1樓：王帥
法律分析：不合法。1、除4種法定情形，用人單位不可以強制員工加班工作；2、上述法定情形是指以下四種情況：
1)、生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產遭到嚴重威脅，需要緊急處理；(2)、生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修；(3)、必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養；(4)、為完成國防緊急空搏任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。
法畢虧旁律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條的規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有手橡關規定向勞動者支付加班費。
2樓：法妞問答**諮詢
強制加班是不合法的，但是用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。根據《中華人民共盯芹和散則拿國勞動法》第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。因此，超出法律規定的工作時間，即可認定為加班。
在我國，用人單位是不能強迫員工加班的。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排衝搭加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
加班時間規定
勞動法》第41條規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。
因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。《勞動法》第38條規定：用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
強制加班違法嗎
3樓：鄭萌
一、強制加班違法嗎。
1、強制加班違法。自願加班也受限制，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。如果有強制加班，可收集相關證據，向勞動局舉報。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條。
用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
第三十二條。
勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。
勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。
二、加班有哪些法律規定。
1、每日工作時間不超過8小時，平均每週工作時間不超過四十四小時；
2、用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日；
3、用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
4樓：趙連強
法律分析：是違法的。在沒有特殊情形發生的情況下，用人高吵激單位是不可以強制員工加班的。
用人單位要想讓員工加班，除了能夠證明是「由於生產經營需要」，還需要和工會以碰襪及員工協商以後，方可加班，而且這樣的加班還有時間限制。否則，將會受到戚襪勞動監察部門的處理。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
中華人民共和國勞動法》第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
中華人民共和國勞動法》第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
強制性加班違法嗎
5樓：雷贊
用人單位超出上述工作時間延長勞動者工作時間的，視為加班。用人單位只有在能夠保障勞動者身體、心理健康的前提下，與勞動者協商取得同意後，方可加班，強制加班當然不合法。
法律依據悄慶：《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十四條啟枝握 有下列情搭運形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第三方強制工人加班,算違法嗎，公司強制加班但是給加班費算違法嗎
第三方強制工人加班，屬於違法的，用人單位不得強迫勞動者加班工作的。中華人民共和國勞動法 第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時 因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十...
公司隨便強制職員加班是不是違法，公司強迫員工加班，會有什麼懲罰
最佳答案 有許多人對加班理解不夠透徹，今天我就加班的問題談談自己的認識。一 加班必須是自願的或者是與勞動者協商了的。否則，愛幹不幹。如果沒有加班通知書或者其他協商性質的書面文字，勞動者完全可以拒絕，不要擔心你可能會失去工作，實際上，造成勞動者加班的原因是深層次的，哀其不幸，恨其不爭。是勞動者本身放縱...
公司強制要求無償加班，公司強制要求無償加班
可以進行勞動仲裁維權。準備好合同，那些扣錢 罰款都要有明確的規定，單位在沒有事先告知並經勞動者確認同意的情況下，不能對勞動者起到約束作用，所以都能拿回來。加班費也應該給。當然可以，公司的做法肯定是違法的，你可以找當地的勞動仲裁委員會，向仲裁委員會申請仲裁，或者向勞動監察大隊舉報，請執法部門幫忙維權。...