1樓：匿名使用者
可以以未繳納社保為由提出辭職，並要求按工作年限支付補償金。
2樓：匿名使用者
因為單位不給員工繳納社保養老金、拖欠工資或者強令職工違章操作，員工提出辭職的，單位應當支付·經濟補償金。
3樓：韓岱成
公司沒有購買社保，勞動者可以依法解除勞動合同並要求經濟補償。 《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
4樓：瘋狂大蝦米
那我建議你跟公司協商，協商不成可以考慮去社保局申請勞動仲裁，要求公司不足八年來的社保醫保等，八年，起碼有幾萬塊
5樓：蒼洱白子
遇到這種情況，公司應該沒有與簽訂正規的勞動合同，按照勞動合同法規定，可以申請雙倍工資賠償，公司不支付賠償的，反映到就業局解決。
6樓：人人保社保
自動辭職一般是沒有補償金的，但是可以要求公司補繳在職期間的養老保險，如若公司不予補繳，可以向市、區勞動保障行政部門、勞動保障監察部門投訴。
7樓：
那沒有，辭職沒有補償金，只有不辭職，跟廠裡商量商量，也不能強求，當時你進廠就要問一下交不交保險，不交你就不要去，都八年了你才想交保險如果你還年輕現在交還來得及的。
8樓：
自動離職應該是沒有的吧？除非公司辭退你
我在單位工作8年嗎，單位一直沒給我繳納養老保險，現在我準備辭職呢，我該怎麼弄？
9樓：墨汁諾
依據《勞動合同法》第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；並補繳社保
經濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資（平均工資的演算法：是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數。）
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
擴充套件資料：
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
10樓：匿名使用者
單位沒有給勞動
者繳納養老保險，是違法勞動法和勞動合同法的行為，可以要求單位予以補繳，如果單位不予補繳，可以要求勞動行政部門處理，或者申請勞動仲裁和訴訟。
《勞動合同法》第七十三條：***勞動行政部門負責全國勞動合同制度實施的監督管理。
縣級以上地方人民**勞動行政部門負責本行政區域內勞動合同制度實施的監督管理。
縣級以上各級人民**勞動行政部門在勞動合同制度實施的監督管理工作中，應當聽取工會、企業方面代表以及有關行業主管部門的意見。
第七十四條：縣級以上地方人民**勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查：
(一)用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況；
(二)用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；
(三)勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況；
(四)用人單位遵守國家關於勞動者工作時間和休息休假規定的情況；
(五)用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執行最低工資標準的情況；
(六)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
(七)法律、法規規定的其他勞動監察事項。
第七十七條：勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
11樓：易屬兩儀
我看了以上幾位朋友的回答，說得都有一定的道理，但在法律程式上還不一定清楚。已知單位沒有與你簽訂勞動合同，在這裡一時也無法跟你說清怎麼取證。現在社保局有一項新政策，你可以申請「事實勞動關係」認定。
去找社保局諮詢一下。
等到勞動關係認定後，可要求單位補齊所有欠繳的社保，醫療保險可協商賠償金額。
12樓：我的萬金塔手機
想要的話難哦！試問你一下。你那個單位是國企民營還是私企。
你簽過用工合同嗎？你有你曾經在這家單位工作過的證據嗎（人證不可靠，誰也不會為了你的證言而丟掉飯碗）？以上問題你要有把握的話可以和老闆談一下。
實在不行可以到社會保障局或勞動局申請仲裁.
13樓：匿名使用者
先看勞動法；勞動合同法；社會保險法。在去勞動仲裁。
14樓：匿名使用者
直接找勞動監察大隊申訴的。
你好，我在公司做了八年，公司沒有給買社保.現在己經離職，可以找公司要補償金嗎？
15樓：yg風輕輕吹
不要費那個心了，，別說你現在已經離職，就是你現在在職，公司一直沒給你交社保，都很難補。社保是一年一年慢慢繳上去的，不是一次能補多少年，如果你在職，也最多補貼你幾個錢，社保很難補上。何況你現在又離職了，那個部門能替你申冤。
還是不要去想好，
你好！我在公司工作了10年，公司一直都沒有幫我買社保，我現在想辭職，公司有沒有補償金！
16樓：匿名使用者
不要辭職，以公司未幫你繳社保為理由，申請勞動仲裁，要求中止勞動關係，要求公司支付經濟補償金。
17樓：如夢水雲間
可以以公司不籤合同，不交社保被迫辭職為理由提出辭職，書面通知單位，保留辭職報告的證據（比如書面的離職簽收單、電子郵件、簡訊、**-要錄音、ems-要註明是離職通知）。一個月後不管公司同不同意，要求辦結工資和相關手續，並索要在公司每工作一年補償一個月工資。
還可以到社保局投訴要求公司給你補交，一般只能補交近兩年，不能補交的部份，可以要求補償給你個人。
如果雙方協商不成就申請勞動仲裁（免費）。
我在公司幹了八年，明天想辭職了，想問下大家，如果自己不幹了，是沒有賠償的
18樓：盛水蓉暴如
可以，根據勞動合同法第47條，你公司須給你相當於月工資8倍的錢作為補償金而不是工資，如果單位辭退你還要另補償你一個月的工資。至於獎金如果沒有合同約定你很難維權。
19樓：祖亙居晤
勞動者主動辭職，就不會有補償金，不管你工作多長時間。
獎金是公司根據你工作情況給的獎勵，你和公司有約定嗎？書面上的？如果沒有，你依據什麼要資金呢？
強要恐怕有困難，但你工作了8年，可用真誠打動領導，如果領導是個重感情的人，也說不定會支付一些，祝你成功。
年前我在一家公司工作了月，辭職時領導都簽字了，但現在要求回去工作交接才發工資對嗎
沒有聽說過,離職五個月還沒有去辦理交接的,你是什麼崗位啊,是不是公司存心想為難你啊專 如果你屬 人事的離職手續都辦理結束了,就沒有必要管他.再不給你結算工資,你去當地勞動仲裁委員會去報他好了.以行政手段解決問題,辦事速度很快的,並且現在勞動申請仲裁好像還不用付費.當初領導沒叫你交接嗎？怎麼現在還要你...
急！我在一家公司工作了六天半，不算週日正常休息的那天，公司規
你如果在一個公司連續工作6天半，就算是工作一週，其實按勞動法規定，員工在公司工作一天也是要結算工資的，所以象你這種公司以工作不滿一週為理由拒絕發工資的情況你可以去勞動局告發他 按中國現行的規定一週的標準工時是40小時。只要你有到這安公司工作，公司就有義務支付工資。這家公司規定的 工作不到一個星期辭職...
我在一家公司上班月了，被辭退，我在一家公司上班一個月了，被辭退？
你在一家工司上班一個月就被辭退肯定是有原因的，差不多每個公司招人都有一個月兩個月的觀察期，辭就辭了，可以在找，總不會就這家公司適合你吧。應該是試用期內，如果單位認為不合適，是可以辭退的。這個不屬於勞動仲裁的範圍。老闆做事肯定有一套，人家勸你自己申請自離，你都已經了，申請勞動仲裁最後你贏得可能性小點。...