1樓：網友
叫沒有投資的把錢拿出來吧，估計也不會拿的。。只有你們股東商量辦咯。
向投資者分配利潤該按什麼比例分配給投資者？
2樓：創業好專案 - 天一背景
利潤分配 1、企業用盈餘公積彌補虧損 借：盈餘公積 貸：利潤分配—盈餘公積補虧。
2、提取盈餘公積 借：利潤分配—提取法定盈餘公積 —提取任意盈餘公積 貸：盈餘公積—法定盈餘公積 —任意盈餘公積。
3、應分配給股東的庫現金股利或利潤 借：利潤分配—應付普通股股利 貸：應付股利。
4、外商投資企業利用利潤歸還投資 借：利潤分配—利潤歸還投資 貸：盈餘公積—利潤歸還投資。
5、外商投資企業從淨利潤中提取職工獎勵及福利** 借：利潤分配—提取職工獎勵及福利** 貸：應付職工薪酬。
6、經批准分派**股利 借：利潤分配—轉作股本的普通股股利 貸：股本（**面值） 資本公積—股本溢價（實際發放的**股利金額與**面值總額的差額）
3樓：匿名使用者
分錢時，比如說你買的是2元錢1股，你買200，等到你賣的時候到了元，說以你每股掙元，那麼你掙的錢就是200乘以元，也就是20元。
4樓：厲平生悅喜
按照證監會的規定，a股上市公司的利潤30%進行分紅，而且必須在年報中公佈分紅派息方案。
5樓：匿名使用者
當然是按股東的持股比例分。比如說每股分元，那就看你持有多少股了。需要交納個人所得稅。
6樓：匿名使用者
1.有限責任公司，股份公司按出資比例分配利潤，如果有協議約定的，按協議分配，並通過股東大會。個人獨資企業有投資人進行完上述你說的程式自行決定。
合夥企業按協議分配利潤，如果沒協議的合夥人協商決定，協商不成功的，按出資比例進行分配，出資比例法案不能通過的按平均分配。
2.三人的你按以上程式來做。
3.分配是的會計分錄：借：利潤分配——未分配利潤貸：應付股利。
4.應交納個人所得稅。
7樓：捷渺司寇炳
按投資的所持的股分多少來分配。股分和分配利潤率成正比。
我現在創業，找投資人給我投資3000萬，盈利之後如何分配財產，我是乙個團隊五個人，我是ceo這個錢
8樓：弒神有罪
不會吧。你都融了3000萬了，作為ceo連這個都不知道，都讓我懷疑你這問題是不是你編的。
既然是投資人投資給你3000萬，那這個錢就不是貸款，是要佔股份的。
比如你的公司估值是1億，3000萬就佔30%的股份。公司盈利之後會有年終分紅，就按總分紅資金的30%給投資人，就這麼簡單。
當然既然是投資，投資人看中的不是你公司的分紅，而是你公司的成長空間。如果你們公司的業務發展很快，下一輪融資時的估值會更高，比如說10億，此時佔30%股份的投資人變賣股份退出後就可以獲得3億的現金，這就是9倍的回報率，這比投資金融產品的回報要高的多。甚至投資人會持續看好你，一直等到你ipo甚至ipo後仍然持有股份。
就是因為有這種潛在的高回報，投資人所以才會投資你。
當然作為創業公司，死掉的概率也很高，所以投資人也面臨很高的風險，有可能3000萬砸出去連響都聽不到。所謂高收益伴隨高風險。
投資人的股權及分紅應該如何分配比較合適
9樓：深圳昱夫
看得出你是乙個不錯的創業者，將來有錢途！
股權分配主要有三種：
註冊股東。分紅股東。
期權股東。我的建議是註冊股東不宜太多，如果這位投資人拿560萬，首先考慮債轉股，就是先算是借款，在合適的時候再變成股東。這一點要求您對您的專案有信心，如果您想讓別人一起承擔風險可以直接接收他為註冊股東。再給他定股份前，你先把最近幾年你們投入在這家公司的總投入算出來，淨資產算出來，還有你的自主研發的裝置的無形資產估出來。
所以你的企業值多少錢呢？
往年固定資產投入+無形資產估值+應收賬款-應付賬款+流動資產=企業總價值。
新股東佔多少呢？560萬除以上述總值。哥們，有乙個對你很有利，就是你的自主研發的裝置，可以根據你的判斷股指，但是不要估值超過總價值的20%。
分紅股東：就是投錢進來，沒有進入註冊股東，也就是說沒去產權交易所做股東變更。他不參與經營管理，也不參與董事會決策等，每年到期按照投資總額所佔比例分紅就好了。
期權股東：其實類似於對賭協議。560萬拿來了，先別進入股東層，大家一起努力，如果做到1500萬盈利，給多少股份，如果做到1000萬盈利給多少股份，如果做到2000萬盈利給多少股份，然後在成為股東層成員。
這幾種模式您自己決策，因為只有您對您的狀況最熟悉了。
當年企業未分配利潤為負數時不能對投資者進行利潤分配嗎
10樓：數螞蟻
不是的，即使未分配利潤時負數也可以分配利潤的。
未分配利潤是企業未作分配的利潤。它在以後年度可繼續進行分配，在未進行分配之前，屬於所有者權益的組成部分。
未分配利潤可以為正數，也可以為負數。如果為負數，反映的是歷年累計的虧損。
如果淨利潤同時多年連續為正呢？是什麼意思。
在利潤表中，利潤總額與淨利潤之間的勾稽關係為：淨利潤 = 利潤總額 - 所得稅。
根據企業會計制度的規定，按照規定實行所得稅先徵後返的企業，應在實際收到返還的所得稅時，衝減收到當期的所得稅費用。
所以，當企業當年發生虧損，但收到以前年度先徵後返所得稅稅款，並可彌補發生的虧損，這時就會出現利潤表上利潤總額專案為負數，而淨利潤專案為正數。
11樓：歸學樣
利潤為負，沒有錢分。
5年後，可以用盈餘公積來彌補虧損，而不是進行利潤分配。
12樓：小草初長
利潤分配時對經營利潤的分配，當年沒有利潤則當年沒有利潤可分，但是如果歷年有結餘未分配的利潤，彌補虧損後是可以分配的；如果沒有未分配利潤，為了股東對公司的信心，用盈餘公積彌補虧損後，也可以分配利潤。
13樓：匿名使用者
是的 為負的怎麼分配啊。
企業的利潤是如何分配
14樓：楊子電影
1、彌補虧損後形成 可供分配利潤。五年尚未補足的年度虧損，可供分配利潤= 淨利潤=年初 未分配利潤或虧損＋其它轉入。
2、提取公積後形成可供投資者分配利潤。① 法定盈餘公積：淨利補虧後的10%，可用於補虧、分利（補虧後不過 **面值的6%）、投資。
累計金額達到企業 註冊資本的50%時可不再提。② 法定公益金：當年淨利的5—10%，用於職工集體福利； 提取 任意盈餘公積：
按 公司章程或 股東大會決議提取、使用。可供投資者分配利潤=可供分配利潤－提取的公積金。
3、 投資分紅後形成未分配利潤——分配投資報酬。當年可供投資者分配利潤，加上以前年度的未分配利潤，即為可供投資者分配利潤總額。
4、未分配利潤。留待以後年度分配在投資者間進行分配。
總之，股份****當年實現的利潤總額，按規定調整後，依法繳納所得稅，然後依照以下順序進行稅後分配：彌補企業以前年度的虧損；提取法定盈餘公積金；提取法定公益金；提取任意盈餘公積金；向所有者分配利潤。
企業的營業利潤是指營業收入減去營業成本和費用（包括生產成本、管理費用、銷售費用及財務費用），再減去營業收入應負擔的稅金後的數額。
企業稅後利潤一般按以下順序進行分配：一是彌補企業以前年度虧損；二是提取法定盈餘公積金；三是提取公益金；四是向所有者分配利潤。
15樓：黑化肥娛樂
利潤分配，是將企業實現的淨利潤，按照國家財務制度規定的分配形式和分配順序，在國家、企業和投資者之間進行的分配。利潤分配的過程與結果，是關係到所有者的合法權益能否得到保護，企業能否長期、穩定發展的重要問題。
企業利潤分配的主體一般有國家、投資者、企業和企業內部職工；利潤分配的物件主要是企業實現的淨利潤。公司年度利潤分配方案應由董事會制定，報股東會審議批准。
公司董事會應在每年年底結賬後，根據當年繳納所得稅後的利潤，提出年度利潤分配方案。企業的利潤總額按照國家規定作相應調整後，首先要繳納所得稅；稅後的利潤為可供分配的利潤。
利潤分配的原則：
1、按順序分配的原則。
首先要確保企業債權人的收益，其次要確保企業生產經營活動的正常進行，再次要確保國家的收益，最後要確保企業優先股股東的利益。
2、按比例分配的原則。
屬於同一分配順序的各專案之間的分配要按比例進行。如對企業稅後利潤的分配，必須在企業留存收益和現金股利之間確定乙個恰當的比例，一般由國家規定企業法定盈餘公積的比例，由企業董事會規定任意盈餘公積的比例以及現金股利和其他股利形式的比例。
3、按政策分配原則。
利潤分配設計各種利益關係，企業必須遵照國家的有關法規，按照財務制度規定分配稅後利潤，如債權人的債務資金收益水平、法定盈餘公積比例以及企業所得稅稅率等，國家均有明確規定，企業必須照章執行。
四、利潤分配及順序。
利潤分配，是將企業實現的淨利潤，按照國家財務制度規定的分配形式和分配順序，在國家、企業和投資者之間進行的分配。
16樓：網友
企業利潤分配，首先要符合公司法的規定，同時要符合公司章程，按照公司董事會的決議進行分配。其中必須要提取的是企業發展公積金和公益金，公司的稅後利潤要提10%的法定公積金，除非公積金的數量已經達到公司的註冊資本金的一半。還要提法定公益金。
如果以前經營有虧損，利潤還得用來彌補虧損，利下的還可以提任意公積金，然後再向股東進行利潤分配。
當然也可以設定別的提取專案，利潤提取方案每個公司都是不一定一樣的，但是大同小異。常見的提取方案如下：
3個人出資成立有限責任公司，則這3個人是公司的股東。其中甲出資萬元，乙出資萬元，丙出資萬元。所以甲的股份佔公司的70%，甲是控股股東；乙的股份佔公司的20%，丙的股份佔公司的10%
公司經營了滿一年，他們的公司盈利了，有利潤。這些利潤需要交納企業所得稅17%，稅後利潤是1萬元。這1萬元提取10%=1000元計入公司發展公積金，提取10%=1000元計入職工公益金，提取10%=1000元計入經理公益金，提取10%=1000元計入董事袍金，剩下的60%=6000元計入股東紅利，按照股東持有的股份比例進行分配。
公司發展公積金是用來以後擴大公司規模以及進行公司硬體建設的專項款。職工公益金是用來給全體公司員工發獎金或福利的專項款。經理公益金是用來給公司部門經理和總經理發獎金的專項款。
董事袍金就是董事的工資，不是按月發放，而是按年發放。到每個會計年度有年終利潤時才有工資，如果年終沒有利潤則董事沒有工資。假設這3**東自己當董事，又任命另外2人為董事，則董事共有5人。
董事袍金是1000元，平均分配給5個董事，每個董事得200元。
甲得股東紅利4200元(6000元×70%)，乙得股東紅利1200元(6000元×20%)，丙得股東紅利600元(6000元×10%)。
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