1樓：文開齊律師團隊
勞動爭議中，仲裁時效等同與訴訟時效，只不過，勞動爭議案件在仲裁期間，成為仲裁期，如果裁決下來後不滿意，一方又去法院起訴或者逾期沒有做出裁決，案件在法院起訴的情況下，才會產生訴訟期。
仲裁時效一般為1年，自勞動爭議發生之日起算，勞動關係存續的自解除之日起算
2樓：21世紀第一聖人
勞動爭議中的仲裁時效依據的是《勞動爭議調解仲裁法》的規定，針對的是勞動爭議仲裁案件。而訴訟時效主要是針對的是民事訴訟案件，由《民法通則》所規定。
《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。
從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
《民法通則》第一百三十五條規定，向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為二年，法律另有規定的除外。第一百三十六條規定，下列的訴訟時效期間為一年：
（一）身體受到傷害要求賠償的；
（二）**質量不合格的商品未宣告的；
（三）延付或者拒付租金的；
（四）寄存財物被丟失或者損毀的。
3樓：勞動法諮詢師韓飛
2023年5月1日開始實施的《勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動仲裁的時效為一年！
概念基本一致！
4樓：匿名使用者
勞動爭議案件的訴訟時效必須受仲裁時效的制約，勞動爭議案件的訴訟時效寓於仲裁時效之中。《勞動法》關於勞動爭議仲裁時效60日的規定太短，不利於保護勞動者的合法權益。應延長勞動仲裁申請時效的期間，使之與普通訴訟時效期間一致，即2年。
訴訟時效中止的計算，訴訟時效中止與中斷的區別
1 雙方約定1999年11月4日，甲交付奶牛給乙，乙一個月後付款，即12月4日付款。2 乙一個月後沒有付款，就是說，乙從1999年12月4日開始違約，甲的訴訟時效為2年，即從1999年12月4日至2001年12月4日 3 2001年7月4日，甲成為植物人。因訴訟時效至2001年12月4日止，上推6個...
勞動爭議申請仲裁時效時間的問題？
1，當你認為公司應該支付你工資，而公司拒絕支付的，屬於知道或應當知道權利被侵害之日，這個時候開始計算仲裁時效。2，你於2010年7月申請仲裁沒有超過仲裁時效。3，拖欠提成，同理，是從知道或應當知道權利被侵害之日起計算，但拖欠行為有連續性的，從最後的日子開始計算，也就是說，2007年1月開始到2009...
訴訟時效的中止和中斷的含義與區別
訴訟時效的中斷 訴訟時效的中斷是指在訴訟時效期間進行中，因發生一定的法定事由，致使已經經過的時效期間統歸無效，待時效中斷的事由消除後，訴訟時效期間重新起算。訴訟時效中斷的法定事由有以下三種1.權利人提起訴訟2.權利人在訴訟外向義務人提出權利要3.義務人向權利人表示同意履行義務。訴訟時效的中止 訴訟時...