1樓：匿名使用者
可以向當地勞動仲裁機構申請仲裁，依法要求企業給你補繳社會保險及給你造成的損失。
2樓：匿名使用者
在你到單位工作之日起，用工單位就應該與職工簽訂勞動合同並交納社保，如果有試用期內
，一般是容使用期過後繳納社保時將試用期時間內的社保一併交納，你的單位明顯違法，你可以與單位協商，協商不成可直接到當地勞動部門申請仲裁或者直接向人民法院起訴。
3樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位
抄單方解除勞動合同bai
、未交社會保險處理du
方式是zhi
：
一、對於用dao人單位單方解除勞動合同應當是屬於違法解除勞動關係，用人單位應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資標準支付。
二、對於未交社會保險你可以要求公司補繳從你入職之日起到離職那天的社保，如果公司不繳納的，你可以向當地的社保部門進行投訴。
4樓：
你可以與單位協商，補交社保，不成可直接到當地勞動監察部門投訴，這個最簡便易行，當然你也可以申請勞動仲裁仲裁。二樓回答有誤，勞動爭議不能直接向法院起訴。
5樓：匿名使用者
去當地的勞動人事爭議仲裁委員會 一般的教育部門都是**直接下檔案決定的
6樓：鬆塔
勞動合同法規定：用人單位單方解除勞動合同
，未交社會保險，明顯違反法律規定。
勞動合同專法第八十七條： 屬用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
用人單位在給經濟補償的同時還應支付兩倍的賠償金，你可以到勞動部門申請勞動仲裁。對未交社保，可以向勞動監察部門投訴
解除勞動合同能賠到錢嗎，用人單位單方解除勞動合同需要賠償多少錢？
根據 勞動合同法 第三十六條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。勞動合同當事人經協商一致解除了勞動合同後是否有經濟補償金呢？這裡關鍵是看是勞動者還是用人單位提出解除勞動合同的。勞動合同法 第四十六條規定，用人單位向勞動者提出並與勞動者協商解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償...
公司可以單方面解除勞動合同嗎，用人單位可以單方面解除勞動合同嗎
在具備法律規定的條件時，用人單位享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見。主要包括過錯性辭退 非過錯性辭退 經濟性裁員三種情形。法律依據 勞動合同法 第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職...
用人單位提出解除勞動合同的，怎樣賠償
1全部用人單位提出解除勞動合同，那麼要按 勞動合同法 規定，支付勞動者經濟補償。經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金 津貼和補貼等貨幣性收入。法律依據 勞動合同法 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向...