1樓:ng名劍風流
先計提:借:管理費用/銷售費用——福利費 貸:應付職工薪酬——應付福利費 後支付:借:應付職工薪酬——應付福利費 貸:現金/銀行存款
企業在過法定節假日給員工發現金福利如何賬務處理?
2樓:匿名使用者
「券券網」同志這是誤人子弟的言論!
1、按照個人所得稅的相關規定,企業向員工發放的節日福利、補貼等,不論是以現金還是實物的形式,都應合併到員工當月收入並計繳個人所得稅。發現金不用發票,按發工資的操作就是了「借:應付工資——應付福利費,貸:
銀行存款」。
2、如果長期與某家快餐店合作,那麼可以讓快餐店每月到地稅局門前開具發票,或者自行領購發票,你可以憑發票入賬,計算到福利費之中。如果餐費發票入管理費,那麼稅前只能扣減60%,不划算。
3樓:匿名使用者
新的稅法規定,無論是補貼還是福利,只要是發給員工的現金(當然包括銀行轉的),都要做為計稅工資,達到個稅的扣除額度就要交稅.由這一點可知,發這個現金福利,就不存在要取得發票作賬的問題了,做進工資裡就可以了.
還有,現在發生的工資在沒有限定扣除額度,按實際發生的都可在計算企業所得稅前扣除.
而福利費必須是不超過本年利潤的14%,超出部分不可扣除,還是要交企業所得稅的.
可以做福利費的,必須是發實物,而不是現金.所以這個做賬必須取得發票才可以.
補充樓上: librayou 第2點:
餐費發票只有是做到"管理費用--招待費"(即招待客戶的),充許企業所得稅前扣除,只能按發生額的60%(就是說剩下的40%費用要交企業所得稅),並且這60%不可以超過本年主營業務收入的千分之五.超過了也是要交企業所得稅的.
但是餐費發票,可以作為員工的聚餐的費用,做進"管理費用--福利費",這個福利費上面說了,只要不超過本年利潤的14%都可以扣除(不用交企業所得稅,也不交個人所得稅)
4樓:券券網
要發票的,一般有些單位是發購物券(向賣場買,然後可以得發票),或直接買物品,也要開發票的,可以做進員工福利裡,但有一定的比例吧,不可能你說多少就多少。
另外,要做帳就一定要發票,沒發票就想也別想,餐飲費做帳也有一定比例,像我們浙江嘉興普通公司是每月營業額的千分之5,也就是說這個月你開出去1000塊發票,可以拿5塊錢的餐飲發票來抵成本。
如果給員工一定要發現金的話,比如你有10個員工,每人想發500,共5000,這5000你可以以公司名義領取備用金,然後發掉,具體備用金用在**了,像這樣的小數額是不會來查的,就算來查了,你就去朋友那借個5000塊來放保險箱,然後給來檢查的人看,「我這備用金不是在的麼..呵呵」,完事後再把錢還掉..資料巨大就比例麻煩了。
搞個萬把塊沒什麼問題
另:正規的快餐店也有發票,你們可以每月月底時去讓他們開一張。又不麻煩
5樓:匿名使用者
探花說的對,按員工福利走賬,做憑證的時候,附上現金補助發放表(有領取人簽字的)即可
公司的內部賬要怎麼做比較好點?小公司來的!求大神幫助
6樓:爛木重生
內部賬就沒有那麼多規章,只要自己看得明白就行. 建一個簡單的:現金日記賬,銀行存款日記賬,明細分類賬就可以了啊.
7樓:實振嚴成蔭
以會計記帳憑證為依據,順時逐筆登記,每月結出借貸餘三個欄目的發生額及餘額,同時季末、半年、年末也要結出。另外,年初年末都要結轉。
我公司給財務公司做賬,到年底想了解做賬情況,應該查那些地方?求大神幫助
8樓:去墩暗
主要是收抄
入情況是否屬實,稅款是bai否繳納及時du ,銀行對賬單餘額是否與賬
zhi務相同,是否存在長期dao未達賬項,現金餘額是否相符,平時是否有違規使用現金情況,所有票據是否都簽字,是否有違規支付款項事項,是否有違規列支費用情況,是否有挪用**現象,報表情況是否屬實,是否有賬務處理不妥之處即會計差錯等等
9樓:我愛沵
即然是交給bai
財務公司做
du的賬,那就zhi是對外賬。基本上沒什麼dao可查的因版為與你實際經營狀權況不一樣。如果要查那就是看一下銀行日記帳與銀行對賬單是否一致,票據是否都簽字且是合理的原始憑證,還有就是你公司開據的發票是否都記賬了,是否按期報稅且報表都存檔等,財務公司都是很專業的,一般不會有什麼問題的。
給員工發福利怎麼做賬?
10樓:一簾風絮
1、公司購買的禮品送給員工,那麼需要將此筆費用計入到福利費,發生時做:
借:管理費用-應付福利費
貸:銀行存款/庫存現金
2、如果收到購買此禮品的增值稅專用發票,是不允許進項稅抵扣的,,若已抵扣需要做進項轉出。
企業以其生產和外購的產品作為非貨幣性福利提供給職工的,應按該產品的公允價值和相關稅費計入相關資產成本或當期損益,並確認應付職工薪酬;同時確認主營業務收入,其銷售成本的結轉和相關稅費的處理與正常商品銷售相同。
以外購商品作為非貨幣性福利提供給職工的,應按該商品的公允價值和相關稅費計人相關資產成本或當期損益,同時確認應付職工薪酬;實際購買時沖銷應付職工薪酬。
需要注意的是,企業在進行賬務處理時應先通過"應付職工薪酬"科目歸集當期應計入成本費用的非貨幣性福利,以準確確定企業人工成本。
擴充套件資料:
1經濟性福利
a.住房性福利:以成本價向員工**住房,房租補貼等。
b.交通性福利:為員工免費購買公共汽車月票或地鐵月票,用班車接送員工上下班。
c.飲食性福利:免費**午餐、慰問性的水果等。
d.教育培訓性福利:員工的脫產進修、短期培訓等。
e.醫療保健性福利:免費為員工進行例行體檢,或者打預防針等。
f.有薪節假:節日、假日以及事假、探親假、帶薪休假等。
g.文化旅遊性福利:為員工過生日而舉辦的活動,集體的旅遊,體育設施的購置。
h.金融性福利:為員工購買住房提供的低息貸款。
i.其他生活性福利:直接提供的工作服。
j.企業補充保險與商業保險:補充保險包括補充養老保險、補充醫療保險等。
11樓:種花家的小米兔
方法一:決定
以產品發放福利
,應該視同銷售處理
1、決定時借:管理費用-福利費貸:應付職工薪酬-職工福利2、實際發放時借:應付職工薪酬-職工福利貸:庫存商品按售價計算方法二:
1、決定時借:管理費用-福利費貸:應付職工薪酬-職工福利2、實際發放時借:應付職工薪酬-職工福利貸:主營業務收入應交稅費-應交增值稅
3、結轉成本借:主營業務成本貸:庫存商品
企業提供的非經濟性福利,基本的目的在於全面改善員工的「工作生活質量」。這類福利形式包括:
1.諮詢性服務:比如免費提供法律諮詢和員工心理健康諮詢等。
2.保護性服務:平等就業權利保護、隱私權保護等。
3.工作環境保護:比如實行彈性工作時間,縮短工作時間,員工參與民主化管理等。
12樓:匿名使用者
給員工發福利的話,這個作戰其實很好做的,只要你在被名,其他支出就可以了
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