1樓：灰哥哥趲溪滲淥
分享到： 一、勞動起訴要件及內容 起訴必須符合下列條件 :原告是與本案有直接利害關係的公民、法人和其他組織；有明確的被告；有具體的訴訟請求和事實、理由；屬於人民法院受理民事訴訟的範圍和受訴人民法院管轄。
起訴應當向人民法院遞交起訴狀，並按照被告人數提出副本。 原告應預交案件受理費，如申請緩交、減交、免交的，要提出書面申請，並附有特困證明或其他材料等。 當事人必須依法正確地行使訴訟權利，按法院的要求提供必須提供的訴訟材料。
二、勞動訴訟的舉證指南 訴訟當事人應詳細閱讀法院送達的《民事訴訟案件舉證通知書》，並按照其規定全面地向法院提供認為可以證明其主張或反駁對方的證據材料等證據。 以下為您介紹幾種勞動糾紛案件有關舉證範圍的指南，為您訴訟提供參考。 (一)勞動訴訟的一般舉證範圍 1、勞動仲裁委員會的裁決書及送達日期 ; 2、勞動關係的證明；如雙方所簽訂的勞動合同，聘用、僱傭關係的證明，未簽訂勞動合同的應提供工作起止日期及相關證明或者當事人其他協議等證明材料。
3、當事人是公民的應提供居民身份證明；是法人或者其他組織的，應提供營業執照、法定代表人身份證明或者負責人身份證明。 (二)因涉及企業開除、除名、辭退職工而引起的勞動爭議的舉證範圍： 1、企業開除、除名、辭退職工的決定通知等； 2、按企業內部規章制度處罰的，提供相應的規章制度。
3、職工違章違法的有關證據材料等； 4、職工的工資、獎金收入情況等； 5、涉及培訓費的，用工單位必須提供支付培訓費的具體依據及必須服務期限等。 (三)追索勞動報酬的舉證內容 提供勞動起止日期，所欠勞動報酬的具體數額等有關證據。 (四)勞動保險、勞動保護引起的勞動爭議的舉證範國：
1、企業交納養老保險金、住房公積金的有關證據等； 2、職工的工資獎金情況； 3、職工傷勢鑑定及醫療費單據等。 三、勞動訴訟的管轄 勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄，勞動合同履行不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。 對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄 ;被告住所地與經常居住地不一致的，由常居住地人民法院管轄。
對法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。 四、勞動訴訟時效 一般訴訟時效為二年。即從知道或者應當知道自己的權利被侵害之日起計算。
在打工過程中遇到了勞動糾紛怎麼處理
2樓：網友
1.諮詢具體業務，請撥12333，這是勞動保障業務服務**，不收費。
2.合法權益受到損害（比如拖欠工資、不簽訂勞動合同、不繳納社會保險），請收集證據，向當地勞動保障監察機構投訴舉報，不收費。
3.存在勞動爭議的，（比如工資數額爭議、是否存在勞動關係等）向勞動爭議處理機構申請爭議仲裁，不收費。對仲裁結果不服的，還可以起訴到法院。
4.若這些途徑都不能解決問題，請撥12345市長**需求幫助。
5.還可以向信訪機構信訪，要求幫助處理。
另外，維護自己的合法權益要付出很大 的代價的，比如工作丟了，時間精力花費了很多等，最後的結果往往還不是自己想象的那樣。
不管怎樣，若自己的合法權益受到了損害，必須果斷地利用各種手段維護，儘管要付出各種代價。
3樓：法妞問答**諮詢
發生勞動爭議後，可選擇4種方式解決：勞動者與用人單位協商；請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議；當事人向調解組織申請調解；當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；當事人向人民法院提起訴訟。
4樓：網友
...遇上這種情況不算是複雜，你有沒有膽量？強力推薦：110
5樓：網友
先調解，如果不行，可以申請勞動仲裁！
6樓：求你別打擾
先調解，不行的話到公安局。
7樓：十月瘋
打**12333，解決應該可以。
勞動糾紛案件處理流程是怎樣的
8樓：匿名使用者
先協商，同時手機錄音，這也是證據的一種。
協商不成的，先到人社局投訴或仲裁。
仲裁不服的再向法院起訴。
9樓：網友
如果是勞動者 先是與單位協商，不行還可以找勞動行政部門投訴，也可直接申請勞動仲裁，對仲裁結果不服可在起訴。
如何處理就業過程中的勞動爭議
10樓：華律網
處理勞動糾紛，有以下幾個方式：第1、雙方自行協商。雙方通過協商方式自行和解，是當事人應首先爭取解決爭議的途徑。
當然協商解決是以雙方自願為基礎的，不願協商或者經過協商不能達成一致，當事人可以選擇調解程式或仲裁程式。第2、調解程式。當事人可以向本用人單位所在地勞動爭議調解委員會申請調解。
調解程式是自願的，只有雙方當事人都同意申請調解，調解委員會才能受理該案件； 當事人可不經過調解而直接申請仲裁。另外，工會與用人單位因履行集體合同發生爭議，不適用調解程式，當事人應直接申請仲裁。第3、仲裁程式。
若經過調解雙方達不成協議，當事人一方或雙方可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接申請仲裁。仲裁程式是強制性的必經程式，也就是說，只要有一方當事人申請仲裁，且符合受案條件，仲裁委員會即應予受理；當事人如果要起訴到法院，必須先經過仲裁程式，未經過仲裁程式的勞動爭議案件，人民法院將不予受理。
第4、法院審判程式。當事人如果對仲裁裁決不服，可以向當地基層人民法院起訴。法律依據：
中華人民共和國合同法》第一百二十八條當事人可以通過和解或者調解解決合同爭議。當事人不願和解、調解或者和解、調解不成的，可以根據仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。涉外合同的當事人可以根據仲裁協議向中國仲裁機構或者其他仲裁機構申請仲裁。
當事人沒有訂立仲裁協議或者仲裁協議無效的，可以向人民法院起訴。當事人應當履行發生法律效力的判決、仲裁裁決、調解書；拒不履行的，對方可以請求人民法院執行。
11樓：氯化鈉
勞動者與用人單位發生勞動爭議(勞資糾紛)時，可以通過勞動仲裁調解或者裁定。也可以通過法院進行調解或者裁定。
12樓：剛榮
勞資糾紛，是乙個敏感的話題。 一旦發生勞資糾紛，不管勞資官司 是「逢打必輸」還是「逢打必贏」，對於 企業還是員工個人來說，都是百害而無一利的。
雖然近幾年來我們公司沒有發生 勞資糾紛，但我們還是制定了比較規 範的勞資糾紛處理流程和作業指導 書，以做到未雨綢繆，防患於未然。 我們主張以內部溝通調解為主，儘可 能在公司內部解決。在公司內部確實 不能達成一致，即使到了仲裁部門也 是本著先調解、後仲裁、最後再裁決 的原則，儘量不擴大影響面。
勞動糾紛，，
13樓：法律人小白
可以的，向人民法院申請支付令，向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，後向人民法院訴訟。
工資拖著不發勞動仲裁會怎麼處理嗎？流程怎樣？
14樓：韓飛
用人單位拖欠勞動者工資，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付工資。
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）！
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、可以不請當地律師**，請專業人士提供遠端指導服務並寫勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書。並且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作！
勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
15樓：冀珈藍惠
我是勞動仲裁員，勞動仲裁、勞動爭議、企業勞動法諮詢可以hi 1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係乙個月內應該簽訂勞動合同 2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）等，支付加班工資，補繳社會保險等 3、屬於勞動糾紛，應該儘快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以提出書面離職後隨時離職。單位沒有權利扣押你工資 4、收集一些能夠證明你與這個單位存在勞動關係的證據，比如工裝（有公司字樣）、工作證（最好有公章）、工作牌（最好有公章） 、工資卡/工資條、考勤記錄、社保繳費記錄、同事證言等都可以 相關法律依據 《勞動合同法》： 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 《勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關係發生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議； （六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
勞動糾紛起訴程式是怎樣的
16樓：匿名使用者
不服勞動仲裁可以提取訴訟。
仲裁後在法定時間內向當地法院提交訴狀等資料進行立案訴訟。
勞動糾紛，一般會處理多久
勞動爭議通常在天內結束。如果案件複雜，需要延期，延長期限不得超過天。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟。當事人對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決之日起十五日內向人民法院提起訴訟。勞動爭議調解仲裁法 第四十三條。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之...
租房糾紛該如何處理，租房糾紛該怎麼處理
1.和平協商解決 出租方與承租方發生矛盾時，首先當然是雙方都儘量平復心情，針對矛盾點積極溝通，互相列舉理由，相互體諒理解，爭取通過言語交談的方式達成和解，化干戈為玉帛。這是效率最高也是最節省精力的辦法。2.尋求第三方調解 如若出租方與承租方的矛盾不可協調，雙方彼此不讓步，此時就需要有第三方來從中調解...
怎麼辦感情糾紛，如何處理感情糾紛
試著接受，慢慢的你會愛上那個女的 直白的說。就是你愛的那個人現在不愛你了，而愛你的人你又不愛。樓主我想說你有幾點錯誤 第一，分手了還愛原來的她，這個你有點傻。既然都分手了，你們就不是男女朋友了，她有男的了，你繼續愛就是破壞別人的愛情。愛是互相的。你如果說你不在乎是不是和她在一起，那你就愛吧。第二，有...