1樓：霸燈
指人事局編委核定的事業單位人員編制數量，是據以撥付財政經費的重要依據。
公務員/事業單位考試"控制數人員"是指什麼？
2樓：網友
人員控抄制數該部門根據經濟和社bai會發展的需要以及該機構的du
職責和責任批准的機構人zhi員數量。
例如：dao
後勤服務人員控制數用於聘用食堂、修繕隊、車隊、綠化、保潔等後勤服務人員。後勤服務人員報酬實行協商制，不執行現行工資制度標準；
由單位與聘用人員根據工作量協商解決，甚至可以就某項或幾項後勤工作（比如保安和保潔、飲食）採用承包方式解決。
於非實名編制和控制數（教師控制數）與在編人員同崗位同待遇，並且能一定條件下轉為編制人員。
不過現在處於事業單位的改革階段，不同用人單位在招聘的過程中所用的一些名詞會有差異，很容易讓人疑惑，不知道是否有編制。比如「辦理入編手續，簽訂聘用合同」、「納入編外聘用教師控制數人員」等，其實前者是有編制的，後者是屬於聘用教師控制數。
3樓：網友
「人員控制數」是指黨委、**或機構編制部門根據經濟社會發展需要和事業單位的職責任務而核定的事業單位可使用人員的數量。
與傳統的事業編制相比較而言，兩者在控制事業單位發展規模、人員總量、為財政預算提供依據等方面的功能是相同的。
不同之處：一是使用「人員控制數」的人員，個人不與事業單位的事業編制或控制數掛鉤，一律實行聘用制並不得簽訂長期或終身聘用合同，聘期內是單位人，解聘後為社會人；
二是在「人員控制數」內聘用的人員，在聘期內一律實行事業單位養老保險、醫療保險等保障制度。
事業單位在一定時期內可同時使用事業編制和「人員控制數」。同時使用事業編制和「人員控制數」的事業單位，事業編制出現空缺時，除配備管理人員、專業技術骨幹和關鍵崗位人員需繼續保留事業編制外，其餘空缺編制轉為「人員控制數」，報省編辦備案。
公務員，全稱為國家公務員，是各國負責統籌管理經濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規定貫徹執行的公職人員。在中國，公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。
公務員職位按職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。***根據中華人民共和國公務員法，對於具職位特殊性，需單獨管理的，可增設其他職位類別。
事業單位核定編制總量是什麼高年
4樓：網友
編制數是就是指單位能提供在編人員的數量，若編制不滿則意味著可以進人，反之是一定不能進人了。
公務員/事業單位考試:"控制數人員"是指什麼
5樓：會昌一中的學生
控制數人員一般是事業單位招考的崗位，待遇上享受在編人員同等待遇，簽訂聘用合同，一般是3年，錄用後暫不辦理入編手續，職位調動只限本縣內，跨縣需要參加招聘考試，有空編時直接從控制數補充，再辦理入編手續，類似於臨時聘用人員。
事業單位編外聘用人員是指在不增加事業單位人員編制和財政支出的前提下，為促進事業發展，由市直事業單位聘用的專業技術人員和工勤人員。編外聘用人員實行人事計劃管理，但不納入編制管理，財政不核撥經費。
拓展資料：有編制的好處第。
一、事業單位的工作比較穩定，不會輕易失業，除非自己想要離職。
第。二、事業單位的社保相比一些私企更加的全面，這是不錯的福利。
第。三、養老很強大，這個也是很多人非要進入事業單位的原因之一吧。
第。四、目前社會生整體對事業單位的認可度還是很高的，人民大眾的口碑好。
第。五、開銷比較小，這裡說的的吃住行，大多數情況下只要是工作中涉及的吃住行都會報銷。
6樓：匿名使用者
後勤服務聘用人員控制數是指招收後勤服務人員的數量。
事業單位的核增編制人員是什麼意思？謝謝！
7樓：匿名使用者
編制通常是指組織機構的設定及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制管理部門確定，各級組織人事部門根據編制調配人員，財政部門據此撥款 .核增編制，就是編制管理部門同意事業單位增加編制並核定增加的編制數，事業單位在核定編制總額內錄用編制內工作人員，財政部門據此發放工資和相關福利、工作經費。如果沒有經過編制管理部門核准，事業單位自行聘用的人員不入編制內管理，即常說的臨時工、派遣工、合同工。
事業單位崗位突破核准崗位數怎麼辦
8樓：網友
崗位和編制是兩碼事，很多單位都存在無編制聘用人員多的情況。編制都是編委會研究後核定的，一般單位都會要求增加編制，不存在突破核定崗位的。
9樓：匿名使用者
沒有明確標準，視各地而異，可以採取解聘、調轉、送學、待聘、消化等渠道。
10樓：網友
看領導的本事咯，一是增編，二是減員，三是自找發工資，四是改制。
我是事業管理人員，我們單位核定編制15人，現在總數為20個，超編5人，請問誰知道事業單位改革時會裁員嗎？
11樓：職業諮詢顧問
人員分流時，單位會做妥善安排的，事業單位改革時會裁員，但不會象企業那樣嚴重。
事業單位工勤人員的技術工四級、五級等是什麼意思?怎麼核定，幾年晉級一次？
12樓：定一日便是舊
公共部門的第四和第五級技術人員是中級和初級工人。
相應的級別如下：
人事部發布的《版事業單位職務管理試權行辦法》執行意見規定，事業單位的高階技術人員，技術人員，高階工人，中級工人和初級工人應相當於一，五個等級。工業和技術技能反過來。
實施意見還規定了技術職務崗位的基本工作條件：
一級和二級技術技能職位必須在該職位的下一級工作至少五年，並且分別通過了高階技術人員和技術人員的技術等級評估；
3級和4級技術技能職位必須在該職位的下乙個級別工作了5年，並且分別通過了高階和中級工人的技術級別評估；
學徒（受訓者）已經完成了他們的學習期以及工人的試用期和試用期。通過初級技術水平評估後，可以確定他們為五級工藝技能職位。
13樓：志存高遠
事業bai單位工勤人員的技術工四級、du五級分別是指中級工zhi、dao初級工。 具體對應級別如。
專下： 人事部公佈的屬。
事業單位崗位設定管理試行辦法》的實施意見規定，事業單位中的高階技師、技師、高階工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。 實施意見同時對工勤技能崗位基本任職條件做出規定。
14樓：匿名使用者
事業單位的崗位類別分為：管理人員、專業技術人員、工勤人員。管理人員一般是指行政管理回人員（幹部）,專業答技術人員一般是指從事某種專業技術的人員（屬於技術幹部）,工勤人員一般指工人。
工人分為：技術工人和普通工人兩種。「專技」指的是專業技術人員，而不是技術工人。
15樓：燈塔市張滿亮
這位朋來友您問事業單位自工勤人員的技術工四級、五級等是什麼意思？怎麼核定，幾年晉級一次？
答：事業單位免不了有技術工人（工勤人員），相當於幾級工人的說法，級別越高，他技術本領越大，當然掙得錢也就越多，你說四級、五級就是他的技術本領已經達到國家認可的四級、五級技術，也得經過考試取得；
關於核定的事情，是由勞動部門考核或考試認定的，具體幾年晉級都由勞動部門掌握。
16樓：
事業單位的基本bai
工資分為崗du位工資zhi和薪級工資，其中崗位。
dao工資是由職稱專或職級決定的屬，而薪級工資是由可計算工齡的在校時間和工作時間決定的。可計算工齡的在校時間是指全日制專科以上學歷的，從入學的那一年起計算工齡。比如你的學歷是本科，你的工齡就從你本科入學的那一年起算再加上你的工作時間計算。
再者，你晉公升崗位的時間也決定了薪級工資的檔次，假如你晉公升職稱的時間比別人要晚的話，工資也會有很大差別的。別人跟你的工資不一樣，一是要看學歷和入學時間，二是看晉公升職稱的時間。
17樓：大鍋飯葡拔
離離原上草，一歲一枯榮。
18樓：副理事長影勘
岐王宅裡尋常見，崔九堂前幾度聞。
事業單位人員停薪留職有何規定，事業單位人員可以停薪留職嗎？
事業單位實行人員聘用制度後，應通過聘用合同調整人事關係，不應實行停薪留職。根據 辦公廳 人事部關於在事業單位試行人員聘用制度的意見的通知 國辦發 2002 35號 和 關於印發 推進事業單位人事制度改革的若干意見 的通知 遼市人發 2005 12號 精神，事業單位與職工應當按照國家有關法律 政策和本...
事業單位人員生育費用怎麼報銷，事業單位生育險是怎麼報銷的？
尊敬的，您好！事業單位工作人員的生育保險待遇 生育津貼 生育醫療費 一次性營養補助金等 按照市 淮安市城鎮企業職工生育保險實施辦法 淮政發 2002 180號 原市勞動保障局 關於生育保險有關問題的處理意見 淮勞社發 2005 214號 和 關於調整完善市直企業生育保險有關規定的通知 淮勞社發 20...
事業單位在編人員辭職問題，事業單位在編人員辭職要注意什麼啊？
1 勞動者提出解除勞動合同 辭職 分三種情況 一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同 個人原因協商解除勞動合同 也就是提前30天 試用期3天 通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償 二是，依據第勞動合同法三十八條的規定提出解除勞動合同 用人單位不合法 不用提前30天，也不...