1樓:匿名使用者
先找單位申請轉崗,轉崗成功後可以聘職稱,但是你單位專技崗中級已超出崗位數,所以你轉崗後得等到有空崗才能聘職稱,中級有**十三個級別。如果兩年後九級有空崗可以直接聘九級。注意是可以,領導不一定給辦。
2樓:匿名使用者
崗位設定分復三類:管理崗位,專業技制
術崗位,工勤技能bai崗位。管du理崗位是走職zhi員級別,共十級,從辦事dao
員到部級正職,不存在職稱的問題。專業技術崗位才存在高中初三個職稱,共8級。所以走管理崗是不能評職稱的。
專業技術崗位的高中初所佔比例的確是有規定的,省一級事業單位好像是343,縣裡面肯定中高階比例要低一些。
3樓:
我分析你說的情況很有可能是你的編制定位出了問題,你是一開始就是管理崗位,所以你考的技術職稱不能定級,你應該考管理崗位的中級職稱才能評級。
4樓:考霸
介紹事業單位abcde類。
事業單位崗位設定有哪些?
5樓:美麗_果子
事業單位bai崗位分為管理崗位du、專業技術崗zhi位和工勤技能崗位dao
三種類別。管理崗位指擔負領導回職責或管理任務答的工作崗位。管理崗位的設定要適應增強單位運轉效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。
專業技術崗位指從事專業技術工作,具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位。專業技術崗位的設定要符合專業技術工作的規律和特點,適應發展社會公益事業與提高專業水平的需要。工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、後勤、服務等職責的工作崗位。
工勤技能崗位的設定要適應提高操作維護技能,提升服務水平的要求,滿足單位業務工作的實際需要。
事業單位崗位設定的原則是什麼
6樓:山東中公諮詢
崗位設定一般要從三類崗位的具體職能來看,設定的基本原則一般為:管理崗位的設定立足於增強單位運轉效能、提高工作效率、提升管理水平。專業技術崗位的設定立足於社會公益事業的發展與專業要求,符合專業技術工作的規律和特點。
工勤技能崗位的設定立足於提高操作維護技能,提升服務水平,滿足單位業務工作的實際需要。
事業單位崗位類別是什麼
7樓:被深殤的雲
管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位
拓展資料:
根據《事業單位崗位設定管理試行辦法》,事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別,對應三類崗位又分別劃分了通用的崗位等級,共28個級別。此外,事業單位也可以設定特設崗位,用於聘用急需的高層次人才等特殊需要。
《事業單位崗位設定管理試行辦法》是在深入調查研究、廣泛聽取各地區、各部門和事業單位意見的基礎上制定的。
在事業單位試行崗位設定管理制度,關係事業單位廣大職工的切身利益,涉及面廣,政策性強,情況複雜,是一項十分艱鉅的任務。各地區、各部門要高度重視,統一認識,加強領導,精心組織,周密部署,做好試行工作。
要將事業單位崗位設定管理與事業單位工作人員收入分配製度改革結合起來,與事業單位人員聘用制度結合起來,與促進事業單位用人機制轉換結合起來。要堅持以人為本,從實際出發,從促進社會事業發展出發,從維護廣大職工的根本利益出發,積極穩妥地推進改革。要深入細緻地做好廣大職工的思想政治工作,正確處理改革發展穩定的關係,確保改革工作平穩順利推進。
職員崗位一般應具有中專以上文化程度,其中六級以上職員崗位,一般應具有大學專科以上文化程度,四級以上職員崗位一般應具有大學本科以上文化程度;
一級、二級職員崗位按照國家有關規定執行;
**、五級職員崗位,須分別在四級、六級職員崗位上工作兩年以上;
四、六級職員崗位,須分別在五級、七級職員崗位上工作三年以上;
七級、八級職員崗位,須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。
8樓:嗎嗯夫
事業單位的人員崗位
一般分為:管理崗位、專業技術崗位、工勤崗位。
管理崗位設一至十級職員,根據試行辦法及其實施意見,事業單位管理崗位分為10個等級,即一至十級職員崗位。事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。
職員崗位一般應具有中專以上文化程度,其中六級以上職員崗位,一般應具有大學專科以上文化程度,四級以上職員崗位一般應具有大學本科以上文化程度。
一級、二級職員崗位按照國家有關規定執行;
**、五級職員崗位,須分別在四級、六級職員崗位上工作兩年以上;
四級、六級職員崗位,須分別在五級、七級職員崗位上工作三年以上;
七級、八級職員崗位,須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。
拓展資料:
事業單位崗位設定管理試行辦法
《事業單位崗位設定管理試行辦法》是在深入調查研究、廣泛聽取各地區、各部門和事業單位意見的基礎上制定的。在事業單位試行崗位設定管理制度,關係事業單位廣大職工的切身利益,涉及面廣,政策性強,情況複雜,是一項十分艱鉅的任務。
各地區、各部門要高度重視,統一認識,加強領導,精心組織,周密部署,做好試行工作。要將事業單位崗位設定管理與事業單位工作人員收入分配製度改革結合起來,與事業單位人員聘用制度結合起來,與促進事業單位用人機制轉換結合起來。
要堅持以人為本,從實際出發,從促進社會事業發展出發,從維護廣大職工的根本利益出發,積極穩妥地推進改革。要深入細緻地做好廣大職工的思想政治工作,正確處理改革發展穩定的關係,確保改革工作平穩順利推進。
9樓:匿名使用者
你好。事業單位崗位類別有四類:參照公務員管理的崗位、職員崗位、專業技術崗位和工勤崗位。
10樓:匿名使用者
專業技術崗位和管理崗位
事業單位崗位類別是什麼報名事業單位考試的崗位類別等級是什麼意思
管理崗位 專業技術崗位和工勤技能崗位 拓展資料 根據 事業單位崗位設定管理試行辦法 事業單位崗位分為管理崗位 專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別，對應三類崗位又分別劃分了通用的崗位等級，共28個級別。此外，事業單位也可以設定特設崗位，用於聘用急需的高層次人才等特殊需要。事業單位崗位設定管理試行辦法 ...
事業單位專業技術崗位做什麼？什麼是事業單位專業技術崗
事業單位崗位分為管理崗位 專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。專業技術崗位是指從事專業技術工作的工作崗位。其包括學校教師崗位 工程技術人員崗位 科研崗位 農業技術推廣和服務崗位 醫護崗位 文化藝術方面的演員 播音 編輯 編審 文化館員 體育教練 事業單位內部的經濟 會計 審計 統計等崗位。事業單位專...
事業單位考試，58人考崗位和178人考崗位該如何選擇
因考生放棄面試導致該崗位達不到1 3比例的，該崗位可正常開考。對只有一名考生參加面試的崗位，考生面試成績須達到本場考試 同一考官組 同一面試題本條件下所有面試考生 的平均分，方可列為體檢 考核物件 未達到平均分的，取消該崗位。在面試事業單位，只有一人蔘加筆試的情況下，並不能簡單地說沒人競爭，跟你競爭...