1樓:蜂鳥飛燕
現在的年輕**行一個口頭禪,「我換工作了」,然後順帶告訴你,「我把老闆內給炒了」。 我在容招聘新員工的時候看簡歷,你知道我最先看什麼?第一我不看名字,第二我不看學歷,我先看他在每一份工作呆了多久。
現在的年輕人工作更換太頻繁了,是一件非常危險的事。 頻繁更換工作的簡歷會給我幾個很重要的資訊,第一這個年輕人還不知道他要幹些什麼,所以他老換。另外,新到一個崗位大概有兩三個月的蜜月期,反正你是新人,大家對你要求都不高。
等幹到半年九個月,你碰到第一批困難的時候選擇離開。發生困難了,最容易的決定是我不幹了,然後美其名曰:「我把老闆開了」。
我看看這樣的年輕人能開幾個老闆,他最後會把自己開了。因為到最後他的簡歷會沒有地方去。我相信這樣子看簡歷的領導不止我一個人。
如果前面的功夫不紮實,有些人可能運氣不錯,也做上老總的位置。可是你會坐不住,那個椅子上有油,你坐上去會滑下來。對於經常變動工作的工種來說,提高點最低工資,能讓這些人安心換工作,減少社會高危人群的數量。
最低工資標準又漲了,最低工資標準**有哪些影響
2樓:子牙
最低工資上調,企業主對應聘和在職職工的要求就高了,可能會導致一些職業技能不強的人出現就業難和失業問題,導致失業人員再就業難的問題。
當然,上調最低工資會加大對低端產業發展的壓力,促進企業向提高效率和向高附加值產業轉型的刺激。
最低工資標準**對普通人有什麼好處?
3樓:北迴歸線上茶農
9月6日,省人社廳釋出訊息,全省最低工資標準**,
一、二、三類行政區域月最低工資分別調整為1720元、1570元、1420元,河南每月最低工資漲120元,調整後的標準自2023年10月1日起施行。
很多人不太清楚,最低工資標準**對普通人有什麼好處,它將從這些方面影響你我:
1、在原最低工資標準線的勞動者工資將提高
我國《勞動法》明確規定,國家實行最低工資保障制度,用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
如果最低工資上調,意味著你的到手工資也會跟著**,這是最直接的影響。
2、因病休假期間病假工資**
勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規定:職工患病或非因工負傷**期間,在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付,但不能低於最低工資標準的80%。
如果最低工資標準上調,那麼按最低工資標準計發的病假工資也會相應增加。
3、帶薪休假期間工資**
《職工帶薪年休假條例》規定職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。《勞動法》規定勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。
如果你的基本工資是按最低工資標準設定的話,最低工資標準上調,你的到手帶薪休假工資也會有所增加。
另外,女性的休產假的工資一般按照公司上個年度的平均工資來發放,如果最低工資標準上調,平均工資勢必會有所上升,那樣到手的工資是不是更高了呢?
4、失業員工領取的失業保險金提高
據相關規定,失業人員失業前所在單位和本人累計繳費滿1年不足10年的,按最低工資標準的70%發放,滿10年及其以上的,按最低工作標準的80%發放;最低工資上調後,失業員工領取的失業保險金也會相應的增長。
5、試用期員工工資更高
根據勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第57條規定:勞動者與用人單位形成或建立勞動關係後,試用、熟練、見習期間,在法定工作時間內提供了正常工作,其所在單位應當支付其不低於最低工資標準的工資。最低工資標準上調後,按最低工資標準領取的試用期工資也將提高。
6、如果所在用人單位停工、停產!你得到的勞動報酬將增加
《工資支付暫行規定》第12條規定:非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的,用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。 超過一個工資支付週期的,若勞動者提供了正常勞動,則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準。
提高最低工資標準對企業有何影響
4樓:
一般情況下是按你所領的工資標準繳納社保,但是社保局都規定有最低繳費基數,如果你的工資標準達不到繳費基數,企業也必須按最低繳費基數給你繳納社保。
在經濟學中為什麼說提高最低工資標準會增加失業率?
5樓:匿名使用者
最低工資標準的上調是安省**在製造業下滑之際實施的每年提高最低工資標準的第一步,安
回省**計劃在2023年將答最低工資標椎提高到9.5元,2023年將繼續提高到10.25元。
目前,安省經濟已經出現衰退跡象。二月份,製造業工作損失達2萬份。安省**也表示安省經濟增長可能低於預期。
多倫多道明銀行本月把安省的經濟增長力排在了所有省份的之後。
最近在《industrial relations》期刊上發表最低工資研究的多倫多大學經濟學家和管理學教授michele campolieti稱,最低工資每年提高10%,就業崗位就會減少1%到3%。根據他的研究,安省經濟發展速度減緩已經暴露出很多問題,失業率的增加在將來似乎是難以避免的。
***munity social planning council of toronto高階助理研究員armine yalnizyan表示,分析提高工資標準的影響要考慮到那些報酬達不到最低工資的人。一些勞工團體也表示,即使最低工資標準略有增加,但是仍然太底;工人們,尤其是一些少數族裔的移民,婦女,要做兩到三份工才能維持生活。
6樓:幽靈漫步祈求者
在bai經濟學中提高最低du工資標準會增加失zhi業率解讀:企業對dao勞動力需求
回曲線是向答下傾斜的,勞動力**越高需求量越小,限定最低工資標準後,如果最低工資標準比均衡工資水平高,必然引起企業勞動力需求量減小,從而導致就業率下降,失業率增加。
通俗說法:工人工資提高,企業的成本就會增加,影響企業產品的市場銷量,銷量減少的話也就不需要那麼多產能,也就要裁員。另外,當工人工資上升到一定程度,企業就會趨向於購置機器裝置來代替人工,機器化生產規模加大,導致裁員。
失業率是指一定時期滿足全部就業條件的就業人口中仍未有工作的勞動力數字旨在衡量閒置中的勞動產能,是反映一個國家或地區失業狀況的主要指標。
7樓:匿名使用者
企業對勞動力需求曲線是向下傾斜的,勞動力**越高需求量越小,限定最低工資標準後,如果最低工資標準比均衡工資水平高,必然引起企業勞動力需求量減小,從而導致就業率下降,失業率增加。
月最低工資標準**有什麼影響
8樓:
不是 意味著物價** 最低生活水平 ** 不提高就活不下去了
實行最低工資標準對就業有何影響?
9樓:sky不用太多
1.最低工資對就業的影響
(1)勞動力市場均衡工資的決定為了論證的方便,我們假設勞動力市場是完全競爭的,完全剔除了市場經濟中其他因素的影響在這個市場上,勞動力的供求雙方都是現行市場工資率的接受者,而不是制定者。勞動力供給和需求的相互作用是決定實際工資水平和勞動就業量的唯一因素。在勞動力的供給量和需求量相等時,勞動力市場處於均衡狀態,此時的工資率為均衡工資率,而此時通過市場實現的就業就是均衡就業量。
當工資率高於均衡率工資時,勞動力供給大於勞動力需求,存在勞動力過剩,與需求形成缺口,此時為勞動力的買方市場,勞動力的需求者對市場中勞動力的**具有絕對的支配作用,他們會要求降低現有的工資水平,雖然勞動力供給方不願意接受勞動力**的下降,但是由於存在大量的勞動力供給,處於弱勢地位的勞動者不得不接受。當工資率低於均衡工資率時,勞動力需求酣弗豐煌薟號奉銅斧擴超過供給,存在勞動力短缺,勞動力供給方對於勞動力市場**具有絕對的支配地位。他們會要求提高勞動力的市場**,勞動力需求方為保證生產的正常進行而不得不接受這一**水平。
(2)最低工資制度的對就業的影響
最低工資制度的實質是國家和**用行政的手段干預工資水平,提高工資率,是**干擾勞動力市場的一種方式。 在完全競爭性的勞要素市場.如果最低工資高於均衡工資,勞動力的供給會大於勞動力需求,企業願意招的勞動者人數少於願意就業的勞動者數量,社會將會出現失業勞動力的供給曲線s和勞動力的需求曲線d相交於點e,此時供需平衡,共同決定均衡工資w0,此時的均衡就業為l0。
如果**實施了最低工資政策,確定了最低工資水平w1高於市場的均衡工資水平,那麼此時整個社會的就業水平由勞動力的需求決定,均衡的就業為l1,它顯然低於沒有實施最低工資政策時的水平l0,此時減少的就業量為l0-l1,它取決於勞動力的需求彈性以及最低工資高於均衡市場工資的幅度。如果整個經濟的就業水平呈上升趨勢,那麼這種就業的下降就表現為工人的替代或是解僱。當工資水平為w1,社會的勞動力供給l1′,因此會存在勞動力的超額供給,其超額供給量為l1′-l0,其大小取決於勞動力的供給彈性和工資的**幅度。
因此,高於均衡工資的最低工資政策,對於整個勞動力市場來說,將會帶來的失業量是l1′-l1。
2.最低工資制度對整個社會成員福利的影響
一方面,作為勞動力市場上的勞動力的消費者的廠商,當**由w最低提高到**規定的工資時,那些接受**的工資率的廠商,其消費者剩餘減少了圖2中的a區域。那些因工資率提高,選擇不接受,而選擇減少就業量的廠商,其損失為圖2中的b區域,所以消費者剩餘總的變化為
3.最低工資制度對低技能勞動者的影響
市場中的勞動力根據其知識背景和技術水平的高低,可以分為初級勞動者、中級勞動者和高階勞動者。對於那些中高階勞動者來說,他們的工資主要是由市場的供求決定,最低工資制度對他們的影響不是很大。而對於那些低層次的非熟練勞動者來說,最低工資標準表面是提高了他們的福利。
但是隱性的結果是,工資福利的提高的直接結果是企業的生產成本增加,企業的利潤減少,企業很可能會減少對勞動者的需求,轉而用機器裝置替代工人;或者僱傭高技能的中高階勞動者,這樣這些低層次的非熟練勞動者就面臨著失業。
從長期來看,最低工資制度會阻礙低技能勞動者人力資本的增長。對那些因實行最低工資標準而失業的工人來說,等於關閉了通過工作實踐來提高勞動技能水平的大門,由於這部分勞動者本來就生活在貧困之中,不太可能有能力去參加職業培訓、學習等活動來提高自己的勞動技能。因此,最低工資制度會阻礙這部分勞動者的人力資本投資和增長。
有調查顯示,隨著失業時間的延長,再就業的機會會變小。因此,從長期來看,最低工資制度對低技能勞動者的失業長期化趨向會產生催化作用。我國的一些經濟發達地區,如珠三角和長三角都陸續出現了「民工荒」的現象。
可能這一現象有更為深刻的社會原因,但是最低工資制度對低技能勞動者人力資本增長產生的阻礙作用,無疑也會對此雪上加霜。
最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資標準一般採取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式,月最低工資標準適用於全日制就業勞動者,小時最低工資標準適用於非全日制就業勞動者。一般包括獎金和一些補貼。
最低工資標準每兩年至少調整一次。
最低工資保障制度是我國一項勞動和社會保障制度。《最低工資規定》[中華人民共和國勞動和社會保障部令( 第21號)]已於2023年12月30日頒佈,2023年3月1日起施行。最低工資標準的確定和調整方案,由各省、自治區、直轄市人民**勞動保障行政部門會同同級工會、企業聯合會/企業家協會研究擬訂,並報經勞動保障部同意。
最低工資標準是國家為了保護勞動者的基本生活,在勞動者提供正常勞動的情況下,而強制規定用人單位必需支付給勞動者的最低工資報酬。《勞動法》第四十八條規定,國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
最低工資標準每年會隨著生活費用水平、職工平均工資水平、經濟發展水平的變化而由當地**進行調整。[2]
確定最低工資標準一般要考慮的因素有:當地城鎮居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業率、經濟發展水平等。確定的方法通常有比重法和恩格爾係數法。
比重法是確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶,再統計出其人均生活費用支出水平,乘以每一就業者的贍養係數,加上一個調整數。恩格爾係數法就是根據有關資料,計算出最低食物支出標準,除以恩格爾係數,再乘以贍養係數,加上調整數。
中國內地所有省、自治區、直轄市人民**均正式頒佈實施了當地的最低工資標準。
大幅提高最低工資標準會有什麼影響
參考一下 民主的細節 一書 其實應該說是一文 如果在沒有充分考慮內大企業 容 中小企業 市場資本運營狀況的情況下盲目提高最低工資標準，那麼理想情況下 由於人力成本上升，如 饅頭老妖 所說的，企業就會採用更加自動化的機器並解僱工人來控制成本。於是，工人失業，物價上升，底層民眾生存受到威脅。那麼如果在規...
最低工資標準包括什麼
基本工資，即勞動者所得工資的基本組成部分。它由用人單位按照規定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。具體來說，在企業中，基本工資是根據員工所在職位 能力 價值核定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據其能力將工資分不同的等級。勞動者基本工資是根據勞...
廣東湛江最低工資標準多少
2015年廣東省各城市最低工資標準 第一類地區廣州市，最低工資標準為1895元 月，非全日制職工最低工資標準為18.3元 小時。第二類地區,珠海 佛山 東莞 中山四市，最低工資標準為1510元 月，非全日制職工最低工資標準為14.4元 小時。第三類地區,汕頭 惠州 江門 肇慶四市，最低工資標準為13...