，面試應該規範嚴謹，在嚴肅的環境氛圍之下進行。……但是有的公司安排的面試場所卻是環境嘈雜、現場混亂的狀態，給人以非常隨意的感覺。這樣的狀態會給求職者留下非常不好的印象，認為這家公司實力差、素質低，很不靠譜。
很多人會因此而放棄面試，去另外尋找實力更強的公司。
2，面試過程中hr的表現不專業，求職者會因此感到這家公司「不靠譜」。
在面試的過程中，hr表現出來的狀態會給求職者留下深刻的印象。……如果hr在面試期間表現得彬彬有禮、規範專業，求職者就會對hr所在的穗行公司留下良好印象，願猜侍譁意來此工作。……而如果hr在面試期間表現得很不專業的話，求職者就會認為他所代表的公司不靠譜，就不會再願意來這家公司工作了。
3，面試流程不規範，求職者會直接得出公司「不靠譜」的結論。
面試是乙個複雜的過程，包含諸多環節，需要高效的管理措施來組織實施。面對規範高效的面試流程，求職者會感覺這家公司專業性強，管理得當，於是就會非常期待能夠來這家公司工作。……如果公司組織的面試活動不規範，各談鍵個環節之間銜接不緊密，甚至出現各種各樣的問題，就是給求職者留下很差的印象，認為這家公司素質低下，很不靠譜。
很多人會因此而不再想來公司工作，放棄面試離開。
哪些行為會讓你覺得公司不靠譜？
6樓：牽捷
以下是從八個方面詳細解答哪些行為會讓你覺得公司不靠譜的問題：
1. 違反合規規定：公司如果經常存在違反法律法規或其他合規規定的行為，就會給人們留下不靠譜的印象。
例如，未經授權使用客戶的個人資訊、擅自傳播謠言等行為都會讓人覺得這個公司不靠譜。
2. 不負責任的口碑：口碑是對公司最直接和具體的評價，如果公司因為某些原因而形成了不好的口碑，就容易被認為不靠譜。
例如，客戶投訴率高、平時員工辭職率高，都會讓人們懷疑公司的信譽。
3. 管理混亂：如果公司管理混亂，例如專案管理不善、決策缺乏系統性等，會給員工和客戶帶來很多不便和麻煩。這種不靠譜的印象會讓人們想要避免和這個公司交往。
4. 濫用職權：公司員工如果經常濫用職權、自行其是，就會讓人們覺得這個公司不靠譜。例如在處理客戶問題時敷衍、推諉責任等行為都會讓人覺得這不是乙個良好的合作伙伴。
5. 宣傳不實：如果公司在營銷和宣傳中存在偽造和虛假描述的情況，就會被認為不靠譜。例如過度誇大產品功能、隱瞞重要資訊等行為都會讓人覺得這個公司不值得信賴。
6. 服務不到位：企業的服務質量是客戶度量企業價值的直接體現，如果服務質量不到位、客戶反饋無改善，則容易產生不靠譜的印象。
7. 投資違規：如果公司在業務上存在投資違規、操作不規範等情況，會讓人們覺得這個公司不靠譜。這會使得公司在日伏滾襪後的發展中，遇到重重困難和阻礙。
8. 溝通不暢：如果公司和外部溝通不暢，或者內部團隊之間溝通不暢，都會讓人覺得公司不靠譜。畢竟溝通是關鍵的，如果溝通不順暢，很多事情就會出現偏差和問題，從而導致不良後果。
總之，乙個不靠譜的公司會給員工和客戶帶來很多負面影響。以上是詳細解答了哪些行為會讓你覺得公司不備拍靠譜的問題，大家可以在選擇公司或企業合缺激作的過程中多加留意。
7樓：soulfree凱
面試是公司與求職者之間的雙向選擇過程，公司在面試中的表現也會影響到求職者對公司的印象。以下是一些可能會讓面試者覺得公司不靠譜的表現：
1. 遲到或者取消面試：如果公司在面試前遲到或者臨時取消面試，會讓面試者覺得公司不夠專業和不負責任。
2. 沒有準備好面試問題：如果公司在面試中沒有準備好問題或者提問不夠深入，會讓面試者覺得公司對招聘不夠重視或者不夠專業。
3. 沒有提供足夠的資訊：如果公司在面試中沒有提敬燃供足夠的資訊，如公司文化、福利待遇、職業發展等，會讓面試者覺得公司缺乏透明度和誠信度。
4. 沒有回覆面試結果：如果公司在面試後沒有及時回覆面試結果，會讓面試者覺得公司不夠尊重求職者和迅衡不夠專業。
5. 招聘資訊與實際不符：如果公司在招聘資訊中誇大或者虛假宣傳，與實際情況不符，會讓面試者覺得公司不夠誠信和不靠譜。
總之，公司在面試中的表現會直接影響到求職者對公司的印象和信任度，因此公司需要在面試中表現出專業、誠信亮昌虛、負責任的態度，以吸引和留住優秀的人才。
哪些行為會讓你覺得公司很不靠譜？
8樓：網友
在面試過程中，公司的表現是非常重要的，因為它直接反映了公司的管理能力、人才招聘標準等諸多方面。如果公司在面試中表現不佳，讓人感到不靠譜，那麼候選人就會對這家公司的印象產生影響。在下面的文章中，我們將列舉出一些公司在面試過程中的不靠譜表現，希望能給面試者們提供幫助。
1.不尊重面試者。
在面試過程中，如果公司不能尊重面試者，那麼這是很不靠譜的表現。例如，如果公司在面試前沒有提前通知面試者修改的面試時間、地點等資訊，讓面試者在路上白跑了一趟；如果公司沒有準時接待面試者，讓面試者等待很久，這都是不尊重面試者的表現。
另外，如果面試官對面試者的言語、舉止等方面做出不禮貌、不尊重的行為，也會讓面試者對公司的印象肢段睜變差，覺得這是乙個不靠譜的公司。
2.拖延面試結果。
拖延面試結果也是不靠譜的表現之一。如果面試者很好奇自己是否得到這個職位，如果公司一直沒有告知結燃指果，或者一直拖延結果的通知，那麼面試者會感到很失落、很氣憤。在此基礎上，面試者會懷疑公司的專業性和責任感。
如果公司的管理人員不能為自己的行為負責，那麼公司的面試標準將不受尊重。
3.面試方案不合理。
面試方案不合理是很不靠譜的表現，例如公司將面試安排在週末，這顯然是不合理的。在這個問題上，有些公司可能會告訴面試者公司週末很忙，或者公司歷來在週末工作。但這些都是不靠譜的理由。
公司的招聘應該以面試者的方便為前提考慮，這是乙個合理的指導思想，也是吸引面試者的一種好方法。
4.面試失誤。
如果面試官不能清晰明瞭地傳達表達意思，給面試者留下混亂的印象，那麼這種表現也是不靠譜的。例如，如果面試官說的話自相矛盾，或者出現錯誤，那麼面試者就不會對公司領導者大多數的性格、態度等有信仰心，對公司的感官印象也會下降。
5.細節。在面試過程中，細節也非常重要。
例如，如果面試者在面試過程中，面試官一邊面試，一邊收集資料，那麼面試者會覺得這是一家不專業的公司。如果公司沒有為面試者提供乾淨的工作環境、文具及其他必要的工作裝置，那麼面試者就會認為公司的管理能力不足以應對現實工作中的情況。
總之，在面試過程中，公司的表現是非常關鍵的。如果公司的表現不佳，讓面試者感到不靠譜，那麼此公司歷歲對候選人的吸引力會下降。因此，公司應該重視面試過程，逐步完善招聘流程，儘可能給候選人提供乙個優秀的、專業的招聘體驗。
你經歷過哪些不靠譜公司？是什麼樣的
我經歷過不靠譜的公司總是會用各種理由拖欠員工的工資。但老闆卻天天香檳豪車美人的。在北京工作的時候經歷過很多不靠譜的公司一開始的時候跟你說的很好，結果到最後竟然倒閉了。有個奇葩公司竟然不允許男生留長頭髮，你以為還是在學校麼？之前剛畢業的時候，曾經在一家公司實習那家公司真的是非常的不靠譜，所有的問題都亂...
怎麼知道男生靠不靠譜，怎麼知道一個男生靠不靠譜？
怎麼知道一個男生靠不靠譜，要看他的朋友圈，看他日常生活中的小細節，與身邊的朋友進行交流，這些都可以瞭解到一個男生的為人。最近 釣魚 一次出現在了未戀愛的男女生活中，大家都開始害怕，擔心對你有好感的那個人是不是一個 海王 他是不是正在 釣魚 等人上鉤。在現代的社會，不靠譜的男生太多了，靠譜的男生變少了...
生活中哪些小事讓你覺得乙個人比較靠譜？
有一次我在學校食堂返兆蘆吃飯，看到乙個女生端著兩碗麵過來，坐在了對面漏帶。她用筷子把自己碗裡的面拌勻，然後又坐過來把她對面碗裡的面拌勻，最後回到自己的位子上吃麵。一會兒，她男朋友拿著兩杯奶茶過來，給她了一杯。兩個人靜靜地吃起來猜戚，不時抬頭說說話。當時我很震驚，那些互相餵飯的情侶頓時在他們面前巨傻無...