1樓：踏雪無痕
準備 發言稿 找主要領導談談·`
2樓：網友
找主要領導給你說話。
我單位中層幹部競爭上崗，報名條件有一條：大學以上學歷。請問「大學以上學歷」包括專科嗎？
3樓：風中之仲毅
這句話本來就是有問題的，什麼大學以上啊，也沒說清楚，這些條件一般都是靈活掌握的，直接問人事部門比較好。
某單位需要選拔一名中層幹部，採取競爭上崗，現對甲、乙、丙三個候選人進行了筆試、面試、民主評議三項測
4樓：手機使用者
所以甲將被錄用。
測試專案甲乙。
丙筆試面試。
民主評議。平均成績（分）
2）甲的綜合成績：60×4
分）乙的綜合成績：81×4
分）丙的綜合成績：90×4
分）根據成績可知：乙＞丙＞甲。
故乙將被錄用．
廣西 機關工勤人員 參與競聘 中層領導幹部應具備什麼條件？
5樓：網友
什麼單位？不具體。
乙個單位競聘上崗都會設定具體的條件，科級領導崗位競爭上崗一般只針對在編的公務員，很少有工勤人員競聘的。因為這涉及到公務員的進入問題，凡是成為公務員的，都是執行凡進必考的政策，即參加當地人社部門組織的統一考試。你作為工勤人員，是按照勞動合同法執行的，不屬於公務員，恐怕是不能參加。
另外事業單位如果面向社會招聘，你只要符合條件就可以報考，但是如果是內部競爭上崗，實際上是和參公事業單位是類似的，不可能在編制外選人。沒有事業編恐怕無法競聘。更談不上註冊備案。
建議你具體問發出競聘通知的單位，因為你說的不夠具體，我無法獲取單位的競聘資訊，只能給你這些參考。
6樓：網友
什麼樣的單位？工作的競爭將設定特定的條件，而不是具體乙個單位科級領導職位競爭上崗一般只用於公務員系列中，很少有工人和服務人員的競爭。這涉及到成為公務員的公務員，問題是在**進氣義務教育政策的實施，參與當地社群部門組織的統一考試。
您作為工人和服務人員，根據「勞動合同法」的實施，不屬於公務員，我怕是不能參加。
另乙個機構面向社會招聘，只要你符合條件，可以申請，但如果它是內部的競爭和公共機構的參與是類似的，它是不可能在編制外的選擇。沒有職業競爭編譯恐怕不能。更何況登記備案。
建議您特別要求有關問題的通知單元的競爭，你說是不是不夠具體，我無法得到單位有競爭力的選擇，只能給你提供這些引用。
7樓：網友
一天要工作12小時才能提前完工，數學可以算出來的。
什麼是公務員競爭上崗
8樓：網友
公務員競爭上崗是一種以公開、平等、競爭、擇優為主要特徵的幹部選拔任用方法，是對傳統幹部選拔任用制度的改革與完善，是新形勢下幹部選拔任用工作適應社會主義市場經濟需要的新創造，是構建幹部競爭激勵機制的重要組成部分。
競爭上崗主要適用於選拔任用**、國家機關內設的司局級、處級機構領導成員，縣級以上地方各級黨委、人大常委會、**、政協、紀委、人民法院、人民檢察院機關或者工作部門的內設機構領導成員。
我要參加中層領導競聘嗎
9樓：伏古龍蘭
當不當領導不重要，重要的是想鍛鍊一下自己——生活不是兒戲，要想收穫必然要付出代價，漂亮話還是少說，在社會中很討人厭的。
如何當好事業單位的中層幹部
10樓：浮生夢魘
近年來，為適應經濟社會發展需要，各地都開始深化事業單位的改革。改革的乙個重要內容就是實行「競爭上崗、能上能下，淡化行政級別」的事業單位幹部管理制度。事業單位的中層幹部，就其位置而言，處於上層與下層的結合點，既是「官」又是「兵」;就其身份而言，既是技術專家，要親臨一線，開拓業務，又是管理者，要帶好一班人馬，完成上級交給的任務；就其職責而言，對上要負責，做好被管理者，對下要盡責，做好管理者。
湖南省科技資訊研究所2002年根據湖南省人民**辦公廳湘政辦函[2002]52號「關於啟動省屬社會公益類科研機構改革試點工作的通知」要求實施事業單位改革試點，確立了「淡化編制作用，實行二元合一；確立部門主體，模擬獨立核算；改革兩制一分，落實按勞取酬；打破職級界限，推行競爭上崗；調整業務方向，面向兩個市場」的改革指導思想。
中層幹部培訓的目的，企業中層幹部培訓主要培訓什麼課程？
在乙個公司中，人數眾多的中層管理人員是企業執行的中流砥柱，但是一般而言，公司對他們的培訓並不足夠。實際上如果僅僅從培養能使用的中層管理人員這一目的出發，往往會照成中層管理人員和企業所真正要求的人才完全脫節，他們只是單純憑高層管理者的意思塑造出的 很聽話和什麼事都肯做的中層管理人員 這種想法如果擴充套件到...
中層管理幹部考核辦法，中層管理人員績效考核方案
中層管理人員績效考核方案 為了確保事情或工作能無誤進行，就需要我們事先制定方案，方案是有很強可操作性的書面計劃。那麼你有了解過方案嗎？以下是我為大家整理的中層管理人員績效考核方案，歡迎大家分享。為了提高管理人員的責任心和工作效率，結合公司的實際情況制定績效考核方案如下 一 考核原則 公開 公平 公正...
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