1樓：網友
幾種方式， 網上釋出你要招什麼人，什麼要求，人才市場的現場招聘也可以，要求不高到學校招聘應屆畢業也可以，報紙也可以釋出招聘資訊（要錢的），網上招聘也有收費的，免費的也有，可以上淘才招聘網釋出一下你要招聘的職位，不過需要營業執照他們才會通過哦！
2樓：網友
在網上釋出招聘資訊。
假如我要開一家公司，怎麼招聘人才
3樓：湧源圖
1、先擬定組織架構圖 2、再按各崗位不同的要求來進行招聘（人才市場、網上、熟人推薦） 人才市場：先聯絡定好席位，現場面試，瞭解應聘者是否符合要求，收集應聘資料待定。
4樓：雪花
1、瞭解部門人員需求情況 2、做好招聘計劃書 3、申請招聘費用 4、實施招聘 5、面試和甄選 6、試用 7、錄用。
剛成立了乙個小公司，希望招聘人才，如何才能找到人才？
5樓：校池
這樣要看你對人才的定義了，往往老闆對人才有兩種不同的期望值，第一就是專業崗位技能的人才，第二就是由於公司是剛剛成立，需要富有同樣創業精神的人加入你的公司，這兩中是有質的不同的，所以一切還得取決於你的核心價值觀的定義。現在請人真的不是一件很容易的事情，雖然人很多，所以這就要看老闆的個人魅力了，如果你在面試的時候，像對待風險投資vc一樣必須要讓每一位應聘者，看到未來，這樣才能激發他願意服務於你的意願才可以。
如果有了以上好的鋪墊後，再談及薪資的話，相信會更容易些。
6樓：焉茉莉
上樓的說的很好！
你可以到人才市場去招聘，加上報紙招聘人會多些。但這並不代表你能找到合適的人才！
最重要的是你公司需要什麼的人才，你得明確！
7樓：網友
我想去網路公司上班。
可是我在天津。
曾經想去北京。
可是爸爸媽媽說遠不叫我去。
我是女生。學計算機的。
小地方的小公司怎麼招聘人才？
8樓：網友
1、提供正確的戰略和路徑。
根本還是小企業在用正確的方法做正確的事情，正確的事情是方向，正確的方法是路徑；牛人們多年的積累也恰好能夠在這件事情上發揮作用，並分享到發展的成果。
即使小企業咬牙提供乙個較高的工資，而如果企業沒有實質性的提公升，也會讓候選人感到難以為繼。
在當前技術、商業模式快速變化的情況下，小企業一定會日益分化，一類逐漸沉澱到底層，從事產業鏈的低端、邊角環節，靠壓低成本苦求生存；
一類則在自己獨具優勢的特定的點上，以自己的獨特模式快速成長，建立競爭優勢，顛覆競爭對手、顛覆行業，躋身大企業之列。
2、給人才踏實的感覺。
很多公司招聘其實不務實的。有不少企業甚至用虛假薪酬、甚至沒有薪酬來招募人才。人才上當一次就不會再有第二次。
而負責人直接招聘，容易當場拍板。
省去了猶豫不決的環節。省去了懷疑人才、考慮人才、錯失人才的際遇。
3、找到合適的招聘平臺。
在人力資源領域，招聘平臺很多，競爭同樣很激烈，所以定位分類異常重要。小的公司並非無發展和無作為，只是實力暫時沒有那麼強大。
選對合適的人才，不挑剔，給人才快速上崗的機會反而容易給了自己機遇。
4、老闆要有個人魅力。
作為小公司的老闆，首先要很有活力，人品好，要讓你的員工看到你非常實幹，讓人感覺跟你混是有飯吃的。
讓員工看到雖然目前處於困難期，但困難總會克服的。所以，小企業老闆要有個人魅力。
5、設身處地的為人才著想。
不是所有的人才都是為了戶口，為了鈔票。只要找到他們真正關心的利益點，自然很容易獲得認同感。
綜攬該企業的招聘，我覺得成功的地方有：能夠真正吸引人才、讓人信服、節省成本、不苛責挑剔人才、量才錄用。
9樓：答疑解惑
第一步，招聘的方式： 目前招聘的方式有許多種，最主要的一種方式是到人才市場，因為80%的人找工作都是到人才市場，作為一企業的小老闆一定不要吝嗇那點招聘費用，為了省那點小錢採用一些不正規的招聘方式，結果就可想而知了，所以要想招聘到人才必須到正規的人才市場。
第二步、招聘內容 對於大多數小企業來說，急需的都是銷售人員，有的老闆為了省事在招聘張貼上就寫乙個業務人員若干，別的什麼都沒有，這就導致那些找工作的一看就是小企業，根本就不想投表，結果就不用說了，招聘張貼的內容要寫多一點，比如文員，銷售經理，司機等到，要多寫一點，另外工資待遇也要寫上，還要寫得高一點，但不可能太過分，這樣才能吸引人投表，這樣你才能有選擇的機會才能多一點，也才能招聘到適合的人選。
第三步、面試 面試的過程是這最重要的乙個過程，它關係到這次招聘的成與敗，如何進行面試，應從這幾個方面進行： 1、辦公的環境不管外部條件如何一定要乾淨整潔，讓人看到這是乙個有進取心的企業。 2、公司一定要有人氣，如果人員太少的話可以臨時從外面叫幾個朋友過來幫忙。
3、老闆一定要親自參與面試，老闆的形象非常重要，所以老闆一定要給自己包裝一下，使面試的人感覺到這個老闆不錯，跟他幹有發展。 4、面試時的的提問很重要，一定要有所準備可以做一些心理測試的題目，以問卷的形式讓應聘人員填寫。準備好幾個問題，其中最主要的是介紹企業的時候一定要把未來的發展方向，也就是把企業的前景說的很有誘或力，讓應聘人員感覺在企業工作，能實現自己的人生目標，能體現自己的價值。
10樓：金億謀
小公司都不好招人，因為小公司在環境、薪酬、福利方面跟大公司都沒辦法比。所以人才，無論他是不是人才他都喜歡往大公司跑，所以小公司在招人方面就很被動！那小公司老闆該如何解決招人的問題呢？
11樓：網友
作為一名hr新人，招聘工作看似簡單，要想做得精，卻要花一定的心思。招聘就是為企業招到合適的人才。公司企業是人的集合體，企業的文化靠員工體現，市場靠員工去開拓，產品靠員工開發……一切的一切都靠員工去做，所以企業的競爭實質上就是人才的競爭，一流的企業擁有一流的人才，一流的人才創造一流的企業，所以招聘對企業的發展至關重要，招聘的首要工作是瞭解招聘者。
12樓：執行風揚
一、本地人才市場。
二、本地人才**。
三、急需招聘可以在本地戶外打廣告。
四、可以到有關學校去招生。
13樓：網友
什麼公司啊？一般都有專業人才網。或者去學校。還是本地培養的好，健全公司的培養人才體系。
沒有人才市場嗎？可以去那裡招聘。還有本地的論壇。
發廣告、職介所這樣的好多人不信了，可以看看哪個小區人多，週末或平時看情況去那裡放桌子招聘，順便進行宣傳，印刷些帶公司簡介的招聘廣告，公司福利等，掛上條幅、易拉寶等，這樣的話可信度還能大些。
公司剛起步，怎樣可以招到更多的人才呢？
14樓：網友
你可以釋出招聘資訊到招聘**上，現在廈門人才**網還有廣告招租的廣告位。而且**很優惠。
15樓：網友
要有一定的吸引力才行，既然公司規模上沒有吸引力，就只能在其他方面開出更高的條件，如高工資，好的福利等。
16樓：網友
只要薪資合理，前途光明不怕招不到人。
17樓：來自四祖寺羞答答的大霧
你可以在《58同城網》和《趕集網》釋出你想招的人。希望幫到你，祝你生意興隆。
18樓：網友
我和你是一摸一樣的情況，我們可以聊聊。
我剛開始做人事 公司打算叫我到人才市場招聘 誰知道該怎麼做 我要詳細的 絕對高分懸賞 好的答案還追加分數
19樓：合易管理諮詢
一般企業參加人才市場招聘需要事先與人才市場簽訂協議，繳納一定的管理費用。參加招聘會有**或學校主導的部分招聘會是邀請制，無需費用。
具體：一般是提前跟當地人才市場**聯絡，提供營業執照副本影印件、招聘簡章（加蓋公章）等資料。各個人才市場具體辦理登記手續、交費和入場設攤招聘的流程會略有不同，詳細情況還是要諮詢當地人才市場。
20樓：網友
首先了解要招聘什麼職位，了。
解各職位的工資標準，瞭解公司是希望找有經驗的還是隻是想找新手實習的，這些工資標準是不同的，可以的話應該跟上司瞭解一下。當然公司會安排更好，針對相對應的職位，無論到時候用不用的上，想幾個崗位上的問題。可能公司只是希望你人坐在那邊整理資料而已。
遇到有經驗的，主要是問工資待遇，當然之前你最好跟公司有過溝通，這樣你心裡有些底會更好一些。
21樓：專業花匠
公司讓你去人才市場招人，是初步篩選，你要準備公司材料（宣傳頁，或者大幅海報），招聘的崗位和崗位職責的介紹以及招聘人數，面試時間，面試截止日期等等。
初步篩選後，公司相關崗位的主管還要進行下一輪面試的，篩選時把握兩個方面，學歷專業和能力（工作經驗或類似工作），大致乙個招聘名額選擇你認為在學歷和能力比較適合的二十左右，應該能選出以個讓這個崗位主管滿意的人。
22樓：網友
要聯絡，帶個公司簡介就ok了。真正有心的會看你們簡介然後會悄悄查詢的。
23樓：網友
1::著裝。
2：言語。3：脾氣（性格）
4：工作經驗和能力（時間長短很重要，不過不要被假像所欺騙）就是這麼簡單。
24樓：劉曉輝
我也是剛剛入職，其實公司讓你去人才市場那是對你的一種考驗，一內般情況下我們剛容步入企業的時候往往都是從最底層做起的，而人才市場招聘也恰恰是考驗你的整體素質，水平與溝通的能力。如果你在這方面做的很好的話，那麼我相信在不久的將來，你將會公升值很快。
年輕人就得從最底層的做起的，只要你是塊金子到**都會發光的啊。哈哈。
25樓：**客
1.準備招聘簡章（大字報型別的）
2.找招聘單位的人員一同前往，（福利由你談，專業由招人單位談）
3.準備相應的檔案袋裝投送來的簡歷。
開公司去哪招人才怎麼發工資
26樓：活寶小小人
暈你！直接各種招聘**釋出或者查詢哇，發工資不就直接發麼？人多就去銀行直接掛鉤，多好。
27樓：耐心且輕閒丶福祉
去問問啊，這裡誰知道。
人才中介公司是怎麼賺錢的，人才中介公司怎麼做好？
人力資源中介公司原來這麼掙錢的，怪不得一直給介紹工作套路深啊 投資人需要員工工作這時候找不到人。然後就直接找中介。找中介幫助招人。找到人以後給中介錢。啊？中介一般是bai從供需兩部 du收取費用。以前，zhi 一個人想找工作，把dao他的詳細情況回告訴答中介。中介利用自己手頭的資源瞭解到哪個公司缺這...
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