1樓：鄭說社保
單位必須證明你不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作。如果不能證明（沒安排就更無法證明了），而強行與你解除勞動合同，屬於違法解除。根據《勞動合同法》48條規定，一旦違法解除了，勞動者不想繼續履行合同或者勞動合同無法繼續履行的，用人單位需要支付賠償金（標準是經濟補償金的2倍）。
2樓：匿名使用者
是的。單位解除合同關係分為合法與違法兩種。合法的只需支付一倍的賠償，違法的最少兩倍。
你繼續看下去，第4?條有規定，有些違法解除如果勞動者要求繼續履行的國家會支援，但是單位仍可以不履行，怎麼辦呢?繼續談判，直到勞動者接受為止。
比如懷孕的，可以賠償到哺乳期結束或者合同期結束，無固定期限的賠到你退休。生活中有這樣的案例，但是沒有賠到退休的。有的老闆不在乎錢，就想趕走一個人。
所以從這個角度看可以理解為不需商量，你的情況單位是違法的。因為有一倍的賠償，如果生病期間單位對你不錯的話，你會告單位嗎?很多事情可以協商解決的最好不要打官司吧!
3樓：匿名使用者
提前通知的，時間一到就可以解除勞動合同。
4樓：匿名使用者
不需要與你協商的。你現在是哪種情況？你能幹別的工作？
合同期未滿，用人單位解除勞動合同，勞動者可以獲得幾個月的經濟補償 未提前通知
1 按工作年限支付補償金 滿一年給一個月工資 不滿一年按一年計 不滿半年給半個月工資 標準為前12個月平均工資 包括獎金 津貼及補貼 如果是違法解除合同 則要按上述標準雙倍賠償 2 支付一個月工資做為代通知金 標準為上個月應得工資 根據 勞動合同法 規定 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位...
用人單位提出解除勞動合同的，怎樣賠償
1全部用人單位提出解除勞動合同，那麼要按 勞動合同法 規定，支付勞動者經濟補償。經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金 津貼和補貼等貨幣性收入。法律依據 勞動合同法 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向...
根據法律規定，用人單位可以隨時解除勞動合同的情形有哪些
勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 四 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改...