1樓：網友
工作場地和工作內容都沒有變化，僅僅的合同的主體發生變更的，應該找c公司。c公司接受a公司員工如果沒有額外協議，他就應該承擔原來a公司的所有員工，且要認同員工的司齡。
江蘇勞動合同條例。
第二十五條。
有下列情形之一，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合併計算為新用人單位的工作年限；原用人單位已經向勞動者依法支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限：
一)用人單位以委派形式對勞動者進行崗位變動的；
二)用人單位因資產業務劃轉、資產購併、重組等原因導致勞動者崗位變動的；
三)用人單位安排勞動者在其下屬分支機構或者關聯企業間流動的；
四)用人單位及其關聯企業與勞動者輪流訂立勞動合同的；
五)法律、法規規定的其他情形。
遇到勞資糾紛問題該如何處理
2樓：問法網姜
和單位協商不了的，可以向勞動監察部門投訴，也可以提起勞動仲裁。
怎樣有效處理勞資糾紛和維護自己的權益
3樓：網友
如果是個人，可以到勞動監察部門舉報或者向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，如果是單位可以通過完善公司的規章制度，申請仲裁維護自身權益。
勞資糾紛處理程式？
4樓：法幫網
勞資糾紛處理程式具體如下：
一、和解。發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
勞動爭議在仲裁或訴訟過程中，勞動者與用人單位也可以自行和解，達成和解協議。協議達成的，可以撤回仲裁申請或訴訟。
二、調解。勞動爭議調解可分為以下幾個階段的調解：
一)勞動爭議發生後的調解。
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成，不能達成和解協議或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解。
二)勞動爭議仲裁過程中的調解。
仲裁庭在作出裁決前，由仲裁庭或仲裁員主持，對勞動爭議案件先行調解。調解達成協議的，應當製作調解書。調解書應當寫明仲裁請求和當事人協議的結果。
調解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收後，發生法律效力。
調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。
三)勞動爭議訴訟過程中的調解。
勞動爭議訴諸訴訟的，人民法院審判人員可以依自願、合法原則，進行庭前調解、當庭調解、庭後調解。調解達成協議的，人民法院應當製作調解書，調解書由審判人員、書記員署名，加蓋人民法院印章，送達雙方當事人。經雙方當事人簽收後，即具有法律效力；調解不成的，應當及時判決。
三、仲裁。不願調解、十五日內未達成調解協議的或者一方當事人達成調解協議後在協議約定期限內不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
四、訴訟。訴訟程式時處理勞動爭議的最後一道程式。
關於勞動糾紛的問題
5樓：耿瑤
勞動糾紛的問題可以找**，但是**沒有執法權，所以建議找相關勞動部門；遇到勞動糾紛解決辦法：勞動爭議處理方式包括協商、調解、仲裁、訴訟四種方式。（1）協商勞動爭議發生後，當事人可以協商解決。
協商不成或不願意協商的，可以申請調解或提起勞動仲裁。（2）調解當事人不願意協商或協商不成時，可以向本單位調解委員會申請調解。調解委員會調解勞動爭議，應當自當事人申請調解之日起30日內結束；到期未結束的，視為調解不成。
經調解達成協議的，雙方當事人應當自覺履行。（3）仲裁協商或調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
仲裁是處理勞動爭議的必經程式。提出仲裁請求的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內，向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的60日內作出。
對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。（4）訴訟勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴也不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
6樓：暢旺牢學民
1、請求支付每月1800元工資，加班費必須按照規定支付，不管是不是按照約定的。因為違反了法律。
2、你沒有違反規定被開除，可以請求支付賠償，以及繼續履行合同。
7樓：操璠閩迎夏
現在不叫開除，叫解除勞動關係。《勞動合同法》規定：嚴重違反用人單位的規章制度的，不能向用人單位要求支付經濟補償。所以你只能主張公司支付你加班費。
8樓：無籟義曉瑤
第一你要有你加班的證據，不如給你開具的證明。第二你要證明你的加班是被迫的。第三要有證人證言。當然你這方面要去勞動監察部門去。
面對勞資糾紛,企業該如何處理麻煩告訴我
隨著 中華人民共和國勞動法 中華人民共和國勞動合同法 勞動合同法實施條例 等一系列勞動用工方面的法律法規進一步出臺 完善，在相關法律法規條文下，用人單位與勞動者建立勞動關係需要注意企業勞動用工問題越來越重要了。及時 妥善地處理與勞動者之間存在的分歧，順利地解決不必要的勞動用工矛盾，避免勞動風險的發生...
勞資糾紛懂勞動法的朋友幫忙出出主意我在煙臺一傢俬人單位上班，那傢俬人單位規定辭職要呆月才
首先，針對勞動者依法維護自身合法權益，勞動法 勞動合同法均設定了諸多保障制度，你可依據法律規定主張權利 其次，從你陳述的情況看，用人單位存在以下幾點違法情形 1 未與員工簽訂書面勞動合同 2 未為員工辦理社保手續並依法繳納社保費用 3 違法剋扣員工工資 4 未依法支付經濟補償金。對於用人單位的上述違...
勞資糾紛 個體代工廠僱用工人不籤勞動合同,不投保險,還私立名目,對違反他們規定的工人苛扣工資,這樣的
提出離職並申請勞動仲裁！只要有相關證據，申請勞動仲裁完全可以勝訴，並且勞動仲裁是免費的，可以不請律師自己處理！我是勞動仲裁員，勞動仲裁 勞動爭議 企業勞動法諮詢可以hi 1 這種情況單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同 不簽訂書面勞動合同的，應該支付雙倍工資！並且你還可...