1樓：月醉清風的家
1.首先需要確認該傷者是實習學生還是試用期職工，兩者發生工傷的賠償方式是有很大的不同；
2.如果是受傷的是實習學生，從法律角度看，大學生實習階段與用人單位之間不成立勞動關係。用人單位與實習大學生不存在勞動關係，不受《勞動合同法》調整和保護，也不享受工傷保險待遇。
根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規定，僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。學生實習期間，由公司對學生進行現場監督管理，公司是受益人，兩者之間的關係實際上形成了僱傭關係，所以，受傷的學生可以通過法院走人身傷害賠償程式解決向公司主張賠償。
3.如果是試用期職工，可以通過正常工傷認定程式，然後進行傷殘鑑定，按傷殘等級向用人單位索要賠償，這個與是否簽訂合同沒有必要的聯絡。
2樓：朗山律師
樓主你好。
工傷是指某單位員工在工作期間或上下班途中遭受損傷後依法可認定的工傷，其前提是勞動關係的存在。
針對你的問題，首先需要搞清楚的是你的身份，如果你是暫時在某單位實習，而非是與該單位達成建立勞動關係的意向，但暫時還未簽訂勞動合同，這種情況下，實習通常情況下只能是勞務關係，勞務關係中就不存在工傷。
其次，如果你是已經與單位達成建立勞動關係的合意，只是暫時未簽訂勞動合同，你已經屬於該單位的員工，這種情況下發生意外，依法構成工傷的便可認定工傷。
建議你自己弄明白你是實習生還是未與單位籤勞動合同的試用期的員工。
以上解答希望對你有所幫助。
3樓：簡簡單單
如果你還有畢業的話，就不屬於法定意義上的勞動者，是不能按工傷處理的，但是可以要求用人單位承擔賠償的。
4樓：馬哈馬哈馬哈哈
可以的實習期間也算工傷
沒有簽訂勞動合同的員工在上班時受傷算是工傷嗎？
5樓：深圳張勇律師
1，是工傷，但要證明與公司有事實勞動關係。
2，工作中發生的傷害，是版工傷權。具體可以先申請工傷認定，公司申請工傷認定應在事故發生後一個月內，員工個人申請工傷認定應在事故發生後一年內。
工傷認定後再做勞動能力鑑定，根據鑑定結果賠償。根據當地標準和實際應賠：醫療費，誤工費，護理費，住院伙食補助，一次性傷殘補助。
辭職或解除合同的，還要支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。
要等傷情穩定後就可以做工傷級別鑑定。
如果單位為你繳納了工傷保險，該工傷賠償由工傷保險**支付；如果單位沒有為你繳納工傷保險，全部工傷保險賠償，由單位全額賠償。
3 勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金
工傷期間的工資應按正常工作時間的工資標準發放。
6樓：汐然9匐煐
你好復，屬於工傷，及時申制請工傷認定和勞動能bai力鑑du定，工傷賠償項
zhi目包括：(一)治(醫dao)療費。 (二) 住院伙食補助費。
(三) 外地就醫交通費、食宿費。 (四) ****費。 (五) 輔助器具費。
(六) 停工留薪期工資。 (七) 生活護理費。 (八) 一次性傷殘補助金。
(九) 傷殘津貼。
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