1樓：網友
退休人員返聘，不是勞動關係，不受勞動法規調整，不受最低工資保護，勞務報酬由雙方協商確定。
最高人民法院。
關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
法釋〔2010〕12號。
第七條 用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關係處理。
2樓：網友
所謂最低工資標準，是指具有勞動關係的勞動者而言，不針對退休人員，所以，退休人員返聘到單位，應該按照協議執行，協商解決。達成一致意見，如果拒籤，可以不用啊。
3樓：匿名使用者
兩廂情願，不用思考最低標準。
退休返聘人員是否適用最低工資標準
4樓：網友
勞動和社會保障部頒發的《最低工資規定》明確規定，最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。同時，《勞動合同法》第四十四條也指出，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的情況下，勞動合同終止。由此可見，退休職工在法律上已經失去了作為勞動者的主體資格，現行勞動法律不再把他們納入調整範圍內。
退休人員被返聘後，雙方建立的不是勞動關係而是勞務關係。所以王大爺作為退休人員已經退出了勞動者隊伍，在目前的勞動法規中並沒有規定其必須獲得不低於最低工資的報酬。
當然，為保護自己的合法權益，返聘人員有權和用人單位協商簽訂聘用協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。
5樓：網友
退休返聘人員一般只是補齊工資差額部分，外加獎金，不適用最低工資標準。，《勞動法》對他們的勞動行為的規定很多都是空白，一旦出事是很難受到法律保護的。
6樓：念忘秋天
不適用 退休人員 不在勞動法範圍內 是 民事關係。
返聘內退職工 需要達到最低工資標準嗎
7樓：網友
返聘內退職工一般不受最低工資標准保護。
養老金、生活費不是工資，不在最低工資標準執行範圍。企業內退人員、下崗職工、享受病假工資的人員，因為均離崗未上班，沒在提供正常勞動，也不適用於最低工資標准保護。離、退休人員被用人單位返聘，也不執行最低工資標準規定，其勞動報酬由雙方協商決定。
最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其僱主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應以法定貨幣按時支付。
最低工資一般由乙個國家或地區通過立法制定。在國外，除了**可以制定最低工資之外，某些行業的組織也可以自行制定該行業的最低工資。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時的時薪制定。
最低工資的制定反映了監管機構對勞動者權益的保護。在國外，最低工資是**對勞動市場的正當干預。
8樓：電無止境
按照原則乙個員工是不能同時在兩家企業工作的，社保什麼的也都只有乙個。內退員工的關係都在原單位，至於應聘進入新的單位，如果是國企進步了編制（因為五險一金什麼的都在原單位，除非與原單位解除關係，或採取非常規手段）。私企，只要老闆願意，聘請個100歲的老奶奶當總經理也不違法。
9樓：一蓑煙雨
不用。退休返聘的員工，不屬於合法年齡段內的勞動者，不受勞動法和勞動合同法的保護，只是受民法的保護。所以和其所簽訂的合同也不屬於勞動合同，而是一般的合同。
其所有的福利、待遇都完全由企業和其商量確定。而且國家現階段不鼓勵退休返聘，因為現在就業難嘛，應該把更多的就業機會留給合法勞動年齡段的人。
上海最低工資標準是否適用於返聘人員
10樓：匿名使用者
上海用工勞動者目前繳納社保的分兩類：上海市戶籍和來滬人員城市戶口繳納標準五險一金、來滬人員農村戶口繳納過渡期三險。
還有三類無需繳納社保的人員：退休、協保和聘用。這三類不屬於勞動法用工情形，不適用勞動法。一切用工工資福利靠協商解決。
這裡有兩點值得注意：1、聘用已退休人員是有年齡限制的，一般是退休後15年內。如果年齡超了，找別人的代替。
社保年檢會檢查退休證，資料平時備好。2、聘用未退休人員必須在其他單位已繳納社保，否則你單位必須幫他辦理繳納，在社保年檢時會檢查此人其他單位繳納憑證。
最低工資包括哪些呢？
11樓：哆啦a夢是夢想家
最低工資標準指的是勞動者在法定工作時間內，按照合同約定提供正常勞動後用人單位需要支付的最低工作報酬。最低工資標準包括勞動者的實際勞動所得、一些補貼和獎金、部分地區還可能會包含五險一金等，以地區實際標準為準。
最低工資標準不包括的部分有：延長工作時間工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特種作業環境、條件下的津貼以及法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
最低工資的特點
1、最低工資保障範圍，不僅包括勞動者本人的基本生活需要，而且也包括勞動者贍養的家庭成員的生活需要；
2、最低工資數額由最低工資率確定；
3、最低工資只確定了勞動者的最低工資標準，它要求所有的用人單位在向本單位勞動者支付工資或通過勞動合同約定工資數額時，均不得低於最低工資率確定的工資標準，否則，約定無效，並按最低工資標準執行。
最低工資上調是人人都漲工資嗎,最低工資標準上調是人人都漲工資嗎
進入bai6月,山東 青海等地相繼du上調最低工資標準zhi。據 經濟dao 記者不完 專全統計,今年以來,屬已有至少5個地區決定上調最低工資標準,上調地區數量與去年同期基本持平。對職工來說,最低工資標準意味著維持基本生活和溫飽的最低保障線,其意義在於保證每一名勞動者能夠在正常勞動的前提下,獲取一定...
調整最低工資工資會漲嗎最低工資標準都漲了，我們的工資會不會漲啊？
喜大普奔！2018年1月1日起，遼寧將上調最低工資標準啦！昨日，省人社廳印發 關於調整全省最低工資標準的通知 從下月起，全省將執行最新調整後的最低工資標準，要求各市需根據調整後的全省最低工資標準制定本市的最低工資標準。據悉，此次調整為 我省自2016年1月1日調整後，最新一次最低工資標準調整 調後最...
最低工資怎么計算，最低工資怎麼計算？
這個還是無法用統一的口吻和你說，應該依據每個城市每個省份去看待，有個最低標準在那裡參考著呢！最低工資是由 規定的，是可以用公式法計算的，公式法確定最低工資標準應考慮的因素確定最低工資標準一般考慮城鎮居民生活費用支出 職工個人繳納社會保險費 住房公積金 職工平均工資 失業率 經濟發展水平等因素。可用公...