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．（1）什麼是管理二重性：所謂管理二重性，是指管理的自然屬性和社會屬性。
一方面，企業管理具有同社會化大生產和生產力相聯絡的自然屬性，表現為對全作勞動進行指揮，執行著合理組織生產力的一般職能。
另一方面，企業管理又具有同生產關係和社會制度相聯絡的社會屬性，執行著維護和鞏固生產關係的特殊職能。
（2）管理二重性產生的原因：從根本上說，這是因為它所管理的生產過程本身具有二重性，也就是說生產過程是生產力和生產關係相互結合、相互作用的統一過程，要保證生產過程的順利進行，就必須執行合理組織生產力和維護生產關係的職能，這兩種職能相互結合，共同發生作用，缺一不可，由此，企業管理就具有了二重性。
（3）指導意義：學習掌握管理二重性原理，是我們認識、學習和借鑑發達國家企業管理中的科學經驗與方法的指導思想，是研究、總結和發展我國企業管理經驗的理論**，因而對建設有中國特色社會主義企業管理有著重要的理論意義和實踐意義。
也就是說，既要正確對待西方國家企業管理的經驗，又要充分重視我國長期以來的企業管理實踐中所形成的優良傳統和作風，這二者缺一不可。
求述管理二重性原理的理論意義和實踐意義 10
2樓：匿名使用者
管理二重性是指管理的自然屬性和社會屬性。 管理的二重性是馬克思主義關於管 理問題的基本觀點。它反映出管理的必要性和目的性。
所謂必要性，就是說管理 是生產過程固有的屬性，是有效的組織勞動所必需的；所謂目的性，就是說管理 直接或間接的同生產資料所有制有關，反映生產資料佔有者組織勞動的基本目 的。 管理的自然屬性 管理的自然屬性是指管理是由許多人進行協作勞動而產生的， 是有效組織共同勞 動所必需的，具有同生產力和社會化大生產相聯絡的自然屬性；它與具體的生產 方式和特定的社會制度無關。 管理要處理人與自然的關係，要合理的組織社會生產力，故也稱作管理的生產力 屬性。
管理的社會屬性 管理的社會屬性是指,管理又體現著生產資料所有者指揮勞動、監督勞動的意志， 因此，它又有同生產關係和社會制度相聯絡的社會屬性。 它與生產關係和社會 制度相聯絡.管理是為統治階級服務的，受一定生產關係、政治制度和意識形態 的影響和制約。
也就是說，任何管理活動都是在特定的社會生產關係條件下進行的，都必然地要 體現一定社會生產關係的特定要求，為特定的社會生產關係服務，從而實現其調 節和維護社會生產關係的職能。所以，管理的社會屬性也叫做管理的生產關係屬 性。管理的社會屬性既是生產關係的體現，又反映和維護一定的社會生產關係， 其性質取決於不同的社會經濟關係和社會制度的性質。
在不同的社會制度條件 下，誰來監督、監督的目的和方式都會不同，因而也必然使管理活動具有不同的 性質。 掌握管理二重性的重要意義 掌握管理的二重性，對於我們學習管理學和從事管理工作具有重要意義： 1.
認真總結我國 40 多年來在管理中正反兩方面的經驗教訓，更好地發揮社會主 義制度的優越性。管理體現著生產力與生產關係的辯證統一關係。我國在很長一 段時期內的「左」的錯誤思潮，在管理上表現為重社會屬性輕自然屬性、重生產關 系輕生產力，曾嚴重地阻礙了我國經濟的健康發展，影響了社會主義制度優越性 的發揮。
我們應當引以為鑑， 總結歷史的經驗教訓， 形成具有我國特色的管理學， 更好地指導我國的管理實踐。 2.注意學習、引進國外對我們有益的管理理論、技術和方法。
要建設具有中國特 色的社會主義，發展和完善社會主義市場經濟，就必須充分利用國內和國外兩種 資源，開拓國內外市場，學會組織國內建設和發展對外關係兩套本領。這是對管 理者的要求。掌握管理的二重性，就能使我們正確地評價資本主義的管理理論、 技術和方法，取其精華、去其糟粕，洋為中用，博採眾長，使其成為我國管理理 論體系的有機組成部分。
3.注意揭露資本主義管理的剝削本質。
4.要結合實際，隨機制宜地學習與運用。任何管理理論、技術與方法的出現，都 有其時代背景，都是與當時的生產力及社會條件相適應的。
因此，我們在應用某 些理論、技術與方法時，必須結合本部門、本單位的實際情況，隨機制宜，這樣 才能取得良好的效果。
運用矛盾的普遍性和特殊性的辯證關係原理，闡明我國堅持建設有中國特色社會主義的重要意義。
3樓：匿名使用者
矛盾的普遍性和特殊性辯證關係原理:第一矛盾的普遍性和特殊性是相互區別的;第二矛盾的普遍性和特殊性又是相互聯結的,矛盾的普遍性寓於特殊性之中,特殊性又體現著普遍性;第三矛盾普遍性和特殊性的區別是相對的,在一定條件下可以相互轉化.
矛盾的普遍性和特殊性辯證關係原理,是堅持馬克思主義普遍真理與具體實踐相結合這一原則的哲學基礎,對於建設有中國特色的社會主義有著重要的指導意義,是我國建設有中國特色社會主義的方針的哲學根據.
"中國特色"是中國不同於其他國家的個性,特殊性;"社會主義"是中國和其他國家的共性,普遍性.一方面,中國的發展不論多麼特殊,也一定要堅持馬克思主義的普遍真理,堅持社會主義方向,這是共性.另一方面,社會主義的一般只能在各國特色的個別中存在,我們要建設中國模式,中國就要立足於中國的國情,從中國的實際出發,這又是個性.
我黨有中國特色的社會主義方針實際上是矛盾的普遍性和特殊性的辯證關係原理的具體運用,是正確的.
4樓：匿名使用者
（1）矛盾
的普遍性是指矛盾無處不在、無時不有；矛盾的特殊性是指每一事物、每一過程的矛盾及其各方面都有特點。矛盾的普遍性和特殊性是辯證的統一：第一，矛盾的普遍性和特殊性是相互聯結的。
一方面，普遍性存在於特殊性之中。另一方面，特殊性中包含著普遍性，特殊性與普遍性相聯絡而存在。第二，矛盾的普遍性和特殊性是相互區別的，共性只是包括個性中共同的、本質的東西，個性總有許多自己獨有的特點，是共性包括不了的，個性比共性豐富得多。
所以二者不能互相代替。第三，矛盾的普遍性和特殊性在一定條件下可以相互轉化。
（2）矛盾的普遍性和特殊性辯證統一的原理，是堅持馬克思主義普遍真理與中國具體實際相結合這一基本思想原則的理論基礎。我國走建設有中國特色社會主義道路，是中國共產黨把馬克思主義普遍真理同中國的具體實際相結合的過程中的理論成果。
（3）走建設有中國特色社會主義道路，一方面，我們必須堅持社會主義的根本制度和基本原則；另一方面，我們又必須從中國的國情出發，注意中國的特點。中國是一個社會主義大國，又是一個窮國，人口多，底子薄，生產力水平低，即我國現在處於並將長期處於社會主義初級階段。黨在社會主義初級階段的基本路線和各項方針政策，就是把社會主義基本原則與中國實際相結合的結果。
只有堅持黨的基本路線不動搖，走自己的路，我們才能在建設有中國特色社會主義的道路上不斷取得勝利。
論述管理二重性原理對建設有中國特色的社會主義企業管理的指導意義
5樓：匿名使用者
．（1）什麼是管理二重性：所謂管理二重性，是指管理的自然屬性和社會屬性。一方面，企業管理具有同社會化大生產和生產力相聯絡的自然屬性，表現為對全作勞動進行指揮，執行著合理組織生產力的一般職能。
另一方面，企業管理又具有同生產關係和社會制度相聯絡的社會屬性，執行著維護和鞏固生產關係的特殊職能。
（2）管理二重性產生的原因：從根本上說，這是因為它所管理的生產過程本身具有二重性，也就是說生產過程是生產力和生產關係相互結合、相互作用的統一過程，要保證生產過程的順利進行，就必須執行合理組織生產力和維護生產關係的職能，這兩種職能相互結合，共同發生作用，缺一不可，由此，企業管理就具有了二重性。
（3）指導意義：學習掌握管理二重性原理，是我們認識、學習和借鑑發達國家企業管理中的科學經驗與方法的指導思想，是研究、總結和發展我國企業管理經驗的理論**，因而對建設有中國特色社會主義企業管理有著重要的理論意義和實踐意義。也就是說，既要正確對待西方國家企業管理的經驗，又要充分重視我國長期以來的企業管理實踐中所形成的優良傳統和作風，這二者缺一不可。
管理「二重性」原理對管理工作的指導意義
6樓：無名小卒之一
所謂管理二重性，是指管理的自然屬性和社會屬性。一方面，企業管理具有同社會化大生產和生產力相聯絡的自然屬性，表現為對全作勞動進行指揮，執行著合理組織生產力的一般職能。另一方面，企業管理又具有同生產關係和社會制度相聯絡的社會屬性，執行著維護和鞏固生產關係的特殊職能。
從根本上說，這是因為管理的生產過程本身具有二重性，也就是說生產過程是生產力和生產關係相互結合、相互作用的統一過程，要保證生產過程的順利進行，就必須執行合理組織生產力和維護生產關係的職能，這兩種職能相互結合，共同發生作用，缺一不可，由此，企業管理就具有了二重性。
學習掌握管理二重性原理，是我們認識、學習和借鑑發達國家企業管理中的科學經驗與方法的指導思想，是研究、總結和發展我國企業管理經驗的理論**，因而對建設我國企業管理有著重要的理論意義和實踐意義。
學習企業管理二重性原理的意義
7樓：合易管理諮詢
(1)所謂管理二重性，是指管理的自然屬性，表現為對合作勞動進行指揮，執行著合理組織生產力的一般職能。另一方面，企業管理又具有同生產關係和社會制度相聯絡的社會屬性，執行著維護和鞏固生產關係的特殊職能。
(2)管理二重性產生的原因：企業之所以具有二重性，從根本上來說，是因為它所管理的生產過程具有二重性。生產過程是生產力和生產關係的結合，互相作用的統一過程。
生產過程要順利進行，企業管理必須執行兩個方面的職能：（1）合理組織生產力的職能；（2）維護生產關係的職能，缺一不可，這兩種職能互相結合，共同發揮作用，這樣，企業管理就具有二重性。
(3)指導意義：學習掌握二重性原理，是我們認識、學習和借鑑發達國家企業管理中的科學經驗與方法的指導思想，是研究、總結和發展我國企業管理經驗的理論**，因而對建設有中國特色的社會主義企業管理有重要的理論意義和實踐意義，也就是說既要正確對待西方國家企業管理的經驗，又要充分重視我國長期以來在企業管理實踐中所形成的優良傳統和作用，這二者缺一不可。
管理的二重性原理是什麼?簡述下就好了。。
8樓：笑笑師伯
管理的二重性是指管理的自然屬性和
社會屬性（也有說是管理的科學性和藝術性） 。
管理者從管理的自然屬性角度說，要遵照管理本質的規律性，用科學、理性、制度、規範的方法管理組織；用運籌、數理、統計、系統的方法做企業決策。
管理者從管理的社會屬性角度說，要按照心理學、社會學關於人性、人本的原則，創造組織的良好氛圍，極大的調動員工的積極性，自覺自願、互幫互助的完成組織目標。
關於二重積分對稱性,關於二重積分對稱性
這個二重積分對bai 稱型,二du重積分對稱性定理 積分割槽域 zhid關於原點對稱,f x,y 同時dao為x,y的奇或回偶函式,則 f x,y dxdy 在答區域d上積分 0 當f關於x,y的奇函式,即f x,y f x,y 時 或 f x,y dxdy 在區域d上積分 2 f x,y dxdy...
為什麼說勞動的二重性理論是理解政治經濟學的樞紐
答 一 勞動二重性學說為科學的勞動價值論奠定了理論基礎。它闡明瞭勞動二重性與商品二因素的關係，從根本上論證了價值的本質，把勞動價值論建立在科學的基礎之上。二 勞動二重性學說為剩餘價值論奠定了基礎。馬克思利用勞動二重性學說揭示了資本主義生產過程的二重性，並揭示了剩餘價值的真正 從而創立了科學的剩餘價值...
高數二重積分問題,高數二重積分問題
這是我的理解 二重bai積du 分和二次積分zhi的區別 二重積分是有關面積的積分,二dao次積專分是兩次單變數積分。屬 1當f x,y 在有界閉區域內連續,那麼二重積分和二次積分相等。對開區域或無界區域這關係不衡成立。2可二次積分不一定能二重積分。如對 0,1 0,1 區域,對任意x 0,1 可定...