1樓：匿名使用者
你如果在一個公司連續工作6天半，就算是工作一週，其實按勞動法規定，員工在公司工作一天也是要結算工資的，所以象你這種公司以工作不滿一週為理由拒絕發工資的情況你可以去勞動局告發他
2樓：出租汽
按中國現行的規定一週的標準工時是40小時。只要你有到這安公司工作，公司就有義務支付工資。這家公司規定的「工作不到一個星期辭職的不發工資」是違反勞動合同法的，可以去告它。
平時都是休息週日，工作六天到週六離職了，工資是否結算到週日？
3樓：匿名使用者
不是結算到週日。
休息日的設定是為了保障勞動者的休息權利，不回計入工資計算答週期，即休息日是無薪的，因此如果週六辭職，工資只需結算至週六即可。
法律依據：《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發〔2008〕3號）
一、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
《勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
4樓：匿名使用者
工作滿20天，以一個月為準計算工資。
假如我規定公司員工工作日為週一到週六，週日休息，但是工作時間為每天7小時，一週來說沒有超過勞動法規定
5樓：張令紅律師
一、你多慮了，復不會被投訴；制
二、法定工作時bai間：8小時/日，21.75天du/月，只要總工作時間不超過此限zhi，就是合法的；dao再者，即便超過此限，只要按法律規定支付加班費或安排補休，也是合法的。
三、法定加班費支付標準：
（1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
法定第（1）種和第（3）種加班方式是不能用事後補休的方式來代替支付加班費的。
四、即便支付加班費，也要遵守國家法律規定的用工時間，即：
《勞動法》第38條：用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
相信你是個謹慎的人，希望對你有所幫助。
6樓：匿名使用者
告知您一下 勞動法bai
規定是du44小時每週 但是zhi新的勞動合同法裡規定每週工作dao時版間為40小時 新發與舊法相牴觸權時適用新法
假如您單位規定每週上六天 每週工作7小時 一週超出2小時 要計算加班費
如果您單位未申請報批綜合工時制 2個小時要按照200%的加班費支付如果申請了 就按照平時延時的150%進行支付2小時超時的加班費用~倒休或者調休基本是針對綜合工時制的規定 標準工時一般超時就該支付加班費
7樓：
正常工作時間是每週不超過40小時（不是44小時），否則就是違法的。
每月加班時間不得超過36小時，否則就是違法的。
加班費應當按照法律規定翻倍計算，否則就是違法的。
8樓：匿名使用者
正常工作時間是每週不超過40小時（不是44小時），你再加上2小時加班費就合法了。
9樓：匿名使用者
開發區大把企業8小時6天制的，你想加班都加不到
普工好找羅，就到開發區的職介找就行
也有好多當地人修的出租屋，便宜，網線的話有房東已裝上的，也有可以一個月交幾十塊錢跟別人合裝的
工作6天被主管炒了，而且沒一分工資沒有，合理麼？誰來教教我
10樓：
當然能吃飽bai啦，而且
du過年過節還有很多零zhi食啊什麼的，我姐夫就是喬dao司監獄獄警，他
版說犯人權過年的時候都是綠盛牛肉乾啊，德芙啊什麼的，很多好吃的，就是剛進去的時候也許會被老犯人欺負，不過這個好像是普遍現象了，希望可以幫到你
公司規定週六正常上班，週日、週一休息，員工是否可拒絕而要求週六、週日休息？
11樓：工作朋友
建議不要提出要求，因為公司是根據工作情況而定的，這是調休的方回式。只要保證每週休息兩天即是答合法的。
即休息日上班，公司是有權安排調休的。
參考資料：
《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日。
第三十九條 企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
12樓：廣東省陳律師
這個取決於你與公司之間的協議。因為之前得勞動合同上是否詳細記載了員工的休息日期。如果僅僅寫明瞭休息時間，而未寫明休息日期的話則公司不屬於違約，而你也需要按照公司的要求工作。
13樓：軒愛涵
根據國家相關法律規定，企業應設定2天休息日。我認為週日週一休息和週六週日休息一樣啊。
14樓：靈魂
你可以要求，但單位可以拒絕。
只要單位沒違反工時的規定，已給予休息是合法的
15樓：匿名使用者
可以是可以 但是公司沒有違反國家規定的
16樓：匿名使用者
這個看情況了 我們就休息一天還是星期一啊
公司規定星期六天不上班，正常來說一個月有四個星期六天，那麼下個月有五個星期六天怎麼辦？
17樓：匿名使用者
全年有52個星期呢。按公司規定辦啊。
18樓：擺金中學
按公司規定辦。下下月不是隻有三個星期六天嗎。只休息六天。
19樓：
就按公司規定休息就可以了，當個月有幾個星期六星期日 ，就都休息呀
我公司上班一星期五天。週六週日休息。6天值一次班。值班不分週六週日！值班過後不給休息只有20塊補助
20樓：l零
不合法。
1、勞動法規定每日延長工作時間不得超過3小時。
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
21樓：匿名使用者
具體假日的補助不同的，元旦應該是3倍工資。
連續工作時間不超過48小時就不非法。
但是需要給補助。
年前我在一家公司工作了月，辭職時領導都簽字了，但現在要求回去工作交接才發工資對嗎
沒有聽說過,離職五個月還沒有去辦理交接的,你是什麼崗位啊,是不是公司存心想為難你啊專 如果你屬 人事的離職手續都辦理結束了,就沒有必要管他.再不給你結算工資,你去當地勞動仲裁委員會去報他好了.以行政手段解決問題,辦事速度很快的,並且現在勞動申請仲裁好像還不用付費.當初領導沒叫你交接嗎？怎麼現在還要你...
我在一家公司上班月了，被辭退，我在一家公司上班一個月了，被辭退？
你在一家工司上班一個月就被辭退肯定是有原因的，差不多每個公司招人都有一個月兩個月的觀察期，辭就辭了，可以在找，總不會就這家公司適合你吧。應該是試用期內，如果單位認為不合適，是可以辭退的。這個不屬於勞動仲裁的範圍。老闆做事肯定有一套，人家勸你自己申請自離，你都已經了，申請勞動仲裁最後你贏得可能性小點。...
我在一家公司工作了月起初是說好月試用的然後月了不
法律規定，用人單位自用工之日起基於勞動者建立勞動關係。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。所以，你可以讓他支付你兩個月的雙倍工資。同時，只有公司高管 ...