1樓：法師兄法律諮詢
離職時年薪折算方法為：（當年在本單位遲轎已過日曆天數÷365天）×員工全年應享受的年假天數－當年已安排的年假天數。當年中途離職的合格員工也有權享受年假待遇。
用人單位當年已安排職工年假的，不再扣除應休年假的天數。
企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條。
用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休燃祥假碼段肆天數的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
前款規定的折算方法為：（當年度在本單位已過日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
用人單位當年已安排職工年休假的，多於折算應休年休假的天數不再扣回。
2樓：匿名使用者
依據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規定：用姿陸畝人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不。
規定的折算方法為：(當年度在跡森本單位已過日曆天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年悉鏈休假天數。
離職員工年假怎麼算？
3樓：網友
離職員工的年假工作滿一年的也是5天，要離職只能休一天年假屬於不合法的行為。
根據《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第五條單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
關於年假的其他規定。
職工帶薪年休假條例》第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民**人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；
對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬於公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬於其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。
以上內容參考 中國**網——職工帶薪年休假條例。
4樓：雨露紅楓時
已經離職，年假還有休的必要嗎？
離職當月休年假算工資嗎
5樓：法律部落
法律分析】：離職當月休年假是否算工資視具體情況定。凡連續工作1年以上，均可享受帶薪年休假。
單位應當保證職工享受年休假，已休年假離職之後不用扣已休年假工資。單位確因工作需要不能安排職工休年休假，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假；對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
法律依據】：《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假天數的，雹世基應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。前款規定的折算方法為：
當年度在本返薯單位已過日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。用人單位當年已安排職工年休假的，多於折算應休年源謹休假的天數不再扣回。
離職時年休假怎麼算？
6樓：贊贊團隊
法律分析：離職時的年假的計算方法按《職工帶薪年休假 條例》規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假 為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。
法律依據：《職工帶薪年休假條例帶衡》
第二條 機關、團體、企業、事業單位並森、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休絕行畝假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
7樓：慧慧巨可愛了
辭職時，年假。
未休滿的，應當按畝拿照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假的工資報酬，但是折算後不足1整天的部分，則不支付未休年休假的工資報酬。
法律依據。企業職工帶薪年休假實施辦法。
第十條。用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數少於應休年休假天數的，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條。
用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假天數的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
前款規定的折算方法為：（當年度在本單位已迅豎搭過日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
用人單位當年已安排職工年休假。
的，多於折算應休年休假的天數不再扣回。
職工帶薪年休假條例。
第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
二)職工請事假累計20天以上且單位按照規纖模定不扣工資的；
三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假。
累計2個月以上的；
四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
8樓：超哥
1、離職員工年休假的計算方法根據法律規定，用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同時，當年度未安排該勞動者休滿應休年休假的，按照勞動者當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。折氏備唯算方法為：(當年度在本單位已過日曆天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
2、按照法殲培律規定，勞動合同、集體合同約定的或者用人單位規章制度規定的年休假天數、未休年休假工資報酬高於法定標準的，用人單位應當按照有關約定或者規定執行。如：公司制度可以規定職工累計滾薯工作已滿1年不滿3年的，年休假5天；累計工作已滿3年不滿10年的，年休假7天。
9樓：帳號已登出
如果你的年假是一年10天，那枝罩麼你的年假時間只有三天半，因為你工作4個月左右，所以說你的察攜年假應該是三敗搭伏天半。
10樓：網友
一天都沒有。
你沒有滿1年。,根本就沒有假期。
離職員工年休假計算?
11樓：大律君
1、離職時年衡雹休假=(當年度已過日曆天數÷365)×全年應享受天數-當年度已休天數2、法條規定：《企業職工帶薪年休假實施辦法。
第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。3、前款規定的折算公式和方法為：(當年度在本單位已過日曆天數÷365天)×職咐拍帆工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
4、假設您在公司已工作3年，按規定每年可享受5天的年休假。今年公司和您解除勞動合同，解除勞動合同時李四在單位工作了300天，公司當年度已安排休2天，那麼您離職時應折算的年休假天數為：(300÷365)×5-2≈天，因天不足1整天，所以您折算後的年休假為2天。
5、特別提示：司法實踐中，離職員工享受年休假並不侷限於用人單位解除勞動合賀脊同，勞動者主動提出解除勞動合同的，同樣適用於上述折算方法。
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