1樓：張稱意
一般辭職，提前一個月提交辭職信給主管部門，好給公司一定的時間尋找崗位的補充，提交辭職信之後，可以繼續完成自己手頭分配的工作。有效地協商是上策，對公司第自己都是好的。適當的妥協加以智慧的言辭和技巧
2樓：匿名使用者
工資到是麼時候於情於理必須得發給你。但是我想問問你，與公司簽訂勞務合同了麼？如果簽了，是什麼時候到期呢？
若合同沒有到期，你和公司商定離職時間，大家都同意，那就可以。於法：你離職於法屬於違反合同。
我當天交的辭職書當天就批我走了 現在說公司有明文規定要30天才能走 不然工資減半怎麼辦
3樓：匿名使用者
如果辭職書已經批准，公司不能減半扣除你的工資。即使你提出辭職書後當天內就走容，公司沒有批准，也不能隨意扣減你的工資，除非公司能證明你沒有提前30天辭職，導致造成公司直接損失，才可以向你主張賠償（或者從你工資里扣除）。
4樓：太湖之冬
可以申請勞動仲裁。但是，領導批准了，還需要辦理移交手續，各項移交都辦完了，才能辦理解除勞動合同關係，辦理檔案遷移等。網友建議，僅供參考。祝你好運！
勞動合同到期辭職信也是提前一個月交的但是公司不讓走怎麼辦?說是到
5樓：匿名使用者
到時候可以向當地勞動監察大隊舉報或者申請勞動仲裁維護自己合法權益，拖欠工資屬於違法行為。但是如果仲裁的話，你最好要有證據可以證明你已經提前一月提交辭職報告。
主管耍賴皮,我交了辭職信現在到期了,他說沒見過我交,他也沒簽字，現在讓我繼續上班，我該怎麼辦
6樓：匿名使用者
你想一下當初提交的時候有沒有拍照，或者有沒有其他人看到。如果你沒有任何證據證明你有提交辭職信的話，就要和你們主管協商了，不然只能等一個月後才能走人，因為按照勞動法規定要提前一個月通知用人單位。或者你可以把你的工作交接完畢，這樣沒有給單位造成任何損失提前走人應該是沒有問題的。
建議你想辦法找到你的辭職信，或者你找一下你們主管安排你交接工作的證明，遇到這樣的主管真是可惡。
7樓：袁光明爍
我們老闆也是這樣的，現在走的人比公司人還多，沒一個和和氣氣走的，都是吵架走的
如果我想辭職，提前跟他說了，他不給我們走還要延長時間。才給走。不
8樓：匿名使用者
辭職是《勞動合
同法》賦予勞動者的權利，只要勞動者提前30天（試用期內提版前3天）通知了用人權單位，30天（試用期3天）後用人單位應予以辦理解除勞動合同的手續，同時還需一次性結清勞動者的應得工資。如果公司不同意，你可以去勞動仲裁機構或勞動監察隊投訴公司。。
但得注意：你要儲存好用人單位接到過你書面辭職通知的證據。你可以發快遞到用人單位，面單的備註裡註明誰誰的「辭職通知」，對方收到30天（試用期3天）後你就走人。
您好！我在一工廠上班，交辭職信一個月了，主管不給走，他把我辭職信的日期改後了一個月！本來我7月27日
9樓：上海方燕律師
按照勞動合同法等法律法規的規定，你有權提前30日向工廠提出辭職申請，如果工廠不讓你走，不給你辦理退工手續，你可以向公司所在地的勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
以上意見，僅供參考。
我和廠長說辭工不做了，他說讓他向主管了解一下，現在三天了，他說還沒問，現在剛好做一個月了。我現在可
10樓：夢七
他根本沒放在心上 主動去問 不要害羞 反正以後沒交集了 怕什麼
11樓：奮不顧身
我覺得你應該先找你的直接領導溝通一下
12樓：願無歲月可佪頭
你說你下一份工作這幾天就要過去上班了。。
13樓：匿名使用者
一直跟著他，直到同意為止
14樓：匿名使用者
你辭職報告都沒有交，還是先把辭職報告交上去吧。
15樓：違抗的意境
家裡蓋新房子。老爸也老了幹不動只能我回去
辭職老闆不讓走，非要等交完貨再讓我走，不然沒工資，總感覺他侵犯我自由權
16樓：南明火焰男孩
那你可以跟他這麼講：你讓我交完貨可以，但是我留在這裡多一天，那你就要多給我算一天的工錢，可以嗎？如果沒問題的話，我留下！有問題的話，你幫我解決！
我於一個月前通知了我的領導我要離職，現在一個月已到，他們不同意我走，我可以直接離開嗎？
17樓：寶瓶哦
可以du
勞動法規定，試用期內需zhi要提前三天辭職dao，超過試用期的內提前三十天遞交書面辭職信。職工容如果不提前遞交辭職信就離職，企業可以認定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動者不需支付賠償金。
「第二十二條到第二十五條 培訓服務期約定中可以約定違約金；規定在競業限制約定中可以約定違約金；除以上兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
18樓：匿名使用者
1.你說的問題的關來鍵是證據。
源如果你有對方籤bai收了或者你告知了對
du方你的離職申zhi請的證據（如書
dao面簽字或能證明事實的錄音），那不管對方是否同意或是否有人接手你的工作你都可以離開。如果不能證明的話就有點難辦。
2.如果公司不給你辦理相關手續或扣留啥東西的話你可以申請勞動仲裁。
19樓：上海l律師
1、可以
2、但要辦理離職手續
20樓：張勇律師
可以，申請勞動仲裁即可。
21樓：匿名使用者
一般公司規定，離職要提前一個月預定。這段時間是和新人交接的過程，但是可以先簽核回離職單；答簽好預定離職日期，等到了時間你就可以走了。
你雖然一個月前有和領導交涉過，但他未籤核你的離職單，（就是沒有同意你離職的憑證）所以他可以不同意你走。可能他覺得你是隨便說說而已。當你開玩笑沒有重視。沒有準備好替補你的人員。
再不就是你確實很重要他不捨得你走。
你可以直接離開，手續要辦理嗎？不也同樣要找領導簽字嗎？
22樓：匿名使用者
雖然你已經交了辭職 但是離職表他沒有簽字的話 你走了他就會扣留你的東西 就算告他的話 因為他沒有簽字 你也沒有太大的有力證據
我交辭職信30天后！他批我走了！不過工資還沒給！請問能投訴嗎
你可以打 問一下他打算什麼時候 給你發工資，如果 他不打算給你的話，你可以去告他 追問 他說這個月20號給我！不過我現在就要這筆錢！能馬上拿到錢嗎？怎麼去告他？回答 1 您需要去你工作的地區的 勞動爭議仲裁委員會 申請仲裁。2 勞動仲裁 是免費的，法院階段是每個程式各10元，有的區減半收取。整個程式...
我交書面辭職信已經一個半月了，上面不批，我該怎麼辦
交書面辭職信已經一個半月了，上面不批，當事人可以與單位協商，協商不成的，可以去勞動行政部門申訴。離職手續，當事人可以提前向單位申請離職，也可以與單位協商，如果單位有違法的，可以直接離職。之後，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關...
辭職信是可以自己寫好列印，還是得按公司的離職申請單來寫
辭職對於辭職通知書的內容 格式 形式等並無明確要求，只需為書面且能夠清楚的表達你辭職的意思即可。試用期遞交辭職通知書3日後，即可單方解除勞動合同，無需用人單位同意。辭職需要寫辭職信嗎？手寫好.還是列印.還是郵件發.還是去人事部門要離職申請單？應該是去人事部門，當面解決問題。至於形式，手寫或列印並簽字...