1樓：518姚峰峰
領導是悄含否會對準時下班的員工有看法，要具體問題具體分析，在管理和被管理的過程中，作為管理者的領導層，沒有幾個領導會喜歡準時下班的員工；也沒有幾個員工喜歡讓員工經常加班的領導。
作為管理者和被管理者，矛盾永遠不可能調和，但總可以找到平衡點。
作為領導，不能一味地把員工加班不加班作為評判員工好壞的標準。而應當把員工的工作效率作為考核員工工作業績的主要指標。
對那些工作效率高，上班時間能高質量完成領導交給的各項工作任務的，鼓勵員工按時下班，和拍 不加班，照顧好家庭、小孩和老人，做到文武之道，一張一弛。
當然，喚運羨對於單位遇到特殊情況，需要員工犧牲休息時間加班的， 要給員工適當的加班補助，讓員工付出時間和精力的同時，也能獲得相應的加班報酬，精神上得到安慰和鼓勵。
作為員工， 上班時間也應該兢兢業業，不混日子 ，提高工作效率和工作質量，做到儘量不加班。
單位任務需要員工加班時，作為員工要不抱怨，帶頭加班，與單位同呼吸、共命運，讓加班成為一種責任和使命，而非抱怨和不滿。
領導和員工對加班的認識一致了，加班的內耗就會無形中減少，單位的工作質量和工作效益得到了保證，員工的健康和休息也得到了保證，何樂而不為？
2樓：說聊聊
領導自己準時下虧冊班，就不會對員工準時銷衝巨集下班有意見。領導喜歡加班，那麼肯定他會對準判凳時下班的員工有一定的意見。
3樓：永遠地地新人
個稿攔人意見，領導不會對準時下鍵銷胡班這個詞有什麼特別的看法，只會對遲到早退有看法。
最多也只是對有緊急工作任務，或者是工作進展比計劃延誤鬥首卻還堅持準點下班的員工有意見。
準時下班的員工，領導會有意見嗎
4樓：森林大海子
在如今競爭激烈的職場中，很多員工會為了工作表現而不惜加班加點，甚至犧牲自己的個人時間。但是，與之相反的，還有一部分員工會準時下班，堅持自己的工作和生活平衡，那麼，領導會對準時下班的員工有看法嗎？
首先，我們必須承認，對於領導來說，他們最為關心的是員工的工作表現和公司的業績。因此，在領導眼中，那些能夠高效完成任務，為公司創造價值的員工，無論是加班還是準時下班，都是值得讚揚的。而對於那些工作效率較低，無法完成任務的員工，即使他們加班到深夜，也不會得到領導沒缺數的認可。
其次，對於準時下班的員工，領導可能會有一些疑慮。因為對於一些領導來說，他們會認為，準時下班的員工可能不夠努力，不夠投入，對工作不夠認真。但是實際上，準時下班的員工並不代表他們對工作不夠認真，只是他們更懂得如何平衡工作和生活，不會過分犧牲個人時間，從而保證工作和生活的平衡。
另外，對於一些領導來說，他們可能認為準時下班的員工缺乏一定的責任心。因為有時候，工作可能會出現一些緊急情況，需要員工加班扮磨處理。如果員工總是準時下班，可能會影響到公司的工作進度和業務效率。
但是，這並不意味著準時下班的員工缺乏責任心，只是他們更懂得合理安排時間，避免出現不必要的加班情況。
綜上所述，對於準時下班的員工，領導可能會有一些疑慮和看法。但是，事實上，準時下班的員工並不代表他們對工作不夠認真，缺乏責任心。相反，他們更懂得平衡工作和生活，從而更好地完成工作任務。
因此，領導應該尊重員枯首工的個人選擇和工作風格，鼓勵員工在工作和生活中找到平衡點，更好地發揮個人潛力，為公司創造更大的價值。
領導會對準時下班的員工有意見嗎？
5樓：網友
領導是否會對準時下班的員工有看法，這取決於多種因素，包括公司文化、工作性質、領導風格等。以下是一些可能的情況：
1. 公司文化：在一些公司，員悔蘆如工可能會被鼓勵準時下班，因為這被視為高效的表現。
在這種情況下，領導可能不會對準時下班的員工有負面看法。然而，在其他公司，員工可能被期望加班，以表示他們對工作的承諾。在這種情況下，準時下班可能會被視為不負責任或不忠誠的表現，這可能會導致領導的負面看法。
2. 工作性質：在一些工作中，如客戶服務或技術支援，員工碧啟可能需要全天候待命。
在這種情況下，準時下班可能會被視為不專業。然而，在其他工作中，如設計或研究，員工可能有固定的工作時間，這意味著他們應該在固定的時間內完成工作並準時下班。在這種情況下，準時下班可能被視為高效的表現。
3. 領導風格：有些領導可能會對準時下班的員工有負面看法，因為他們認為這是缺乏工作熱情或不願意付出額外努力的表現。
然而，其他譁汪領導可能會欣賞員工能夠在規定時間內完成工作，並且準時下班。
從多個角度考慮問題，例如員工的個人需求和健康，以及公司的目標和價值觀，我們可以得出結論，員工應該能夠在規定的工作時間內完成工作，並且應該能夠準時下班。如果員工需要加班，他們應該能夠獲得補償，以反映他們的額外工作。如果公司需要員工加班，他們應該提供靈活的工作時間或其他形式的補償，以反映員工的額外努力。
領導會對準時下班的員工有意見嗎？
6樓：我叫蕭笑
在完成工作的前提下，領導對按時下班的員工沒有意見！我覺得只有能力有問題，或者是工作方法不對才會讓領導對你有意見！所以，不要太擔心，做人要大膽，做事要高調，畏首畏尾不是男子漢大丈夫的作風，也不是領導欣賞的物件！
7樓：仁曼楣
只要認真完成工作，並且把本職工作做好，領導對準時下班的員工不會有經驗，關鍵是員工要為公司創造的出業績。
8樓：張長國侃旅遊
乙個員工，起碼的準時上下班本來就再正常不過了。作為領導，對於準時下班的員工不會有太多的意見，但是會關注幾個問題。
1，準時上班。準時上班是乙個公司起碼的制度和標準，不管你有什麼藉口。所以很多公司制定了上班的制度，比如早晨九點，八點半，就是首先從人性角度設計。
然後是根據人的生物鐘設計上班和下班時間。
但是總有員工會遲到，所以有的公司規定每月遲到不得超過三次，超過就處罰。
準時上班不僅是乙個公司制度的提現，也是每個員工必須遵守的規則。
2，上班時間幹了什麼？每個崗位都是經過精心設計的，也是經過慎重考慮的，畢竟安排幾個人都需要成本，福利，社保。
上班就應該盡職盡責，不能幹私活，至少八小時都應該以公司安排的工作為主。
公司有乙個員工，工作拖沓，愛打遊戲，主要是工作沒有展示業績，導致部門領導，公司領導有意見，後來被勸退，這樣的員工，實際上沒有把全部的精力投入到工作中，完全是遊戲人生。
盡職盡責的意思也要有業績，就是你要有工作結果，有質量，這樣才對得起公司支付你的薪酬。
3，還加班加班。雖然不鼓勵大家加班，但是如果在正常上班時間因為流程、溝通、協調等方面的原因導致的工作延長，且很多工作必須當天幹完，頁必須加班。
4，加班費。如果偶爾每月加幾次班是可以容忍的，也沒有必要跟公司提加班費的事情，如果經常加班，屬於製造業和經常加班的行業，則應該跟公司提出來加班費。
9樓：兔子愛吃胡蘿蔔
工作以後的職場生活和在校園的生活有很多不一樣的地方。我們需要轉化身份，適應職場生活。
學校的人際關係相對簡單，學校的規章制度都是明確的，我們只需要遵守學校的制度，老師就不會對我們有意見。但在職場中，不是遵守公司的規章制度，領導就會完全滿意的，因為在職場中，還有一些不成文的規定。我們除了遵守公司的制度以外，還應該遵守一些不成文的規定。
只有這樣做，領導才會完全地認可你。
職場中不成文的規定是需要我們在工作中觀察周圍的同事，不斷總結的。公司規定的下班時間，按照公司的規章制度，你完成當天的工作安排以後，準時離開沒有錯。但是，如果大部分同事都不是準時下班，而是選擇下班時間到了以後十分鐘才離開，那麼，你就應該觀察這個是不是公司不成文的規定。
如果大部分同事都是這樣，那這個就是公司不成文的規定大家都是預設公司不是準點下班，那麼你就也應該遵守這個不成文的規定。
這時候你準時下班就會讓領導覺你跟其他人不一樣，你可能沒有做好自己的工作，即使你已經完成了當天的工作，在領導心裡，依然會覺得你的工作態度有一定的問題，久而久之就會對該員工有一定的看法。
下班時間到了以後，如果公司的同事都沒選擇離開，為了不給領導留下不好的印象，也應該暫時不離開工位。可以利用這個時間整理工位或者總結當天的工作，等待其他同事一起下班。
10樓：網友
企業文化，決定了有沒有看法，以及看法的好壞。大體，有看法基本等同有意見。
在研究所工作時，上班喝茶、看報是經常的事，無所事事的時候多，準時下班是最正常的事了，大多還會早一點點，領導也會。特別是中午，急趕著去吃飯，飯後要午休。逐漸開始忙起來以後，大家專注工作，不過也是準時下班，可能還是會提前一點點，當然，效益也好了一些。
開始特別忙了，準時下班的，大多是行政部門，職能部門有些要加班了，不過，大體也是自願，能準時下班的當然準時。效益逐漸越來越好，需要加班的得加班，準時下班的還是準時下班。漸漸的，單位拓展方向出了錯誤，市場不好，效益開始下滑，這個時候，單位開始逐漸嚴格考勤，遲到早退那是肯定不行的，大會講、小會抓，領導還時不時蹲點親守。
好像，考勤是萬能的，能治百病。考勤好了，效益肯定就好了。
當乙個企業，開始特別關注考勤了，大概率是走下坡路了。
一多年合作公司，在半壟斷行業，去公司職能部門辦事，常年上班時間找不著人，據說，都去一線了。去公司行政部門辦個事，走個流程、籤個章，特別認真，人人參與，乙個不拉，就是時間特別長。給合作方的各種公函，大都臨近下班、節假日前才發出，往往要求還特別緊急。
為不佔用正課時間，領導大抵都是臨下班通知開會，加班加點、燈火通明。企業員工朋友圈的**，大都是風餐露宿、披星戴月。這個企業提的不是996，而是5加2、白加黑。
國內競爭對手就幾個，照這個勁頭，還常年排名末尾，我就特別納悶，那別的企業是怎麼幹的。
當乙個企業，特別提倡無償加班的時候，大概率是工作效率特別低。
企業有所在行業的文化，這是個大的圈子，一如現今網際網絡行業，加班是常態。每個企業又有自己的企業文化，這是個小的生態。比如，「某東」的酒文化，大家加班喝酒或者說喝酒算加班；比如，「極客ma」說996是福報；比如，最近那個經常有員工猝死的「跑夕夕」。
那麼，當你在這類企業時，完全不喝酒、完全不加班，內卷會不會捲到你呢？！
企業文化，階段性的發展，都會影響領導的選擇，有選擇就會有看法。
領導的選擇，有的時候是無奈，有的時候是策略，有的時候就是私心。要判斷領導對準時下班的員工有沒有看法，你只需觀察領導下班的規律就能知道個大概。沒有公事的情況下，領導下班忽早忽晚，大體對準時下班沒什麼看法。
領導常年下班晚，對準時就跑的人，估計是會有看法的。至於領導常年都早下班，你知道該怎麼辦的。
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對於國營企業或歐美企業，領導不會有意見，但對於民營企業或臺資企業，恐怕你呆不長。領導要求員工準時打卡下班，這樣對嗎？領導對員工是否準時下班的看法因人而異。有些領導可能認為準時下班的員工缺乏工作熱情和責任感，而另一些領導則可能認為員工應該有自己的生活和時間安排，並且尊重員工的選擇。對於前一種領導，他們...
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首先，公司辭退你，可以給你開了乙個月的工資，說明了乙個問題。該公司還與你為恥。這種情況可能是對你不好。不好的，因為站在公司的便宜。我們可以單方面，為了穩定其他同事說，公司辭退你。而非自願離職。但理由是有點牽強。你和公司簽訂了勞動合同？具體問題還需要具體看待。你的補充質詢，其中提到的問題備受關注。有沒...