1樓：找法網法律諮詢
用人單位根據生產經營情況安排職工加班加點，應當與工會和勞動者協商。當協商不一致，發生勞動爭議時，仲裁委員會應根據勞動部《關於貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）第71條規定處理。在協商不成的情況下，對企業在勞動法限定的延長工作時數內決定加班加點的，應要求勞動者服從單位的決定；對企業違反法律規定決定加班加點的，應要求企業撤銷該決定，職工也有權拒絕執行該決定。
公司強制安排加班,不加的就算曠工 罰款?請問公司這樣做違不違法
2樓：岸芷
強制加班是違法的，公司也沒有罰款的許可權，可以收集證據去勞動局投訴，也可以申請勞動仲裁，單方解除勞動合同並要求支付經濟補償金。
3樓：費氣葛夜春
公司如果出加班費就不算，不出你告他也沒有用，因為現在就是這樣的，除非你不要這個工作了。
公司強制員工加班卻不給加班費，這樣合法嗎？如果員工不同意加班公司能罰款或辭退員工嗎？員工應該怎麼...
4樓：網友
不合法；只要你有證據可以保留證據日後採取勞動仲裁。
標準工作日加班不得低於工資的150%；
雙休日加班又不安排輪休的不得低於工資的200%法定節假日加班不得低於工資的300%
5樓：瘋狂的軲轆
這肯定不合法了，但你和你的同事有多少有勇氣去爭取自己的合法權義的呢？
6樓：網友
這種公司是違法的。貌似這種事情在中國大陸很正常！
公司強制員工無償加班合法嗎
7樓：法律快車
不合法。
1、除4種法定情形，用人單位不可以強制員工加班工作；
2、上述法定情形是指以下四種情況：
1)、生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產遭到嚴重威脅，需要緊急處理；
2)、生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修；
3)、必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養；
4)、為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。
3、按勞動法規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
8樓：網友
根據《勞動法》第四十一條、第四十二條規定，排除第四十二條規定的情形，用人單位安排加班應當與工會和勞動者協商，徵得勞動者同意，且每天加班時間不得超過3小時，每月不得超過36小時，並依法支付加班工資或安排補休。勞動者有權拒絕加班，知會主管或者安排加班的管理人員即可。
用人單位違法延長工作時間的，勞動者可以向勞動監察投訴，由勞動監察給予警告、責令改正，並處罰款。
中華人民共和國勞動法》
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
二)生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
三)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
***《勞動保障監察條例》
第二十五條 用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，並可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。
9樓：職場諮詢師小陳
加班是要給付加班費的，國家規定加班費標準如下：
在法定節假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應支付不低於勞動者工資的300%的工資報酬，並不得以調休、補休替代。
在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調休或補休的，應支付不低於勞動者工資的200%的工資報酬。如果單位未向員工明確調休或補休時間，員工皆有權要求兩倍工資報酬。
在工作時延長勞動時間的，應支付不低於勞動者工資的150%的工資報酬。
希望能夠幫助到你。
10樓：法妞問答**諮詢
《勞動法》第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
公司是否有權強制員工加班？不加班就罰款。（軍工單位）
11樓：中國勞動網
如果公司的加班行為確屬工作需要，並且加班的制度已經通過了民主程式，單位按照加班制度安排員工加班，員工有義務服從，否則單位可以按照有關制度處理。
12樓：平林新月
公司無權強制員工加班。但是公司有權按照規章制度對員工的某些行為進行相應處罰。
公司依據《員工守則》對違規員工罰款是合法的嗎
13樓：揚州老金
中華人民共抄和國勞動合同法。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
非行政執法部門無執法權，同時也就無處罰權，企業對於員工的管理所制定的規章制度不能違反法律的強制性規定，受該規章制度處罰的員工可根據上述規定，要求與該單位解除勞動合同，並要求該單位支付一定數額的經濟補償。
14樓：網友
這是很明顯的違法行為。首先規定罰款的只能由法律、行政法規、地方性法規和規章規定，其中。
內規章中規定罰容款有數額限制，地方性規章數額由地方性法規規定，部門規章的數額由***行政法規規定。公司的自制規則很明顯沒有這一許可權，公司也沒有執法權。可以先申請勞動仲裁，對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟（仲裁前置，即必須先仲裁才能起訴）。
15樓：蔡政和
為什麼要剩飯？儘管無法可依，但企業還有規章制度。
16樓：網友
收滯納金不合法，找勞動仲裁。
公司強制性要我們加班，我們不加公司就會罰我們錢，怎
17樓：網友
用人單位對不加班勞動者罰款違法，可向勞動監察投訴或者申請勞動爭議仲裁。
根據《勞動法》第四十一條、第四十二條規定，排除第四十二條規定的情形，用人單位安排加班應當與工會和勞動者協商，徵得勞動者同意，勞動者有權拒絕加班，知會主管或者安排加班的管理人員即可。
用人單位安排加班不屬於《勞動法》第四十二條規定情形，勞動者拒絕加班予以罰款違法。勞動者可以向勞動監察投訴，由勞動監察責令改正，並按沒侵害一名勞動者權益100——500元處以罰款。勞動者也可以申請勞動爭議仲裁維權。
勞動法》第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
二)生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
三)法律、行政法規規定的其他情形。
第九十條 用人單位違反本法律規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
***《勞動保障監察條例》
第二十五條 用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，並可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。
18樓：李著輝
如果是公司正常的執行趕貨，員工是無條件的先服從。
19樓：經法學院
像當地勞動局反應情況。
老闆要員工加班如果不加班罰款1000元合法嗎？
20樓：美女集中營
如果想讓員工加班，，加班給加班錢，你是員工，如果公司有緊急工作，必須的加班，員工也不能說別的，，但是不加班就罰錢，這不合法，
21樓：毛豆
如果老闆因為不加班，而給於罰款，這是不符合勞動法的。
22樓：網友
應該是不符合法律規定的。
強制性加班是否違法，強制加班違法嗎
法律分析 不合法。 除種法定情形，用人單位不可以強制員工加班工作 上述法定情形是指以下四種情況 生自然災害 事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產遭到嚴重威脅，需要緊急處理 生產裝置 交通運輸線路 公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修 必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設...
公司是否可以強制性的召回已經辭職的員工
用人單位是不能強制性的召回已經辭職的員工的，勞動者辭職，只不需要經過用人單位同意和批准的，勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。中華人民共和國勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以...
學校強制實習合法嗎，請問學校強制性學生去實習合法嗎
回答親，學校是強制要求您去某個企業實習嘛 親，學校強迫學生去實習是不合法的。學校要求學生去實習，是雙方自願原則。如果學校不是強制您去某個企業去實習，您這邊沒有其他事情，最好可以去找一些心儀的單位實習，為以為步入社會做準備 提問那被學校處分了不去 還會被開除 回答親，您好。是因為發生了什麼事嗎 提問就...