1樓：ofweek人才網
店鋪管理主要是以下幾點管理：
1、人員管理。
2、貨品管理。
3、店務管理。
人員管理：主要是針對以下幾點管理：1、銷售技巧 2、心態調整 3、服務技巧。
貨品管理：1、倉庫管理 2、資料統計及分析 3、貨品的退 補 換 調管理 4、貨品陳列。
店務管理：1、店鋪規章制度的制定和監督實施 2、貨品 進 銷 存 退 流程管理 3、賣場佈置 4、貨品佈置。
以上這些都是乙個大的章程。對於其細節還要多參照其他品牌的一些店鋪經營章程。或者自己把 大的章程明晰化。清晰化 。
如何管理個體戶店面的銷售員工？
2樓：time嵐憶
第一：建立公司制度，包括考核制度、晉公升制度。
第二：制定經營理念，確定企業核心思想，讓每個員工思想統一。
第三：制定完善的報表機制。
第四：監察制度。
員工簡介。1、企業願景和價值觀是員工關係的基礎。
認同共同的菸草企業願景和價值觀，是建設和完善企業員工關係管理體系的前提和基礎。菸草公司的目標或者說願景是很明確的。公司所有利益相關者都要通過共同願景的實現來達成的。
員工關係管理的起點是員工認同企業的願景。
菸草商業企業的價值觀是企業的文化基準，是企成員對事物共同的判定標準和共同的行為準則，是組織規範的基礎。有了共同價值觀，對某種行為或結果，組織成員都能夠站在組織的立場作出一致的評價。但凡優秀的企業，都是通過確立共同的願景，整合各類資源，當然包括人力資源，牽引整個組織不斷發展和壯大，牽引成員通過組織目標的實現，實現個體的目標。
對於這一點，菸草公司也不例外。
2、經濟利益關係是員工關係管理的紐帶。
企業有多種利益相關者，但其創立和存在的核心目標在於追求經濟價值，而不是為了單純滿足個體利益需求。進一步說，市場競爭的鋼性約束，使得滿足員工個體利益需求，成為企業抵禦市場競爭，達成其核心目標的手段。
因此企業組織的目標和其所處的競爭狀況，是處理員工關係的根本出發點，經濟利益仍然是企業與員工最根本的關係。
3、心理契約是處理員工關係管理的重要部分。
上個世紀七十年代，美國心理學家施恩提出了心理契約的概念。心理契約是員工與企業關係的心理狀態，是相對於工資等「實體」契約提出的概念。
心理契約基本衡量指標是工作滿意度、工作參與和組織承諾。由於員工之間的差異性，其心理契約的要求也有所不獤。在以上三個指標中，工作滿意度最為基本和重要，在一定程度上對另外兩個有決定作用：
特別是在公司這樣一來的以經濟活動為中心的組織中，心理契約的履行就是通過人力資源管理實現員工的工作滿意度，進而實現員工對組織強烈的歸屬感和對工作的高度投入。
心理契約的管理也要冬泳硬性制度規定、企業文化塑造、管理人員的工作技巧等幾個方面的力量來完成。心理契約不是有形的，但卻發揮著有形契約的作用。企業清楚地瞭解每個員工的需求和發展願望，並儘量給予滿足；而員工也為企業的發展全力奉獻，因為他們相信企業能夠滿足他們的需求。
當專賣店的店長需要做些什麼?如工作內容,如何管理店鋪及人員?
3樓：匿名使用者
店長就是掌管該店的領導，要對公司負完全責任，因此需要執行公司的規章制度，並根據公司經營要求制定符合本店情況的具體管理辦法。管理一間店鋪，主要工作有：保持店面清新整潔（門臉和貨架陳列、衛生、環境）、貨物安全和便於交易（既要愛護保管好，又要令顧客便於挑選）、員工（包括售貨員、收款員、導購員、銷售工程師）的儀容姿態和操作規程、貨物和資金的進出及時安全（賬目必須清楚），制定獎勤罰懶的具體條款等。
這些專案應該有相應的文字，並依據文字經常培訓員工、檢查員工的工作，也是公平公正獎勵或處罰員工的依據。 當然，管理還需要做到人性化，要關心員工，發現問題及時處理，不要算總賬，對有困難的員工要根據你的權力給予幫助，不懂不會的要進行專業培訓。只要把員工團結在你的周圍，工作肯定可以做好。
祝你一帆風順！
4樓：匿名使用者
看數字店主最主要的工作就是怎麼樣合理安排流動資金。怎麼創造最大的效益，而這些都離不開乙個店面的每天經營所產生的阿拉伯數字。所以就是看數字。
安全管理人員七項職責，主要負責人安全管理七大職責
安全管理人員七項職責 制定和執行安全計劃 監督安全制度和措施的實施 培訓和教育員工 開展危險源識別和評估 制定應急預案 事故調查和處理 溝通和協調與外部單位的合作。 制定和執行安全計劃。安全管理人員需要制鍵大隱定和執行企業的安全計劃，確保各項安全制度和措施得到有效實施。安全計劃應包括員工安全培訓 危...
技術交底技術負責人,交底人,接受人如何填寫
技術交底有安全技術交底和施工技術交底兩種，安全技術交底一般有安全員進行交底，交底人為安全員，接受人為施工班組操作成員 施工技術交底交底人一般為技術員，重要的為技術負責人，接受人為施工班組操作人員。技術交底主要包括兩個方面的內容 一是在施工方案的基礎上按照施工的要求，對施工方案進行細化和補充 二是要將...
特種裝置安全管理負責人（A1）證在什麼部門能辦理
省級質量技術 監督部門指定的特種裝置作業人員 根據 特種裝置作業人員版監督管理辦法 第三條權 國家質量監督檢驗檢疫總局 以下簡稱國家質檢總局 負責全國特種裝置作業人員的監督管理，縣以上質量技術監督部門負責本轄區內的特種裝置作業人員的監督管理。第四條 申請 特種裝置作業人員證 的人員，應當首先向省級質...