1樓：匿名使用者
你的單位沒有任何理由向你要押金或者其他任何東西，他首先違反了勞動法！至於你的工資，你試用期沒滿隨時可以走，你的工資他應當立即發放到你手中！你先和他溝通下，他如果態度強硬，那麼你不猶豫，直接到你所在地的勞動監察大隊舉報他（不收取任何費用），最好準備好事實勞動關係證據，以免公司不承認你在這裡工作。
沒有簽定勞動合同，是需要支付雙倍工資的。以後再找工作對方如果和你要押金，那麼建議你不要去這個單位，完全沒有保障。詳細的你可上lvban去諮問律師啊。
沒有籤勞動合同怎麼索要押金？
2樓：勞動法諮詢師韓飛
對於押金，勞動者可以保留好押金條的相關證據到當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
法律依據：各省的工資支付規定。例如：
廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
中華人民共和國勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
3樓：戚廣利
這個是違法的，可以申請勞動仲裁。如果沒有簽訂勞動合同，可以要求支付雙倍工資。
4樓：永不暗淡的光
1.收取押金違法，可以要回。
2.超市沒和你們簽訂勞動合同違法，從進入超市第二個月開始可以要求雙倍工資。
可以向勞動監察舉報，可以申請勞動仲裁。
5樓：夏一陣風
您好，很高興為您解答：
你們老闆的做法是違法的，勞動者有自由選擇職業的權利，老闆的做法嚴重損害了員工的合法權益；
作為員工試用期提前三天，轉正後提前1個月提出離職即可；
沒有簽訂勞動合同，你可以要求老闆補籤並要求支付賠償金；
如果老闆還繼續這樣，可以到當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁進行維權；
希望能幫助到您！
6樓：匿名使用者
單位的行為違法 可以主張賠償。
沒有籤勞動合同並主動離職如何拿回工資和押金？
7樓：匿名使用者
看了你的情況，想全部拿回來是不可能了，我給你算一下！
你需要討回的錢：
1、沒簽勞動合同的前提下，工作的那幾個月，都是要付你雙倍工資的，也就是前面幾個月的工資，他們要再付你一次。
2、最後13天半的工資。
3、以及押金500（這個不一定，要看正常的合同上怎麼規定了）。
你要扣的錢：
1、沒有提前乙個月跟用人單位提出離職，需要支付乙個月的賠償金。
2、無故曠工幾天，這幾天沒的說，肯定是要扣錢的，而且要看你無故曠工多少天了，如果正常合同上規定超過幾天可解除勞動合同，或者可不歸還押金等條例，那這個的影響的因素就比較多了。
最後，如果真想討回自己的利益，還是要走法律途徑，老闆沒的選擇，也沒法逃避。
8樓：匿名使用者
沒有與你簽訂勞動合同。參加社保，你不需要提前三十日通知可以離職，可以要求除笫乙個月外的二倍工資及補繳工作期間社保。可要求全部支付拖欠工資及壓金。
飯店不是行政機關無權罰款，對曠工處理要看飯店規章制度，規章制訂是否合法，是否經民主程式，是否公示或告之員工。
9樓：匿名使用者
沒有簽定勞動合同，用工單位要負主要責任，對乙個月內上崗而不籤勞動合同的，用工方應主動終止勞動關係和用工。用工方超過乙個月沒有與你籤勞動合同，還要承擔賠償責任，你的實事勞動關係存在，按勞動法規定你主動離職也應提前乙個月向用工方申請並告知，現在你已離職，可以通過提供相關證據先向勞動監察舉報，通過勞動爭議仲裁的方式拿回你的工資。用工方收你的押金更是違法行為，通過勞動部門是能拿回落工資和押金的。
10樓：匿名使用者
應該跟管理溝通一下，要禮貌對待，不然沒有協議 他可以不給你的。
沒簽勞動合同，有押金在用人單位，有押金單子在手，隨時走可以可以把工資和押金要回來嗎？
11樓：法之道
你去申請勞動仲裁吧，還有雙倍工資呢。
採納謝謝。
12樓：小飯小袋
可以勞動仲裁請求賠償 具體諮詢看偶簽名。
沒有簽過勞動合同的，私人企業怎麼才能要回工資還有押金
13樓：錦羿航成
沒有籤勞動合同，想要回私人企業的工資和押金。
可以向勞動區域性門舉報，只要是合理的訴求就行。
一般情況下，勞動局馬上就會給你解決。
我想問下，沒有籤的勞動合同，辭職是不批，能說走就走嗎？工資押金會給嗎
14樓：網友
首先要弄清楚乙個問題。現在公司用工，只要過了試用期，就要與員工簽訂勞動合同。即使不籤也要按勞動合同辦事。個人辭職不批准，工資押金會按約定扣除的。
在工地幹活沒有勞動合同工資可以要到嗎？
只要你能舉證確實提供了勞動就可以，如沒有書面的勞動合同，可以考慮從以下方面入手。記住以下個要點 應聘登記表 入職登記表 錄用通知書 面試通知簡訊等 工作服 出入證 廠牌 工作證 技術認定證書 專業證書年檢記錄等能夠證明職務身份的證件 工資單 工資收入證明 需會計人員簽名 社會保險記錄單 企業年金單 ...
沒有勞動合同該如何證明勞動關係的存在
沒有勞動合同證明勞動關係可以蒐集以下證據 應聘登記表 入職登記表 錄用通知書 面試通知簡訊等 工作服 出入證 廠牌 工作證 技術認定證書 專業證書年檢記錄等能夠證明職務身份的證件 工資單 工資收入證明 社會保險記錄單 企業年金單 住房公積金單或其他工資發放記錄等 打卡記錄 考勤記錄 加班通知等 其他...
沒有勞動合同包工頭扣壓工資該如何討要
小包工頭，沒有用人單位主體吧，那你們不屬於勞動關係，不用籤勞動合同的。你可能去法院起訴了。如果你們是工地幹活的，可以到用工所在地的勞動監察部門，看他們能不能幫你們快帶解決一下。勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被剋扣的工資以及未簽訂勞動合同的雙倍工資。如何申請勞動仲裁 1 去當地人力資源和社會...