1樓：果綠昳
離職工資的提成計算方式可能因公司吵明孫政策、勞動法規定和個人合同而有所不同。一般來說，以下是一些常見的離職工資提成計算方式：
1. 根據銷售業績：如果你的提成是基於銷售業績的，通常會根據你在離職前所完成的銷售額或銷售目標來計算提成。具體計算方法可能是按比例計算，例如銷售額公升鏈的一定百分比作為提成。
2. 按照合同約定：如果你的提成計算方式在勞動合同中明確規定，那麼離職時的提成計算通常會按照合同中的規定執行。合槐洞同中可能包含了具體的提成計算公式或提成比例。
3. 按照公司政策：有些公司可能有統一的提成計算政策，不論是銷售還是其他崗位，提成計算方式都是固定的。這種情況下，離職時的提成計算通常會按照公司政策執行。
重要的是，在離職前仔細閱讀和理解勞動合同中關於提成的條款，並與僱主或人力資源部門進行溝通，確保你對提成計算方式有清晰的瞭解。如果有任何疑問或爭議，你可以諮詢勞動法律專業人士或相關部門，以瞭解自己的權益和合法權益。
2樓：網友
按合同中約定履行就可以了。
離職後提成工資怎麼算
3樓：企慧網：免費法律諮詢
離職時年假工資當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬。法律依據：《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規定，用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的；應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休中森假工資報酬，但折算後不足賣族畝1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
前款規定的折算方法為：（當年度在本單位已過日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當穗仿年度已安排年休假天數。用人單位當年已安排職工年休假的，多於折算應休年休假的天數不再扣回。
4樓：量舟沙界
離職之後工資攜鬧蘆的提辯帶成該怎麼算怎麼算，因為這是彎蘆自己在勞動期間所產生的乙份報酬，公司是不能夠扣除的，是非常的不合理的一種做法，最好是和公司商量一下，讓公司按時的支付這一塊的工資。
5樓：最愛哆啦a夢
離職搭磨後提成公司也應該是按照你們公司原有的規定給你進行知宴鬥發放，即使你離職了，這部分祥巨集工資也是應該給你的，這是你的基本權利。
6樓：帳號已登出
提成是在你工作期間應得的報酬，所以就算你離職之後，工資，工漏槐資的提返做友成部分也是按照胡頃你銷售額進行給你發放的。
員工離職工資和提成結算規定
7樓：小崔普法
勞動法員工離職工資結算規定。
勞動法中關於結清離職工資的規定，是工資應當以貨幣形式按月支付，用人單位不搜鬥得剋扣或者無故拖欠公司。
而《工資支付暫行規定》關於結清離職工資的規定，是用人單位應當在解除或終止勞動合同時。
次付清勞動者的工資。
法律依據。中華人民共和國勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》
第七條，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條，對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動源喊者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
第九條，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一世裂磨次付清勞動者工資。
員工辭職了提成怎麼算？
8樓：集智
可以通過協商、申請仲裁或向人民法院提起訴訟的方式討要提成維護自己權益。辭職後公司不發員工碰扒提成，員工可以和用人雹唯單位協商或者向國家勞動部門申請勞動源吵培爭議調解仲裁。
法律依據】仲裁法》第九條。
用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
離職後怎麼樣才可以拿到提成
9樓：羅涯文
法律分析：一般勞動者交了辭職信以後，乙個月之後就可以離職，勞動者辭職到期的，可以要求用人單位結清段伏工資以及為其辦理離職手續和社保轉移手續。
法律依據：《中華人握嫌攜民共和國民法典》 第四百六十五條 依法成立的合同，受法者轎律保護。依法成立的合同，僅對當事人具有法律約束力，但是法律另有規定的除外。
辭職後當月提成怎麼算
10樓：陳雷
辭職後的工資應當按照：月工資÷實際出勤天數， 工作日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×倍； 雙休日加班費的計算方式：
則冊月工資÷加班小時數×2倍； 法定節假日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×3倍。 一、《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬 （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。 《關於職工全年滲枝月平均工作時間和工資折算問題的通知》 二、日工資、小時工資的折算 按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工孫喊巨集資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天。
法律依據 《勞動法》第四十四條、第五十一條。
試用期員工離職工資結算規定
勞動者在試用期內，法律規定其提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。因此，勞動者依法解除勞動合同的，用人單位應當按照相關規定，及時結算並支付其工資。其工資標準與內容，應當按照勞動合同的約定，並符合法律 法規的規定。根據勞動法，員工在試用期間離職，把入職到離職時間的工資報酬按合同結清，至於福利待遇也要...
離職後要多久才可以拿到工資，離職後最晚多久發工資？
回答雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。四 解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的更多3條 在員工依法辦理離職還交接手續後，用人單位必須為出具解除勞動合同證明 即離職證明 ...
離職後工資問題，如何仲裁。。
企業職工患病或非因工負傷醫療期規定。第一條 為了保障企業職工在患病或非因工負傷期間的合法權益，根據 中華人民共和國勞動法 第。二。十。六 二十九條規定，制定本規定。第二條 醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療...