1樓：go岑雨欣晴
主流人力資源管理管理系統有：有譜ehr人事管理軟體有很多板塊，像是檔案管理、績效管理、合同管理、考勤等，可以看看。
2樓：瑞方人力
現在主流的人力資源管理系統有 瑞人云、sap這些，都是saas模式的人力資源管理系統，資料安全性更高，功能更多，並且大多數saas模式的人力資源管理系統都有功能二次開發的空間，對於使用者來說方便很多。
3樓：匿名使用者
以下將結合自身經驗與業內人事的推薦，以輕便好用為主要指標，對目前市面上優秀的人力資源資訊化系統做出盤點，以供各大中小企業進行參考，從而選擇最適合自己的人力資源資訊化系統。
top 1：workday
人力資源軟體界的「網紅」，近年來發展迅猛，是第一家提出完全基於雲的人力資源管理系統，代表了當今人力資源管理軟體的最高發展水平。workday軟體更新速度極快，使用者可以清楚瞭解公司實時運營情況的方方面面，無論是員工的工作表現、公司的財務表現還是其它具體細分領域。
優點：
2.介面設計較為美觀，操作簡單、效能可靠；
3.為企業使用者提供一站式購物。
缺點：
在中國使用容易水土不服，訪問速度慢。
top 2：2號人事部
是由***首批「網際網路＋人力資源」上市公司點米科技推出的hr saas管理工具，旨在以資訊化技術為企業解決員工管理、組織管理、招聘管理、社保公積金管理、考勤管理、風險管理、人事盤點、薪酬管理等10大工作難點，提升hr工作效率500%，使人力資源工作更好、更有效率的，也是行業內第一家通過公安部「資訊系統安全等級保護」**備案的產品。
優點：
1.一鍵智慧匯入花名冊，幾百種花名冊表頭設定，hr不用一個一個地輸入；
3.產品靈活、高速迭代，2號人事部背靠三茅網500萬海量hr使用者，可以為系統提供充足的調研物件和順暢的意見反饋通道，促進產品以同行難以達到的速度更新。
缺點：
1.管理操作目前只支援hr在pc端完成；
2.目前暫未打通支付通道。
top 3：sap
德國創立，作為全球領先的企業管理軟體解決方案提供商，它整合性好，財務、物資、專案、裝置、人力資源等等功能都具備。sap軟體效能穩定，相對要求企業流程也標準化，較適用於大型的成熟企業。如中國最大的幾家企業集團（中石油、中石化、中海油，以及一些鋼鐵集團等等）如果要在整個企業全面各個專業的、統一的erp實施，sap是唯一能適合的產品。
優點：
1.品牌知名度高，美譽度好，公司實力較強；
2.功能模組齊全，人力資源及周邊各項功能都具備；
3.產品線完整，在移動終端的支援方面做得較好。
缺點：
1.系統配置、操作較複雜，做一個業務可能使用到好多個頁面；
2.**較貴，因系統維護不方便、複雜，二次開發的成本相當高。
3.需要企業本身就有標準化的流程，更適用於規範的大型企業。
top 4：金蝶雲之家
基於組織通訊錄的即時訊息、簽到、請假、檔案、公告及應用接入服務，提高工作效率。以組織、訊息、社交為核心，通過應用中心接入第三方合作伙伴，向企業與使用者提供豐富的移動辦公應用，同時可連線企業現有業務（erp），幫助企業及團隊營造信任，打破部門與地域限制，提高溝通與協作效率，啟用戰鬥力。
優點：
1.辦公生態圈、同事圈的全能平臺，能夠與erp連結，實現企業更全面的資訊互通。
2.移動辦公上做得很好，員工可突破時間、地域限制走審批流程，功能齊全、使用便捷；
缺點：
2.更針對員工的工作流程與互動，沒有針對hr進行相關需求的開發，拓展性較差。
top 5：用友hcm
以「優化人力資本管理，提升企業績效」為理念，為國內外大中型集團企業及各類組織提供基於國際化架構下的全生命週期人力資本管理解決方案，包括面向多組織集團的人力資源集團管控、核心人力資源管理、基於流程的精細化勞動力管理、以能力為核心的人才**鏈管理、可度量的智慧化人力資本度量與決策分析、以人為中心的全面協同管理和一體化整合門戶。
優點：
1.軟體開發面廣、介面舒適友好；
2.績效管理模組領先市場普遍水準。
缺點：
1.財務軟體起家，人事系統方面的易用性一般，操作複雜，不易上手；
2.上線速度慢，客戶端需再安裝外掛。
3.收費較高。
沒有任何一個系統能夠100%解決所有問題，因此對人力資源管理領域來說，沒有最好的系統，只有最合適的系統。每個廠商的特點和側重點都不同，選擇合適的系統包含了企業對此係統的價位、服務、功能點、三方服務等需求的綜合評判。
4樓：匿名使用者
ivva招聘管理系統，可以將各個渠道的簡歷聚會彙總，對候選人統一管理，從安排面試、offer審批到入職管理都可以一鍵解決，同時提高hr之間，hr和用人部門之間協同、高效的腿腳招聘流程。大大的節省了招聘時間和成本。
5樓：匿名使用者
i/人事就算最新的人事管理系統軟體了，這款軟體不僅自定義功能強大，操作簡單方便。還可以連結手機終端定位打卡，目前我還沒有發現這款軟體的缺點。
最近新的主流人力資源管理管理系統有哪些？優缺點各是什麼?
6樓：匿名使用者
其實現在的人力資源管理系統
大同小異吧，主要還是看合不合適自己企業，很多的定位定價都是不太一樣的，也沒有說哪個第一名哪個第二這樣的，因為就目前來講，沒有一家是在人資方面全方位做得很優秀的。像紅海ehr、用友、金蝶這些都挺不錯的。
最新的主流人力資源管理管理系統有哪些？
7樓：吳逸飛
伯特諮詢hcm人力資本系統
目前市面上的人力資源系統很多，用友，金蝶等。但目前的人力資源系統並沒有切實解決企業在人力資源管理領域的問題。
以招聘模組為例。人力資源管理系統的核心在於用一些列的流程來保證招聘工作的質量，但招聘工作的本質，是員工能力與崗位要求的能力的匹配程度，因此招聘流程能夠一定程度上反應人的能力，但不能完美解決。因此誕生了人力資本管理軟體。
該系統通過多種評價中心技術對員工進行全面的能力盤點，並對企業所有崗位編制出崗位勝任力要求，並通過演算法，計算出每個員工與他的崗位之間的匹配度。為招聘決策提供了數字化的支撐。
8樓：匿名使用者
i人事就蠻不錯的呀，比較新潮，可以和手機連線，直接就能試用的，自定義功能很強大。操作起來很方便
9樓：人事百事通
2023年主流的人力資源管理系統 釘釘和i人事都不錯的，saas軟體應該是現在的主流，而且保密性兩家都不錯，安全 雲端 便捷 高效。符合在四個標準才是主流
最新的主流人力資源管理管理系統有哪些？優缺點各是什麼
10樓：瑞方人力
主流的人力資源管理系統有 瑞人云、sap、瑞方人力等等。都各有優缺點，有的是針對企業管理流程開發的，有的是針對人力資源外包服務流程開發。由於效能不一樣，不能作比較。
大家在選擇人力資源管理系統的時候，選擇能解決自己當前問題，滿足自己需求的人力資源管理軟體。
11樓：目標九段經理人
一直做實用型人力資源管理系統．走在時代前列．b／s， c／s，手機端，saas都可以．最前沿的樸實親和風格設計．
12樓：衛星
i/人事就很新潮啊，這款軟.件對績效考.核不僅有很好的管理，還對員工考.核作的很.好，自定義功能很強.大。
最新的主流人力資源管理管理系統有哪些
13樓：匿名使用者
ivva招聘系統，是國內領先的招聘管理系統，saas模式，快速實施，靈活自動以德招聘流程，符合企業校園招聘，社會招聘雙線招聘流程管理以及集團化管控需求。
人力資源管理系統有什麼優勢？
14樓：謺a蓘卵
人力資源管理系統在各行各業都越來越普及了，沒有引入人力資源管理軟體的企業也都躍躍欲試，到底人力資源管理系統有何優勢讓企業如此心動呢？其實讓企業心動的不外乎以下幾個大優勢：
第一，人力資源管理系統廠商在設計系統的時候越來越注重人性化，因此，在設計系統的整體介面時都主張介面友好，圖形介面也都能夠幫助使用者輕鬆上手，這就讓系統比較容易看懂，尤其對於那些員工學習能力比較差的企業具有很大的吸引力，畢竟員工很容易學會操作。
第二，報表以及分析圖功能強大。系統支援資料的匯入及匯出，擁有人事工作提醒功能，資料圖表還不是單一的，而是多種多樣的，另外，還可以根據需求自定義設計。而人事提醒功能包含了多種型別的提醒，員工生日提醒、試用期到期提醒、合同到期提醒、退休到期提醒、加薪提醒、培訓計劃提醒等等。
第三，使用者許可權功能設定強大，管理員在系統上進行設定，設定操作不難，也支援多使用者使用，那麼，使用者就可以根據許可權去使用對應的功能模組，瀏覽對應的頁面了。
人力資源管理資訊系統的系統選型有哪些？他們各自的特點是什麼 5
15樓：匿名使用者
有正式與非正式兩種，特點是正式是企業單位為了準確及時傳輸資訊會建立內部正式的資訊管理系統，如網路、例會等；非正式系統是內部員工自發的，比如所謂的八卦、小道訊息等，正在艾德參加這個培訓，考人力**，可以系統的瞭解一下
16樓：目標九段經理人
選擇實用型的就對了，華而不實，便宜無內涵的也是禍害
人力資源管理系統有哪些好的選擇？
17樓：匿名使用者
樓主你好，喔趣科技讓你輕鬆簡單的管理公司，移動化的管理，實時進行監控，複雜的排班變得簡單化，一鍵**工資，希望對你有所幫助。
人力資源管理系統有哪些？什麼是人力資源管理系統？
目前國內常見的有兩種。一種本地部署，是專業的hr軟體公司在做，主要代表有嘉揚 匯通 紅海 勤傑 朗新天霽 巨集景 萬古等等 這種一般是中大型企業用得比較多，功能模組多，定製靈活，部署在自己伺服器上，對資料安全比較放心。一種是hr saas，近幾年比較新興的模式，主要代表有北森 i人事 2號人事部 薪...
人力資源管理專業人力資源管理專業介紹
上海市勞動人力資源技術培訓中心 當前越熱的專業，往往在幾年之後就有可能是供過於求。人力資源管理回是服務於企業經營執行 答過程的，也是其中非常重要的一項職能。尤其當下社會受教育程度不斷提升，使得更多的人就業人員對自己的職場未來預期多數超過了其自身的能力。這就加大了企業招工的難度，一方面企業要節約成本，...
人力資源管理多選，人力資源管理 多選
二 多項選擇題 1 績效考核全過程包含 a 計劃 b.實施 c 結果應用 2 績效考核實施的內容主要包括 a.確定工作要項 b.確定考核者 c 確定績效標準 d.確定考核方法 e.確定考核週期 3 根據績效考核的結果，對不同的員工要採用不同目的的面談型別，主要包括 b 以制定開發計劃為目的的績效面談...