1樓：網友
如果是本科的學歷，自然是查本科的；如果是後來再進修的學歷，也會參考。看你應聘的單位對學歷的要求。
2樓：網友
不是的，有的看重是經驗，不過要公升職還是要有學歷的好。
3樓：玉蝶節
不是，要的是最初學歷，後來上的都不算。
如果入職國內的大型外資或民企，是隻會被調查最高學歷呢？還是所有學歷呢？謝謝！
4樓：網友
一般都是最高學歷，我們單位是央企，報道的時候不用帶本科的畢業證和學位證，帶最高學歷的就可以，因為招生的時候找的你就是這個學歷的。
5樓：網友
這個要看企業的用人習慣啊，不一定的。有些企業很死板，只看你的書面成就。可能就什麼都要看了，有些用人單位不把書面成就做硬性標準的話，就隨便看看不會看那麼多吧。
6樓：網友
通常都是看做高學歷。
我的學歷只有高二，我應聘的時候謊稱高中畢業，用人單位會查到嗎
7樓：網友
只要有畢業證就行了，高中文憑一般不會有人興師動眾去查的，不要緊的。
8樓：清一生平安
不會，他只想知道你念過高中，有一定理解和接受問題的能力。
9樓：90後
一般的情況不會查的，
10樓：聖宛白
可以知道滴，有你資料啊。
11樓：失憶亡夢人
當然可以知道，有你的檔案，一查就知道了。
申請高新企業，最後每個員工的學歷都要查嗎？
12樓：法律達人
1、可以和勞務派遣公司，達成勞務派遣合作關係。學歷低的工人，可以採用勞務派遣方式，減少學歷低。
的工人的比例。這個方法有個很明顯的缺點，就是勞務派遣公司收取的費用同時也相當的高。
2.、成立一間新公司，低學歷員工均轉移到新公司去。高新公司可以採用高學歷人才為主的方法。 這個。
方法在操作上成本較低，適合於較大型的勞動密集高新技術企業使用，但是就是相當的麻煩，在人事結構等方。
面，員工歸屬感等問題，需要做很多工作。
3、最合理的，而且是最符合國家政策的要求，就是提高高學歷員工的比例，減少低學歷員工的比例。
13樓：網友
學歷當然要查，但也就是看一下你的文憑，並不會去核實每個人的文憑。
14樓：匿名使用者
多數的公司都會查的，實際上這僅僅只是一些過程，一些沒事兒乾的人搞出來的所謂的規則，讓別人覺得自己很牛的樣子。
15樓：網友
要查，因為每個員工都是企業的資源。
16樓：風生水起靠自己
大哥，請問有答案了嗎。是不是每個都要查呀。我填了初中畢業，但是我實際初中都沒讀完。
請問入職公司調查背景時，會只是檢視最高學歷（碩士）嗎？查詢碩士學校詢時會順帶問本科學校所在嗎？
17樓：博納寰美留學
1.一般情況下是不會去仔細查的。
2.要查也就是看看你的畢業證書的真偽，去網上看你的學歷證書編號和實際的對得上不。
3.一般大一點的國企或者是外企會核對最高學歷和本科的學歷證書；
本機構專注美國留學，有問題請追問。
18樓：網友
只看你的最高學歷，也會看你的簡歷，你的簡歷裡應該要寫教育的過程描述的。
不過不會去查你的本科學歷的，因為你沒提供，而且你有碩士學歷了。
入職國內外資銀行或其他大型企業，會被做學歷調查嗎？是隻調查最高學歷，還是全部學歷？
19樓：
確定：做調查，我曾調查過乙個學生第二學歷的英語證書，驗證是假證，立即解約。
20樓：稱責理財
這個肯定是要調查的，不但要調查學歷。還要調查，你的為人作風。
21樓：桃園
做調查，不僅調查學歷，還會調查你有沒有犯罪記錄。
學信網只能查到最高學歷嗎？
22樓：匿名使用者
大專以上的高等學歷均可以查到的，可以同時顯示你讀過的所有高等教育。
23樓：匿名使用者
只要高等教育都能查到！
如果我參加了**高考考上了本科 讀完了出來找工作用人單位會承認你的學歷嗎
24樓：北京贏在路上教育學校
成考畢業證。
學信網可查。
國家承認。可以用來找工作。
背景調查會分別對第一學歷和最高學歷進行調查嗎
25樓：匿名使用者
背景調查主要調查的人員是在候選人的過往背景中從後往前推前2-3家，如果候選人已經離職那麼調查的是剛剛離職的公司和前一家公司，如果候選人目前還在職，那麼調查的是前兩家離職公司；每家調查2-3人，分別是人力資源經理，直接上級，同事或直接下級。背景調查主要有兩種方式：一種明調，即通過候選人提供的之前公司的人員進行**調查；另一種是暗調，即在候選人不知情的情況下，採取陌生**或是行業人脈找到相關人員進行調查。
一般會採取兩種形式相結合進行背景調查。
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