1樓：上海法和
法律分析
臨時工要籤合同。只要建立勞動關係就必須訂立勞動合同，臨時性工作崗位的勞動合同存續時間不超過六個月。如果用人單位不願意簽訂，勞動者可以向用人單位所在地的勞動行政部門反映情況，坦搏由勞動行政部門督促用人單位與就業者簽訂勞動合同。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第六十六條 勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、讓亮祥輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業鍵讓務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
2樓：點行**
打零工，如果長期的建議簽訂勞動合同，以免出了勞動糾紛沒有合法保障，導致自身權益受損。勞動法上就規定了，從用工之日起，用人單位應當與勞動者簽訂勞動合同衫蘆。法律依據：
中華人民共和國勞動法》 第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關或禪帶系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同襲首。
公司臨時工需要籤合同嗎
3樓：馮瀚宸
勞務合同可以對勞動時間、勞動報酬、雙方責任義務等進行簡單約定，同樣具有法律效力。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係盯渣、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。
第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，滑則鄭當事人必須履行勞動合信頌同規定的義務。
公司籤臨時工合同
4樓：付海濱
法律分析：用人單位和勞動者簽訂時勞動合同地位平等，應當在自願的基礎上協商一州凱手致。
法孫笑律依據：《中華人民共和國勞動法》 第九十九條 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用冊嫌人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。
臨時工要籤合同嗎
5樓：趙明
臨時工需要簽訂勞動合同。根據相慶物關法律規定，只要發生營務關係，勞務雙方必須簽訂書面裝務合同。勞備合同可以對營動時間，勞動報酬，鏈臘雙方素譽喚液任義務等進行簡單約定，同樣具有法律效力。
那麼怎麼走勞務合同糾紛起訴流程：
1、向法院提起民事訴訟、提交起訴狀和證據財產。
2、由法院決定是否受理。
3、法院決定受理的、再**審理。法院未受理的、即不符合。
4、進行法庭調查和辯論。
5、法官根據實際情況作出判決。
綜上所述臨時工要籤合同，希望以上能幫到你。
勞動法》第十六條規定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議建立勞動關係應當訂立勞動合同。
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