1樓：傅平樂
臨時工可以以櫻行個人名義交納五險一金，但是隻能交養老和醫療，其餘的不可以。如果交養老，個人交養老保險需要的材料如下：
1、如果是自由擇業人員的話，是需攜帶本人胡察城鎮戶口簿、身份證以及影印件的；
2、如果是除勞動關係人員的話，需本人城鎮戶口簿、身份證。但是基本養老保險**由用人單位和個人繳費以及**補貼等組。
3、交納個人交醫保費用，需要參保人帶上本人的身份證、失業證和2張1寸**，到當地的社保中心的營業視窗辦理；社保機構審查後為參加辦理養老保險手續；辦完了養老保險手續後，攜帶相關材料到當地的醫保中心的營業視窗辦理醫療保險。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十六條。
參加基本養老保險的褲頌茄個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照***規定享受相應的養老保險待遇。
臨時工交不交五險一金
2樓：韓全興
法律分析：臨時工有五險一金。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由***規定。
第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。
基本養老保險**由用人單位和個人繳費以及**補貼等組成。
第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌**。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌**和個人賬戶。
臨時工有沒有五險一金
3樓：法師兄法律諮詢
臨時工也是有五險銷汪一金的。
如果臨時工與用人單位建立了勞動關係，用人單位就需在三十日內依法為其申請社保登記，按社保經辦機構核定的費率為其繳費，並且依法為其向住房公積金管理中心繳存公積金。五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。
企業辦理社會保險登記時，須出示以下證件和資料：
1、營業執照、批准成立證件或其他核准執業證件；
2、國家質量技術監督部門頒發的組織機構統一**證書型斗山；
3、個體勞動者必須出示身份證件；
4、社會保險經辦機構規定的其他有關證件、資料；
5、填報並核發《社會保險登記證》、《職工養老保險手冊》等有關表冊。
勞動者同時具備以下條件，才可以辦理退休：
1、達到卜中國家法定的退休年齡，即男職工60歲；從事管理和科研工作的女幹部55歲，女職工50歲；
2、繳費年限（含視同繳費年限）滿15年及其以上。
中華人民共和國社會保險法》
第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。第三條 社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針，社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
臨時工有沒有五險一金
4樓：劉偉長
臨時工有五險一金，原因如下：
1、按照國家規定和勞務派遣協議約定，悉拆依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，並辦理社會保險相關手續；
2、勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的：
1）應當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規定繳納社會保險費；
2）被派遣勞動者按照國家規定享受社會保險待遇；
3、勞務派遣單位在用工單位所在地設立分支機構的：
由分支機構為被派遣勞動者辦理參保手續，繳納社會保險費；
4、勞務派遣單位未在用工單位所在地設立分支機構的：
由用工單位代勞務派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續，繳納社會保險費。
法律依據：《勞務派遣暫行規定》第八條。
勞務派遣單位應當對被派遣勞動者履行下列義務：
一）如實告知被派遣勞動者勞動合同法第八條規定的事項、應遵守的規章制度以及勞務派遣協議的內容；
二）建立培訓制度，對被派遣勞動者進行上崗知識、安全教育培訓；
三）按照國家規定和勞務派遣協議約定，依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關待遇；
四）按照國家規定和勞務派遣協議約定，依法為被派遣勞動者繳睜餘棗納社會保險費，並辦理社會保險相關手續；
五）督促用工單位依法為被派遣勞動者提供勞動保護和勞動安全衛生條件；
六）依法出具解除或者終止勞動合同的證明；
七）協助處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛；
八）法律、法規和規毀態章規定的其他事項。
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