1樓：網友
年假是按整年計算的，不計算零頭月份合情合理又合法。
工作到現在有10年零4個月了，可是怎麼單位計算工齡只計算到2016年12月
2樓：中公教育
工齡是按照一年來計算的，所以今年還未過完，沒有計算進去。
工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要**的工作時間。工齡的長短標誌著職工參加工作時間的長短，也反映了職工對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。
工齡連續計演算法：
也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，後經複查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反後的工作時間相加，連續計算為連續工齡。
3樓：俺就是樑子
你是2016年12月31日來的這家公司吧？
年休假是不是以陽曆1月1日至12月31日為一年週期？期間不請假.不休息年底就有5天年休假。這5天是
4樓：網友
職工帶薪年休假條例第三條規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條規定，職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
也就是說你工作滿一年以後開始享有年休假。年休假是按1月1日至12月31日為乙個週期。如你是13年5月1日入職工作到今天，2014年5月1日開始享受年休假。
2014年休假天數為2014年5月1日至2014年12月31日245天除以365天乘以5，不足一天不計算，就可以享受3天年休假，2015年做滿工作的話就是5天。若不休年休假，則用人單位應支付300%的工資，但應扣除用人單位已經實際支付的工資（正常工作期間的工資已經發放），所以應另外加付200%的工資。
年休假中的累計工作時間如何認定？
5樓：乃牛自豪
一、何謂累計工作。
時間在***的法規中，對本單位工作期間用的是連續工作，對非本單位工作用的是累計工作，《企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條：年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者***規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
依照這一規章，累計工作時間的計算依據是在用人單位工作，不包括失業、個體或者不具備用人單位資格的僱傭或勞務關係。
二、累計工作時間是否等同於連續工齡。
令人奇怪的是，***《職工帶薪年休假條例》沒有采用人們熟知的連續工齡確定年休假天數，而是提出了乙個模糊的概念累計工作時間，既然不是連續工作時間，從字面上講，累計就是相加，就不考慮中斷，而連續工齡則考慮中斷，這兩個概念計算出來的年休假長短是明顯不同的。
在計劃經濟時代，作為單位人，人人有乙份人事檔案，累計工作時間和連續工齡都很好認定，但勞動合同和社保制度的建立，人的流動性加大，誰能證明你在某一單位工作多少天，多少年，連續工齡認定誰說了算，總不能就根據自己填寫的簡歷就認定吧！
現有規章中有連續工齡認定程式，但這種認定只是作為職工養老保險視作繳費年限的依據，不適用於年休假。本人認為，目前階段能作為連續工齡以及累計工作時間認定比較公允的依據是社保繳費記錄。
社保繳費記錄中如果都是單位繳費，連續工齡和累計工作時間的計算比較簡單，但如果跳槽後沒有馬上找到工作，在個人繳費視窗繳費了一段時間，問題又來了。
依照***《職工帶薪年休假條例》，只要在用人單位工作的期間都可以累計，個人視窗繳費時間對累計工作時間影響不大。但如果按連續工齡確定年休假，則一旦在個人視窗繳費，則產生工齡中斷，就不能連續，要重新計算了。比如你在某一單位工作九年半中途跳槽，半年後找到工作，按累計工作時間計算，到新單位一年後你可以休年休假10天，按連續工齡計算則只能休五天。
張紹明，武漢律師，法律碩士，**過全國首例性騷擾勝訴案等多件有影響案件，對公司法、侵權法、勞動法有一定的研究，出版過首部系統研究性騷擾問題的法律專著《反擊性騷擾》，現擔任武漢十餘家中外企業常年法律顧問。
年休假是根據工齡計算還是單位工作時間
6樓：網友
如果是在國營企業的話，換乙個單位，應該是按照工齡計算，如果在外面的公司，尤其是民營企業的話，會按單位工作時間計算。
7樓：網友
2019年3月13號入職到2020年4月8號辭職到5月8號期間有沒有休年假權利，去問說年假沒下來，公司不安排年休，或者取消年假，怎麼辦？
8樓：沈子木
一般來說年休假都是根據你工作的單位的年限進行的。
9樓：
按照bai「累計工作時間」計du算，包括在機關、事業單位、
zhi企業等單位從dao事全日制工作的回時間，以及答依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規和***規定可計算為工齡的期間（視同工作期間）。（人社廳函<2009>149號文）
10樓：範全軍
累計工齡9年，你能休5天。
現有人員參加工作時間，格式如圖所示，求截止到2016年12月的工齡。如何計算。結果為整數
11樓：網友
一、工齡計算有的企業以實際工齡計算，即對年對月對日：
1、月頭工資：對日次月工資即可按上年工齡 1計算，例：入職日期為2010年3月15日，當年為1年工齡，2011年3月15日起為2年工齡，其工齡工資從4月1日起按照2年計算。
2、月尾工資：對日當月工資即可按上年工齡 1計算，例：入職日期為2010年3月15日，當年為1年工齡，2011年3月15日起為2年工齡，其工齡工資從3月31日起按照2年計算即對月當月即為兩年工齡。
二、年限工齡計算。
按年調整，看調整時間時工齡實際時間是否超過1年，超過按 1計算，沒超過按原來計算。
12樓：匿名使用者
後邊一列寫上今天日期，然後用今天日期減去入職日期，用日期計算公式。
公休假前請假計算天數順延是否有法律依據？急急急！幫幫忙呀
週六 週日有 一天半的時間是公司規 定的休息日，所以這一天半不是工作時間，自內然談不上 請 容假 你公司在非工作時間計算請假時間明顯違法，其目的不過是變象剋扣工資。相反，這一天半仍應計算在出勤時間內，如果公司扣你工資，那麼你有權索要經濟補償。處理這件事情的部門是當地勞動監察大隊或勞動仲裁委員會。下面...
2到二次根式計算題
1 原式 6 3 6 3 6 2 3 2 6 3 32 原式 3 3 2 5 2 5 32 9 2 2 32 10 2 32 5 2 16 二次根式有一題計算題 2 3 2 3 5 3 3 2 3 幫幫忙啊.2 3 2 3 5 3 3 2 3 4 2 3 2 4 2 3 2 5 6 1 3 1 2 ...
本人79年12月當兵三年工齡42年到2O22年退休能拿多少退休金
工人如果今年掛鉤調整能實現2022年退休應該有5000元上下。如果掛鉤調整不能實現你應該能拿3000左右吧！退休bai後所領取的養老金，首先取決du於當地全省上年度平zhi均工資的dao百分比 全國各省平均工資專差屬異較大 第二取決於每月所繳納社保費的多少 單位不同，收入不同，所交費用不同，也有繳納...