1樓：匿名使用者
事業單位企業編制通常有兩種情況，一是該單位除了有事業人員的編制外，還有的人員按企業用工對待，不佔事業編制，他們屬於工勤人員，也有事業編制的工勤人員。二是單位除了事業編制外，另辦有企業性質的單位，隸屬於這個事業單位，該企業性質單位的人員當然身份是企業員工。但在實際中，這個事業單位為了方便工作，把不同性質單位的人員混合使用。
儘管是在混合使用，ꮬ/p>
2樓：匿名使用者
1、編制和人員的關係比較像課桌椅（編制）和學生（人員）的關係。學生少，有課桌椅空著就是空編，現在對編制抓得很嚴，這種現象比較少。具體的可以到機構編制網上查詢相關檔案法規。
2、是否在編最直觀就是看單位的編制本，人員名冊一頁中是否把自己登記在裡面——通常在單位人事部門保管，在本級機構編制部門查詢，但通常不對外提供查詢。
3、編制現在分為行政編制（黨政系統公務員）、事業編制（事業單位和參照公務員管理的事業單位）以及公檢法專項編制。同一個單位有可能有行政編制又有事業編制；同是事業編制，還有經費渠道全額、差補、自理的差別。
4、任何單位都有編外人員，他們有的是和本單位籤合同，有的是和派遣公司籤合同，他們不屬於吃「財政飯」類。
3樓：小田田飛
編制一般都是跟**沾邊的，公務員是行政編制，事業單位和參公單位是事業編制。
1. 工作人員的工資和日常辦公經費，由行政經費開支，執行國家職能及政治體系管理職能的國家權力機關、國家行政機關、國家審判機關、國家檢察機關、黨派機關、政協機關、人民團體所使用的人員編制，列為國家行政編制。行政編制是人員編制中最基本、最重要的類別之一。
2. 事業編制是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。
行政編制也就是國家公務員。根據《公務員法》，行政編制是有級別的，共29級。事業編制，是沒有級別的，但是有職稱。例如學校老師就是事業編制。
4樓：大風車
編制可以在檔案中體現，人事局那裡可以查，錄用時你要問清楚。
5樓：匿名使用者
服了你了，都通過考試了，連這個基本的都不知道，徹底拜服。
事業單位編制是什麼？
6樓：楊子電影
事業單位本質是社會服務組織，介於行政機構和企事業單位之間;或者說，都有涉及。總之，涵蓋特廣，成分特雜。大概分以下幾類：
全額撥款、參照公務員、自收自支、財政補貼。具體分類區別就是其經費**不同。另外，就事業單位的編制而言，很多部門都是既有行政編制，也有事業編制。
從待遇上看，理論上說，兩者完全是不同的。工資標準/福利標準都執行不同的規定。這點在退休後的待遇就會更明顯。而在實際上，很多單位因為工作需要，特別是混合使用不同編制人員的單位。
科研單位、教育單位、文化單位、廣播、出版單位，衛生單位，體育單位，勘察設計單位，農業、林業、交通、城市公用等其他事業單位。
7樓：匿名使用者
事業單位企業編制通常有兩種情況，一是該單位除了有事業人員的編制外，還有的人員按企業用工對待，不佔事業編制，他們屬於工勤人員，也有事業編制的工勤人員。二是單位除了事業編制外，另辦有企業性質的單位，隸屬於這個事業單位，該企業性質單位的人員當然身份是企業員工。但在實際中，這個事業單位為了方便工作，把不同性質單位的人員混合使用。
儘管是在混合使用，ꮬ/p>
8樓：愛我凌源
所謂的編制其實就是根據單位的實際職能需要對於工作人員的數量安排，編制內的屬於正式員工，享受一切待遇。
事業單位編制什麼意思？
9樓：匿名使用者
事業單位企業編制通常有兩種情況，一是該單位除了有事業人員的編制外，還有的人員按企業用工對待，不佔事業編制，他們屬於工勤人員，也有事業編制的工勤人員。二是單位除了事業編制外，另辦有企業性質的單位，隸屬於這個事業單位，該企業性質單位的人員當然身份是企業員工。但在實際中，這個事業單位為了方便工作，把不同性質單位的人員混合使用。
儘管是在混合使用，ꮬ/p>
10樓：匿名使用者
編制通常是指組織機構的設定及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制管理部門確定，各級組織人事部門根據編制調配人員，財政部門據此撥款。編制通常分為行政編制和事業編制，根據《公務員法》的規定，公務員都是行政編制。
11樓：寒松青竹
事業編制，是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。
12樓：茫茫人海一亮星
事業單位都有編制，國家按編制的人數發工資
13樓：匿名使用者
就是正式的事業單位職員
14樓：倫觀社會
事業單位由**利用國有資產設立，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。
事業單位接受**領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。
事業單位一般是國家設定的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於**機構，與公務員是不同的。
15樓：山東中公
編制的分類
編制通常是指組織機構的設定及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制管理部門確定，各級組織人事部門根據編制調配人員，財政部門據此撥款。編制通常分為行政編制和事業編制，根據《公務員法》的規定，公務員都是行政編制。
什麼是事業編制
為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。適用單位主要有：科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛生單位，體育單位，勘察設計單位，農業、林業、水利和氣象單位，社會福利單位，環境保護單位、交通、城市公用等其他事業單位。
工作人員列入事業編制的單位，其工作人員的工資和活動經費的開支渠道除一般由國家事業費開支的外，還有部分事業單位的經費，採取自收自支，差額補貼等辦法。
事業單位聘用制是什麼意思
事業單位聘用制是指事業單位與工作人員通過簽訂聘用合同，確定雙方聘用關係，明確雙方責任、權利、義務的一種人事管理制度。
事業單位實行聘用制，應當根據工作需要，按照科學合理、精幹效能的原則，確定專業技術人員、管理人員和工勤人員崗位，按崗聘用，競爭上崗。通過實行聘用制，轉換事業單位的用人機制，實現事業單位人事管理由身份管理向崗位管理的轉變，由行政任用關係向平等協商的聘用關係轉變。
什麼是事業單位編制
16樓：匿名使用者
事業單位企業編制通常有兩種情況，一是該單位除了有事業人員的編制外，還有的人員按企業用工對待，不佔事業編制，他們屬於工勤人員，也有事業編制的工勤人員。二是單位除了事業編制外，另辦有企業性質的單位，隸屬於這個事業單位，該企業性質單位的人員當然身份是企業員工。但在實際中，這個事業單位為了方便工作，把不同性質單位的人員混合使用。
儘管是在混合使用，ꮬ/p>
17樓：常德中公無名
雖然各省市的規定都不是完全一樣的，但都是大同小異。所以給你山東省的參考一下吧！
山東省事業單位機構編制管理規定
第一章總則?
第一條為加強和規範事業單位機構編制管理，根據國家有關法律法規和政策，結合本省實際，制定本規定。?
第二條本規定所稱事業單位，是指為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦，並納入各級機構編制部門管理範圍的社會服務組織。?
第三條本省行政區域內的事業單位機構編制管理適用本規定。法律法規另有規定的，從其規定。?
第四條事業單位機構編制管理堅持政事分開和精簡、效能、節約的原則，實行總量控制與分類管理。?
第五條事業單位機構編制管理實行統一領導、分級負責的體制。省機構編制委員會統一負責全省事業單位機構編制管理工作，市、縣(市、區)機構編制委員會分別負責本行政區域內事業單位機構編制管理工作。?
各級機構編制委員會辦公室(以下簡稱機構編制部門)具體承擔本行政區域內事業單位機構編制管理的日常工作，並接受上級機構編制部門的指導和監督。?
第二章機構的設立、變更、撤銷?
第六條設立事業單位應當具備下列條件：?
(一)符合經濟和社會事業發展需要，有明確的職責任務；?
(二)有明確的舉辦主體；?
(三)有合法、穩定的資金**；?
(四)有必要的工作場所；?
(五)有資質要求的，應先取得相應資質；?
(六)法律、法規規定的其他條件。?
第七條設立事業單位，由其舉辦主體按照管理許可權向機構編制部門提交立項申請。立項申請應當包括下列內容：?
(一)法律法規依據、必要性及發展規劃；?
(二)機構名稱、型別、職責任務、基本規模、經費**、內設機構、崗位設定和編制數額、領導職位設定及職數。?
第八條事業單位的經費**分財政撥款、財政補貼和經費自理。事業單位經費**在事業單位設立時根據其性質、型別和職責任務確定，並可隨情況的變化進行調整。?
第九條事業單位名稱一般稱院、校、所、臺、站、館、社、中心等，可冠地域名稱或舉辦主體名稱。?
第十條事業單位有下列情況之一的，應當申請變更：?
(一)機構名稱、型別、職責任務、舉辦主體、基本規模、經費**等需要變化的；?
(二)合併或分設的。?
第十一條事業單位出現下列情況之一的，應當在30日內申請撤銷：?
(一)依照法律、法規應當予以撤銷的；?
(二)舉辦主體決定撤銷的；?
(三)職責任務消失的；?
(四)性質改變的；?
(五)合併或分立的；?
(六)其他事由需要撤銷的。?
第十二條變更、撤銷事業單位，由其舉辦主體或擬變更、撤銷單位向批准設立的機關提交變更、撤銷方案。方案應當包括下列內容：?
(一)變更、撤銷的理由和依據；?
(二)變更、撤銷後職責任務的增減、轉移、消失情況；?
(三)變更、撤銷後資產處置及清算情況；?
(四)變更、撤銷後人員安置意見。?
第十三條應當撤銷的事業單位，逾期未申請的，由批准設立機關直接行文予以撤銷。?
第十四條事業單位設立、變更、撤銷後，應當及時到事業單位登記管理機關辦理有關手續。?
第三章人員編制的核定、調整?
第十五條事業單位人員編制包括編制數額、人員結構比例、領導職位設定及職數等。人員編制依據編制標準核定；無編制標準的，根據發展規模、職責任務等，參照同類事業單位的同等情況核定；規模較大的事業單位，可分期核定編制。?
第十六條事業單位人員編制是配備人員的依據，不得超編、超職數、超比例配備人員。
第十七條事業單位人員編制核定後，因職責任務變化需要調整的，由其舉辦主體或事業單位向同級機構編制部門提交調整方案。調整方案應當包括下列內容：?
(一)調整編制的理由和依據；?
(二)編制數額、崗位設定及人員結構。?
第十八條事業單位人員編制不得與國家機關和其他組織人員編制混合使用，國家機關和其他組織不得佔用事業單位人員編制。?
第四章審批許可權與程式?
第十九條事業單位的設立、變更、撤銷和人員編制的核定、調整，按下列許可權審批：?
(一)省屬事業單位的設立、變更、撤銷和人員編制、領導職數核定或調整，由其舉辦主體報省機構編制部門按有關程式稽核或審批；?
(二)設區的市所屬事業單位的設立、變更、撤銷和人員編制、領導職數核定或調整，由其舉辦主體報同級機構編制部門按有關程式稽核或審批；?
(三)縣(市、區)所屬事業單位的設立、變更、撤銷和人員編制、領導職數核定或調整，由其舉辦主體報同級機構編制部門按有關程式稽核或審批；?
(四)按照國家規定，需報上一級審批的，按規定程式報批。?
第二十條設立事業單位、增加事業編制、調整結構佈局等重要事項，由其舉辦主體於每年的第四季度向同級機構編制部門申請立項。機構編制部門結合財政預算、經濟社會發展規劃和計劃，統籌安排，於下一年第一季度確定立項計劃。未列入立項計劃的，除法律法規和上級專門規定的外，不予受理。?
第二十一條設區的市、縣(市、區)機構編制部門確定的年度立項計劃，需報經上一級機構編制部門核准後，按審批許可權予以稽核或審批。?
第二十二條立項計劃確定後，機構編制部門應當將列入立項計劃或未列入立項計劃事項及時通知舉辦主體。?第二十三條稽核、審批事業機構編制，應當依據國家法律法規和有關規定，進行調查研究和論證。新設立事業單位和機構編制重要調整事項應當經過專家論證，廣泛聽取各方面意見，並嚴格按規定程式辦理。?
第二十四條設立、變更、撤銷事業單位或調整事業編制的批覆內容應當包括：機構名稱、型別、職責任務、舉辦主體、基本規模、經費**、內部機構、編制數額、人員結構比例、領導職位設定及其他必須明確的事項。?
第五章監 督 管 理?
第二十五條事業單位機構編制實行專題報批制度，任何部門和單位不得干預事業單位機構編制事項。?
第二十六條**主管部門和事業單位舉辦主體應當加強對事業單位的監督管理和考核工作，提高事業單位的執行效能和服務水平。各級機構編制部門應當結合事業單位登記管理、機構編制統計和年度考核工作，對事業單位運**況、社會效益、經濟效益和服務質量進行年度檢驗評估。檢驗評估結果作為調整其機構編制和經費**的依據。?
第二十七條有下列行為之一的，機構編制部門應當責令其限期糾正，逾期不糾正或造成不良後果的，由有關部門按照規定對負有直接責任的領導人員和主管人員給予行政處分：?
(一)在申報事業機構編制過程中弄虛作假的；?
(二)擅自調整經批准設立的內部機構的；?
(三)擅自變更職責範圍的；?
(四)擅自變更機構名稱或增掛牌子的；?
(五)超編制使用工作人員或超職數配備領導人員的；?
(六)擅自撥付超編人員經費、擠佔事業單位人員編制和經費、轉移事業單位職責任務的；
(七)干預下級業務部門機構設定和人員編制的；?
(八)應當撤銷的事業單位，逾期不申請的；?
(九)違反事業單位機構編制管理規定的其他行為。?
第二十八條上級機構編制部門對下級機構編制部門不按規定設立、變更、撤銷事業單位機構及調整人員編制的，可宣佈其決定無效或責令其按規定重新辦理。?
第二十九條從事事業機構編制管理的工作人員，應當堅持原則、公道正派、依法辦事，自覺接受群眾和社會監督。對違反工作紀律、玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊的，視情節輕重，由有關部門給予批評教育或行政處分。?
第六章附則?
第三十條本規定自2023年4月1日起施行。
事業單位編制問題，事業單位編制問題
事業單位企業編制通常有兩種情況，一是該單位除了有事業人員的編制外，還有的人員按企業用工對待，不佔事業編制，他們屬於工勤人員，也有事業編制的工勤人員。二是單位除了事業編制外，另辦有企業性質的單位，隸屬於這個事業單位，該企業性質單位的人員當然身份是企業員工。但在實際中，這個事業單位為了方便工作，把不同性...
事業單位編制問題，事業單位有編制嗎？
事業單位企業編制通常有兩種情況，一是該單位除了有事業人員的編制外，還有的人員按企業用工對待，不佔事業編制，他們屬於工勤人員，也有事業編制的工勤人員。二是單位除了事業編制外，另辦有企業性質的單位，隸屬於這個事業單位，該企業性質單位的人員當然身份是企業員工。但在實際中，這個事業單位為了方便工作，把不同性...
事業單位編制問題，關於事業單位編制問題
事業單位企業編制通常有兩種情況，一是該單位除了有事業人員的編制外，還有的人員按企業用工對待，不佔事業編制，他們屬於工勤人員，也有事業編制的工勤人員。二是單位除了事業編制外，另辦有企業性質的單位，隸屬於這個事業單位，該企業性質單位的人員當然身份是企業員工。但在實際中，這個事業單位為了方便工作，把不同性...