1樓：網友
用人單位應當在解除合同時一次性結清工資。
根據勞動部《工資支付暫行規定》第九條和各地規定，勞動者依芹備法解除勞動合同的，應當在解除合同時一次性結清工資，一般應在3日內結清工資。
勞動部。工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
深圳市員工工資支付條例》
第十三條用人單位與員工的勞動關係依法解除或者終止的，支付週期不超過乙個月。
的工資，用人單位應當自勞動關係解除或者終止之日起三個工作日內一次付清；支。
付週期超過乙個月的工資，可以在約定的支付日期支付。
江蘇省工資支付條例》
第十九條 用人單位與勞動者依法解除或者終止勞動關係的，應當在勞動關係解除尺談或者終止之日起兩個工作日內一次性付清勞動者工資。雙方另有約定的除外。
勞動者死亡的，用人單位應當按照滿乙個工資支付週期支付其工資。
廣東省工傷保險條例》
第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終陵首碰止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
2樓：哈幾卡拉嘸
如果貴公司遵循勞動法，聘者歡迎，亮歷數辭者歡送。爛扒勞動者辭職手續辦理完善後，離廠這一天所應得未領工資就是一次敬首性結算。
員工離職工資和提成結算規定
3樓：小崔普法
勞動法員工離職工資結算規定。
勞動法中關於結清離職工資的規定，是工資應當以貨幣形式按月支付，用人單位不搜鬥得剋扣或者無故拖欠公司。
而《工資支付暫行規定》關於結清離職工資的規定，是用人單位應當在解除或終止勞動合同時。
次付清勞動者的工資。
法律依據。中華人民共和國勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》
第七條，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條，對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動源喊者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
第九條，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一世裂磨次付清勞動者工資。
員工辭職後工資該不該全部結算
4樓：周馳
法律分析：勞動者離職當天，用人單位如果用現前伏巧金方式發工資，應該依法結清工資；用人單位如果用銀行卡慧鍵廳隱的形式發工資，可以在下乙個發薪日發放。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
5樓：點行**
辭職批准後不是當天結算完全部工資，而是在所有離職手續辦完後，解除勞動的時候猛派禪一次付清勞羨尺動者工資《中華人民共和國勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的枝塵勞動合同的文字，至少儲存二年備查。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
離職工資提成怎麼結算？
6樓：果綠昳
離職工資的提成計算方式可能因公司吵明孫政策、勞動法規定和個人合同而有所不同。一般來說，以下是一些常見的離職工資提成計算方式：
1. 根據銷售業績：如果你的提成是基於銷售業績的，通常會根據你在離職前所完成的銷售額或銷售目標來計算提成。具體計算方法可能是按比例計算，例如銷售額公升鏈的一定百分比作為提成。
2. 按照合同約定：如果你的提成計算方式在勞動合同中明確規定，那麼離職時的提成計算通常會按照合同中的規定執行。合槐洞同中可能包含了具體的提成計算公式或提成比例。
3. 按照公司政策：有些公司可能有統一的提成計算政策，不論是銷售還是其他崗位，提成計算方式都是固定的。這種情況下，離職時的提成計算通常會按照公司政策執行。
重要的是，在離職前仔細閱讀和理解勞動合同中關於提成的條款，並與僱主或人力資源部門進行溝通，確保你對提成計算方式有清晰的瞭解。如果有任何疑問或爭議，你可以諮詢勞動法律專業人士或相關部門，以瞭解自己的權益和合法權益。
7樓：網友
按合同中約定履行就可以了。
如果用人單位不支付勞動者工資，勞動者向勞動局投訴，用人單位有什麼懲罰
用人單位無故拖欠勞動者工資報酬的，勞動保障行政部門 勞動監察大隊 可以責令用人單位按照應付金額50 以上1倍以下加付賠償金。法律依據 勞動保障監察條例 第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬 勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟...
公司通過訴訟拖勞動者,可以要求公司付拖延費嗎
可以要求利息，拖延費沒有這個法律依據。勞動糾紛公司故意拖時間上訴 法律分析 勞動仲裁單位不服上訴惡意拖時間，只要在法律規定的時間內，還是合法的。不存在惡意與否。對於仲裁的結果不服，我們國家規定的是仲裁前置原則，所以如果是勞動者對於仲裁的結果不服的話，可以在收到仲裁的裁決的悄鏈日之內向人民法院提起訴訟...
勞動者哪些收入不計入工資總額的範圍
您好！勞動部 關於貫徹執行 中華人民共和國勞動法 若干問題的意見 中指出 勞動法中的工資是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資 計件工資 資金 津貼和補貼 延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。工資是勞動者勞動收入的主要...