1樓：網友
五險一金是：養老保險，醫療保險，失業保險（由企業和個人一起交納），工傷保險，生育保險由企業交納，一金指的是住房公積金。
關於社會保險。
何為「五險一金」？
無論你在什麼單位就職，單位都應該給你申請獨屬於你個人的專項賬戶，繳納社會保險，就是我們俗稱的「五險一金」。這個專項賬戶相當於你的又一張社會身份證明。「五險」包括養老、醫療、失業、工傷和生育五種保險，繳到社會保障局，其中養老、醫療和失業保險，是由企業和個人共同繳納；工傷和生育保險則完全由企業承擔。
一金」指的是住房公積金，繳到住房公積金管理中心。
如果沒有享受到「五險一金」，用人單位算不算違法？
五險一金」 帶有一定的立法強制性，如果你沒有享受到這種權利，就是單位違法了。因為社會保險是根據立法，由個人、單位及國家三方面共同籌資，當個人在遭遇年老、疾病、工傷、生育、失業等風險時，保障個人基本生活需求的社會保障制度。因此，假如你發現用人單位不作為，完全可以到勞動仲裁部門進行投訴。
一般情況下都會無條件得到解決。
用期內，是否也享有保險呢？
很多人在試用期都屬於「白乾性質」，只拿很少的試用期工資，那麼保險呢？記者在撥打北京市勞動和社會保障局的諮詢**12333後，得到了肯定的答覆：試用期是合同期的乙個組成部分，它不是隔離在合同期之外的，所以在試用期內也應該上保險。
即使個人表示不需要上保險也不行，因為如前所說，單位給員工上保險是法定的義務，不取決於當事人自己的意願。
用人單位必須要給員工繳納三險一金嗎？什麼時候交
2樓：微醉的行者
是的，必須繳納，這是國家強制政策。
用人單位在試用期結束後，如果決定正式錄用，應立刻為員工辦理社會保險。原則上是正式入職的當月。
企業是必須為員工繳納五險一金嗎？三險一金呢？
3樓：法律快車
五險是國家法律規定必須繳納的，一金的繳納不是法定的，由公司自行決定是否購買的。企業為員工繳納社保是法律規定的強制義務，由企業和個人按比例共同承擔，企業佔大比例，個人佔小比例繳納。
4樓：慕容曉婉
現在都是強制企業給員工上五險一金，通過每年企業的勞動年檢檢查繳納情況，如果沒有是不能通過年檢的。但房**還沒有相應的檢查措施。如果員工自己要求不上（比如自身原因），企業會要求籤訂和約，證明是自己放棄，免得將來惹麻煩。
不過現在都是上有政策下有對策，很多企業明目張膽的不給員工上保險，也不怕年檢處罰，都是因為有過硬的人際關係撐著。還有的企業也會強行讓員工簽訂放棄保險和約等等，因為每年的保險金確實不少。正規企業無所謂，小型私營企業沒幾個真正給員工繳納的。
5樓：網友
我過法律規定必須交3險。
公司必須給員工繳納的保險有幾種？
6樓：機關快
用人單位必須為其員工購買"五險"
指的是：養老，醫療，失業，工傷，生育。
好點的公司會交"三險一金"或"五險一金"
那"一金"指的就是公積金！
養老金需要你交滿15年，至法定退休年齡後才可領取，男性是至60歲，女性是至55歲。
醫療保險為報銷制，即住院花了多少錢才能按比例報多少，各省市地區報銷額度會有略微不同，但基本相同的情況是越高階的醫院報銷額度越低，因為會扣除一定的免賠額，三甲醫院扣得很多的。醫療保險基本能解決因住院而產生費用的50%-70%左右吧。
失業金是當你離開原單位時可申請辦理退保手續，這樣你可以拿到你之前個人所交的社保費。其實就是你自已的錢。
工傷保險是指如在工作時間內或因工作有關的事產生意處傷害事故時，賠付你的醫療費用。不在工作時間內及在做沒有和工作相關的事而產生的意外傷害事故，工傷保障不生效。
生育金只針對女性，女性工作者在生育時可享受生育金補貼，各個地區或有不同，順產和剖腹產補貼金會有不同。
保險（insurance或縮寫為insur），本意是穩妥可靠保障；後延伸成一種保障機制，是用來規劃人生財務的一種工具，是市場經濟條件下風險管理的基本手段，是金融體系和社會保障體系的重要的支柱。
保險，是指投保人根據合同約定，向保險人支付保險費，保險人對於合同約定的可能發生的事故因其發生所造成的財產損失承擔賠償保險金責任，或者被保險人死亡、傷殘、疾病或者達到合同約定的年齡、期限等條件時承擔給付保險金責任的商業保險行為。
從經濟角度看，保險是分攤意外事故損失的一種財務安排；從法律角度看，保險是一種合同行為，是一方同意補償另一方損失的一種合同安排；從社會角度看，保險是社會經濟保障制度的重要組成部分，是社會生產和社會生活「精巧的穩定器」；從風險管理角度看，保險是風險管理的一種方法。
公司給員工交納三險一金是否需要員工的檔案？
7樓：網友
不是給交保險的就收檔案，一般小公司是不收檔案的，只有大公司，正規的，才收檔案。你的檔案如果打工這些年，沒有單位要過，那就還應該在人才市場。收檔案是好事。
現在人才市場收檔案，第一年要240元保管費，第二年120，第三年60，以後都是每年60。所以單位收檔案就會幫你免費儲存了。
檔案應該是單位去人才市場提檔吧。可以問問單位。
私企是否應該給員工繳納三險一金？不交合理嗎？
8樓：妖嬈紫姬
現在私營企業好多都不管保險。開完工資，如果你自己想交可以自己去。這沒什麼合理不合理，你可以不選擇這樣的企業。
以你的實際情況而定。關於這方面你也可以與經理面談。給你交保險當然好，但公司不交，你也沒啥辦法。
還是另選個正規的企業吧。祝你好運！
9樓：網友
現在工廠都這個樣子 怕花錢 國家又沒有強制出臺規定。
難啊私人企業合同都不知道生效不生效 當然不合理了。
10樓：新華保險漯河
不合理你可以到勞動社會保障局去反映這個問題。
企業是否應為員工交納三險一金？
11樓：網友
企業和員工有勞動合同，企業應該為員工交納「三險一金」，如果不交，可以向當地的勞動仲裁部門反映。
12樓：網友
如果你符合為你「交納三險一金」的條件，而企業不給你交，你可以到當地勞動保險部分去投訴。
將來規定是不是所有的企業單位都要給員工繳納五險一金或者三險一金啊？目前有沒有這個規定？
13樓：職業規劃王老師
企業都要給員工繳納社保，這是規定。
但是公積金視當地情況而定。
如果公司沒給買社保，可以舉報。
14樓：柚祺美好
目前沒有這個規定的，根據不同企業單位都要給員工繳納五險一金或三險一金，建議入職之前跟單位談好。
給公司正式員工買三險一金的問題。
15樓：網友
按照國家規定，是必須給所有員工繳納社保的。
如果你們公司可以避免在審查的時候出問題，那麼可以不給員工繳納社保，對於正式員工，如果公司要給他們繳納社保，可以不通過公司的名義，將社保的款項給他們個人，由他們自己以個人名義到社保中心去投保，這樣就可以了。
16樓：新舊人類
三險是強制保險，必須一起上，"一金"的公積金如果企業能夠提供住宿是可以不上的，外地工一般都不上，社保對"一金"也比較寬鬆，但三險要求就嚴格。你如果不想上保險，可以做兩套帳，但擔責任！不要小看農民工的保險意識，我們單位就吃過虧，結帳走的時候反悔了，說從不知道公司沒給投保險，結果仲裁讓我們給補了幾千塊錢。
奉勸你最好按政策上，可以基數低一些。
企業必須為員工交納五險一金的規定是從什麼時候開始的？哪年？哪
1 中華人民共和國社會保險法 自2011年7月1日起施行。只規定了必須要繳納五險沒有強制規定要交公積金。2 中華人民共和國勞動合同法 規定了單位 公司 企業不繳納五險，應承擔的賠償責任。國家從什麼時候開始規定企業必須為員工繳納五險一金的？具體時間是多少呢？先謝謝了。2011年7月1日，中華人民共和國...
公司未給員工交五險一金怎麼處理？？？
公司未給員工交五險一金，員工可申請勞務仲裁或是向當地社保部門投訴。中華人民共和國勞動合同法 第七十四條 縣級以上地方人民 勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查 一 用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況 二 用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況 三 勞務派...
公司為員工交了五險一金員工辭職了公司怎麼處理
公司要為員工辦理五險一金需要進行社保登記和房公積金繳存登記並攜帶相關材料去辦理社保和公積金。1 五險辦理程式 一 首先要進行社保登記 1 整理單位要辦理社保人員的名單及身份證原件 影印件 2 新辦人員需勞動合同原件及影印件 3 續保人員，確保個人視窗已報停 或前單位已報停 4 填寫 二 還需填報辦理...