1樓:力聘
職責我認為主要有以下幾點:
1、人力資源策略與規劃。
參與制定和執行組織的人力資源戰略,根據業務需求進行人力資源規劃,確保組織具備足夠的人力資源來支援業務目標的實現。
2、招聘與選拔。
負責招聘流程,包括制定招聘計劃、釋出招聘廣告、篩選簡歷、進行面試和選拔合適的候選人。
3、培訓與發展。
識別組織中的培訓和發展需求,設計和組織培訓計劃,提供員工發展的機會,提高員工的技能和能力。
4、績效管理。
協助建立和執行績效管理制度,包括設定績效目標、進行績效評估、提供反饋和獎勵,以促進員工的績效提公升和發展。
5、薪酬與福利管理。
制定和管理薪酬政策和福利計劃,確保公平合昌肆理的薪酬體系,提供具有競爭力的福利待遇,以吸引、激勵和留住優秀員工。
6、員工關係與溝通。
維護良好的員工關係,解決員工的問題和糾紛,促進有效的內部溝通和團隊合作。
發展麼有這麼幾個方向:
1、專業領域深化。
根據個人興趣和優勢,選擇hr運營的專業領域進行深化,如績效管理、薪酬與福利管理、員工關係等,在該領域成為專家並提供專業諮詢。
2、跨部門協作。
與其他部門密切合作,例如與業務部門合作進行招聘與選拔、與培訓部門合作進行耐蠢轎員工發展,擔任hr專案經理或跨部門團隊的負責人。
3、跨國公司hr
在跨國公司工作,負責協調和管理多地區的人力資源運營,具備跨文件攜化管理和全球人力資源策略的能力。
最後這個有點要求高了哈!
2樓:豬八戒網
hr最重要是把人力資源合理分配,既要為公司發展選人用人提出正確建議,又要把控各崗位工作飽和度,使公司人員成本降盯蘆睜至最低。
hr運營,從「運營」二字就可以看出,「運」是動態、「營」是集體,怎樣把流動的人才團隊管理好就是這個崗位的核心。這個崗位非常重要,乙個企業發展有沒有潛力跟有乙個好的hr管理人員息息相關。一名成功的hr不僅要有管理學學識,更重要的是會看人讀心,並且瞭解企業發展方向,方可為企業找到或刪除相應人員。
非常巧合,今凱歲天中午剛剛跟一位企業負責人溝通過此事,通過半個小時溝通就可以瞭解他的企業發展潛力和成本可調減空間,中午半小時讓譁跡他每月省去2萬元,多值。有時找一位好的hr給公司帶來的財務可能遠遠超出ceo的想象。
店長的主要工作職責,店長的職責是什麼
1 負責公司下達的各項經濟效益指標的完成,經濟效益指標包括 年度銷售收入 分解為月份 分店直接費用 利潤 週轉天數 商品損耗率等 2 負責對公司全部資本金的投入承擔保護責任 公司資本金包括 分店使用 佔用 的各種設施裝置 投入分店的裝飾 分店合理佔用的商品流動資金 備用金以及其它收入 3 負責對公司...
營運總監的崗位職責,運營總監工作職責
營運總監的崗位職責如下 一 負責建設和發展運營團隊,組織開展員工隊伍培訓 考核評價及人才梯隊建設工作,滿足公司業務拓展需要 負責下轄相關崗位的人員招募及培訓鑑定。二 整體負責品牌運營管理,包括 商場專櫃等在內的品牌管理 服務規範 營業培訓 形象管理及商品與 管理工作。三 運營總監職責還包括負責所轄區...
黨支部工作主要職責是什麼,黨支部工作職責主要包括哪些
紡織部的主要職責就是傳導黨的方針政策,領導幹部群眾嗯努力工作 黨支部的領導職能首要的是 的領導 黨支部工作職責主要包括哪些 1 教育黨員 緊緊圍繞黨和國家工作大局謀劃推進黨員教育培訓工作,把增強黨性作為第一任務,將理想信念教育和能力建設貫穿始終,堅持黨和國家事業發展需要什麼就培訓什麼,進一步增強廣大...