已經達到退休年齡的工人被辭退 能得到賠償嗎？
1樓：baby無知的螞蟻
1、現在已經達到了退休年齡，那麼辭退你是沒有補償的。
2、在達到退休年齡後，公司和勞動者的勞動關係就可以解除了，如果員工還要繼續在公司工作，那麼就要籤返聘協議。
3、勞動者的工資及協議時間等都是另外協商的。如果協議中有中途辭退的違約金的話，那麼就按照違約金來計算。沒有就按照協議上的條款來做就好。
2樓：咎浩嵐元婭
恩，達到法定退休年齡勞動合同自然解除。而超過年齡的人員再用工的話，屬於勞務關係，不屬於勞動關係，不適用於勞動合同法。所以，該公司的說法和做法是正確的。
勞動者達到法定退休年齡被廠方辭退是否能得到賠償嗎
3樓：高山仰止
因為勞動者已經達到退休年齡，所以本就該退休，基於此辭退是正常的，是沒有補償。
4樓：海黃斯德
勞動者達到法定退休年齡，勞動合同終止，用人單位無需支付經濟補償金。***《勞動合同法實施條例》 第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
公司辭退已到退休年齡員工，需補償嗎
5樓：韓飛
勞動者到了退休的年齡，勞動關係自然終止，用人單位辭退勞動者的，是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。
勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
一)勞動合同期滿的；
二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四)用人單位被依法宣告破產的；
五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六)法律、行政法規規定的其他情形。
辭退已經超過退休年齡的員工要補償金嗎？
6樓：網友
已經超過退休年齡的員工，單位可以隨時辭退，員工也可以隨時與單位解除勞務關係，單位無需支付任何補償金，工資雙方協商，可以低於當地最低工資標準。記住，超過退休年齡的員工不受勞動合同法的保護，就算員工到勞動部門投訴，勞動部門也不會受理，而且，你們籤的不是勞動合同，是勞務協議或叫勞務合同。
工人己到退休年齡但己工作了十多年被辭退如何賠償
7樓：網友
依法退休，勞動合同終止，沒有補償，根據《***關於個人退休、退職的暫行辦法》第一條規定，勞動者達到退休年齡，應當依法退休，領取基本養老金。按《勞動合同法》第四十四條（二）款規定，勞動合同終止。按《勞動合同法》第四十六條規定，用人單位無需支付經濟補償金。
企業員工到退休年齡了被辭退有什麼補償沒？
8樓：愛喝粥
合同工達到法定退休年齡合同終止，沒有經濟補償。根據《勞動合同法》
第四十六條規定，勞動者達到法定退休年齡合同終止的，用人單位無需支付經濟補償金。
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：1、勞動合同期滿的；2、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、用人單位被依法宣告破產的；5、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；6、法律、行政法規規定的其他情形。
辭退已超退休年齡的老員工需要補償。
根據《廣東省高階人民法院關於勞動者向人民法院起訴要求用人單位為其補繳社會保險費，人民法院應否受理及相關問題的批覆》，勞動者達到法定退休年齡，用人單位未為其辦理退休手續，勞動者繼續在用人單位工作的，該勞動者仍屬用人單位職工，與其他勞動者享有同等待遇。
勞動者被用人單位裁減的，用人單位應依據勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定，向勞動者支付經濟補償金和額外經濟補償金。
9樓：竹子看法
回答你好，如果達到退休年齡，單位終止勞動關係是沒有補償金的但如果是在你滿退休年齡之前辭退你，需要支付你經濟補償金法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
一)勞動合同期滿的；
二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四)用人單位被依法宣告破產的；
五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六)法律、行政法規規定的其他情形。
10樓：書生之見是我
沒有賠償，你到了退休年齡，單位依法終止合同，這是勞動法規定的，單位完全正確，沒有一分錢賠償。
請問企業辭退超過退休年齡的工人，工人應不應該獲得經濟賠償？
11樓：網友
單位做法的明顯不合法，計算賠償的年限是按雙方的勞動合同約定的工作年限。沒有勞動合同的，按事實勞動年限處理。可以到勞動部門申請仲裁。
已經達到退休年齡的工人被辭退 能得到賠償嗎
12樓：知道法也團隊
不能得到經濟補償，用人單位的做法合法。
勞動合同法實施條例》第二十一條規定：「勞動者達到退休年齡，勞動合同終止」。該條例未規定用人單位承擔支付經濟補償金義務。
故按照責任法定原則，依照《勞動合同法》第四十六條的規定，因勞動者達到退休年齡而勞動合同終止，用人單位不應當再負擔支付經濟補償金的額外責任。
綜上，勞動者超過退休年齡的，用人單位可以依法解除勞動關係，無須支付經濟賠償金。
勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
一)勞動合同期滿的；
二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四)用人單位被依法宣告破產的；
五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六)法律、行政法規規定的其他情形。
13樓：網友
你的母親已經58歲，不能簽訂勞動合同，按照規定，辭退是不給任何補償的，現在已經給你支付了乙個半月工資，實屬照顧，公司這樣做，是合法的，也是正確的。
到了退休年齡被辭退可以要求申請賠償金嗎？
14樓：四川萬帆事務所
勞動者到了退休的年齡，勞動關係自然終止，用人單位辭退勞動者的，是無需向勞動者支付任何經濟補償金或者賠償金的。
中華人民共和國勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
一)勞動合同期滿的；
二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四)用人單位被依法宣告破產的；
五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六)法律、行政法規規定的其他情形。
15樓：庫文度百
已經退休了就不應該有賠償了。
16樓：司明燈
像勞動者達到法定退休年齡而被辭退的情況，正常來說是單位協助勞動者辦理退休手續，勞動者享受退休待遇，和單位再無關係。但在實踐中，會存在部分勞動者退休時社保繳費不足導致無法退休的情況，但就目前的法律規定來看，勞動者達到法定退休年齡但社保繳費不足的，只能從單位離職後自己辦理延遲繳費和退休手續，至少從目前的法律角度來看，單位是不能給超齡勞動者繳納社保的。
可以要求補償金。
到了退休年齡被辭退可以要求申請賠償金嗎
勞動者到了退休的年齡，勞動關係自然終止，用人單位辭退勞動者的，是無需向勞動者支付任何經濟補償金或者賠償金的。中華人民共和國勞動合同法 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止 一 勞動合同期滿的 二 勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的 三 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 四 用...
請問建築工人的法定退休年齡是多大歲數？
全民所有制企業 事業單位和黨政機關 群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。一 男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，連續工齡 滿十年的。二 從事井下 高空 高溫 特別繁重體力勞動或 者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五週歲 女年 滿四十五週歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同...
勞動仲裁不受理達到退休年齡的案件嗎
達到退休年齡的案件不屬於勞動仲裁的受案範圍的。達到退休年齡勞動合同終止，雙方之間就不屬於勞動關係了，自然就不屬於勞動仲裁的受案範圍，有爭議可以直接到法院打民事官司。法律依據 中華人民共和國勞動合同法實施條例 第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。勞動仲裁不受理達到退休年，該如何處理 應...