1樓：網友
很簡單，主要內容寫你這些日子，你進行的工作和學習方面的反思，說明你對該公司有很深的留戀（精神層面），權衡考慮（主要針對你你辭職報告內容談談），決定收回辭職報告，希望繼續留在公司工作。這樣就可以了。
2樓：**店叫依芊裡
公文是格式都差不多的，能把話說清楚就行，不需要太多的「怎麼寫」的問題。
3樓：網友
既然都不想幹了 還寫收回辭職信幹嗎？ 如果他想真把你留下 直接就把你遞的辭職信打回來了。
遞交辭職申請後，還可以反悔嗎？
4樓：樂觀小山
在遞交辭職申請後，勞動者不享有單方撤銷辭職報告或辭職申請的權利，在這種情況下，如果反悔用人單位同意勞動者撤銷申請就可以，若不同意就只能在規定時間辦理離職手續。
內容介紹：勞動合同法》第三十七條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。」
其中表明，勞動者只要提前30日以書面形式通知用人單位就可以解除勞動合同，勞動者的辭職報告或辭職申請並不需要經過用人單位的批准或者同意。換句話說，勞動者遞交辭職報告或辭職申請，單方解除勞動合同行為所指向的權利內容，屬於解除勞動合同的形成權。勞動者在遞交辭職報告或辭職申請時，便已完成單方作出的於某日將解除勞動合同的意思表示，除非用人單位同意勞動者撤銷申請，勞動者本身並不享有單方撤銷辭職報告或辭職申請的權利。
5樓：佼雅雋
前段時間，李某因在工作時與同事發生矛盾，向公司遞交了辭職申請。在正式辦理退工手續前，李某冷靜下來，覺得就這樣辭職過於魯莽，想收回辭職信。請問：
遞交辭職申請後，我還可以反悔嗎？ 辭職權是指勞動者享有的法律規定的解除與用人單位勞動法律關係的權利，該權利屬於形成權，一旦行使便發生法律效力。 我國《勞動合同法》第三十七條、三十八條均規定了勞動者享有的辭職權。
勞動合同法》第三十七條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。」法律對勞動者在這種情形提出辭職並沒有附加其他任何實體意義的條件，勞動者在某一用人單位工作後，由於主客觀原因，只要不願繼續在該用人單位工作，即可行使辭職的權利。
但該種情況下，勞動者無權要求用人單位支付經濟補償金。 《勞動合同法》第三十八條列舉了用人單位損害勞動者合法權益時，勞動者可立即解除勞動合同的情形。此時，由於用人單位本身存在過錯，勞動者可以隨時提出辭職並可以要求用人單位支付經濟補償金。
在勞動關係中，無論勞動者辭職還是用人單位提出解除勞動合同，都應當以解除勞動合同通知送達對方為準，解除通知送達之日為解除行為生效之日。對方收到後同意的，雙方勞動關係的解除按照解除勞動合同的意思表示當即生效；在對方同意以前，一方可以變更或撤回，對方不同意的，符合法定條件的也視為生效。例如，勞動者提出辭職，用人單位如不同意，30天后就視為生效。
同時，辭職行為一旦做出，在用人單位同意之前，勞動者可以變更或者撤回，但如果用人單位已經做出同意的決定，勞動者就不能再反悔了。 按照李某描述的情況，除非有確切的證據證明你受到欺詐、脅迫等，辭職申請一經送達公司，即產生法律效力，如果公司已做出同意辭職的決定，就不能再反悔，辭職申請也無法收回了。當然，若李某與公司重新協商，公司同意留用則另當別論。
可見，勞動者應準確理解辭職行為的法律後果，謹慎行使辭職權，以避免權益喪失。
6樓：堅強的人不傾訴
提交辭職報告後還能反悔嗎？專業律師為你答疑解惑！
取消離職申請書怎麼寫
7樓：blackpink_羅捷
寫作思路及要點：真情實感表達。
正文：本人於xx年4月向單位遞交了辭職申請書，因當時個人自身原因，計劃辭職，留出更多時間照顧家庭，現經過慎重考慮，認為在工作與照顧家庭上自己可以協調好，所以請求收回辭職報告。
本人已經過深思熟慮，對因此給單位帶來的麻煩深感抱歉，在以後的工作中，我會加倍努力，勤懇認真做好本職工作，請領導批准！
此致敬禮。申請人：xx
xx年xx月xx日。
收回辭職報告的報告
8樓：隨風梢葉
言語要懇切。抓住這點就好了。把辭職的動因說成是自己的一時衝動，或者說是對公司一時的不瞭解造成的，後來通過公司的及時的溝通認識到了自己一時衝動的錯誤。
請發回原來的辭職的報告之類的。一定把責任往自己身上攬。其它的沒什麼問題，比如接下來的工作計劃之類的都稍微提下就好了。
我是這麼認為的。
9樓：油企年輕的老兵
1、說明原來的原因。
2、對公司的感情。
3、希望繼續在公司發展。
4、自己下步工作計劃。
10樓：網友
1.言辭懇切（咱畢竟還打算在那兒幹，表現出誠意，可以說辭職衝動之類但不要寫犯的實質性錯誤，如違反公司紀律規定等）
2.把和公司達成的條件寫進去（作為書面東西以備今後不時之需）
公司缺人de情況下我該怎麼寫辭職信
11樓：水6元
辭職信可以按照《勞動法》第31條、《勞動合同法》第37條的具體規定內容來書寫即可。
第31條 勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。
第37條 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
辭職信回執怎麼寫
12樓：妘小漠
同意或者不同意，問員工對公司提出點建議，或者也可以關心一下員工的生活及生活動向。隨便寫一點。如果不是很喜歡的員工 就在辭職信上批上同意兩字就好拉。
離職再就職的報告怎麼寫？
13樓：前方隔海
呵呵，你想多啦，助理這麼說就是說明你的辭職信還在他那裡，他還沒交上去，不然你寫什麼都沒有用了。塞個紅包給他（500-1000），搞定。報告什麼的都是浮雲，沒紅包你就等著被炒吧親。。
14樓：手機使用者
你要回家辦事 請假不就行了 為什麼要辭職呢。
即便是你不想走了 想收回你的辭職信 難道高管 還不想留你？他們就那麼想在培訓乙個新的員工。
你可以 試試 直接在應聘入職 如果 他們還糾結這麼點事情讓你寫 報告（檢討）感覺就沒必要 留下來了。
辭職報告怎麼寫
15樓：實心果老頭兒
辭職報吿。
尊敬的公司領導：
您們好！本人來本公司的時間也不短了，以前在公司和你們的關懷下，使我也學到了很多曾經不會的技能和專業知識；工作方面也能勉強勝任。
但由於近來身體方面的原因，思想壓力大，並睡不好覺，工作上老是走神，我怕繼續下去身體垮了不說，影響了工作才是大事； 所以想辭職休息一段時間或換個環境調整一下自己。
請您們同意批准，並請把相關手續和費用結算給我。
特此謝謝您們！我離開了也會想念您們的！
辭職人***年*月**日。
16樓：匿名使用者
拿張白紙寫上三個字：辭職信。
本人因為個人原因申請辭職，望批准。
署名，日期。
交給你的上司。
如果他們有可能不批，那就發快遞給他們，寫明辭職信，以簽收單為證據，30天后你就自由了。
17樓：網友
1、說一下在公司的感受（一般還是寫公司還不錯，學到什麼東西）2、感謝你的領導和同事對你的幫助和關心。
3、說下自己辭職的原因。
4、祝領導和公司的一些祝福語。
18樓：陽光金日
寫辭職報告其實很簡單，主要闡明你要辭職的原因和理由，內容必須真實，如果又簽訂勞動合同的，那就要根據勞動合同所簽約的合同條款，檢查並落實有沒有違約等事項，另外就是根據你所在單位的辭職流程需要提前遞交辭職報告等，徵得單位同意並批示以後，方可辭職或解除勞動合同。
辭職報告如何寫，辭職報告怎樣寫
1 辭職 解除勞動合同 要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續，對你今後的就業會有麻煩。2 其實只要理由正確，辭職通知短短幾句話就可以了，注意不能是辭職報告，因...
怎麼寫辭職信比較合適，怎樣寫辭職信最好
尊敬的領導 我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職申請。來到公司也已經快兩年了，在這近兩年裡，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。正是在這裡我有過歡笑，也有過淚水，更有過收穫。公司平等的人際關係和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這裡我能開心的工作，開心的學習。或許...
辭職信怎麼寫最簡單，最簡單的辭職信怎麼寫
現在辭職已經是家常便飯,很多人不喜歡這個工作了,交上一封辭職信便結束了這份工作，簡單的辭職信怎麼寫？寫作辭職報告的例子 例一 尊敬的公司領導 首先感謝公司近段時間對我的信任和關照，給予了我一個發展的平臺，使我有了長足的進步。如今由於個人原因，無法為公司繼續服務，現在我正式向公司提出辭職申請，將於20...