1樓：開除黨籍哦哦
對於一會畫大餅的公司，離開比較好。
我在一家企業工作5年，現在辭職有補償嗎？？
2樓：韓飛律師
勞動者與用人單位協商一致，或者勞動者預告解除的，沒有經濟補償金。如果勞動者單方解除滿足《勞動合同法》三十八條的規定，用人單位需要支付經濟補償金。
經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
《勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
3樓：匿名使用者
辭職沒有補償的哦，只有被單位炒魷魚，單位有義務給你工作一年一個月的工資。且你可以領取失業保險3個月。
不過，如果你被單位炒魷魚後，會不會對以後的工作有影響，就不知道了。
4樓：銀合
你自己辭職應該沒什麼補償吧！除非你和老闆處的還不錯
5樓：古貝王朝
這位朋友你好作為法律工作者我可以告訴你，辭職是否有經濟補償不能一概而論!如果單位有諸如拖欠工資、加班費或者少繳不繳社保、公司制度違法等原因造成員工離職的，要支付解除合同的經濟補償金！主動辭職沒有經濟補償。
也就是說除非是因單位的違法行為導致你被迫離職的，可以要求經濟補償。
6樓：天堂海
辭職應該是沒有補償的。如果是公司炒你魷魚，那就有~~
不過如果你們老闆人比較好，那麼另當別論~~
再一家公司工作五年的程式設計師，這種情況我要辭職嗎? 5
7樓：小愛寶吃冰淇淋
漲了5次還不如新公司的薪資，這每年才漲多少啊？出來都是混口飯吃，如果想要高薪高職位跳槽是最快的途徑，沒有之一。從你的疑問就可以看出來，你對現在這家公司的依賴了。
8樓：
要是更有發展前途，薪資又更高，你是富有挑戰的。建議辭職試試！
9樓：匿名使用者
在一個公司工作久了，一留念這份工作，因為對這份工作，對這個環境，等等！都有了感情，如果選擇離開真的有點不捨，除非你對這份工作很厭倦，但話又說回來你厭倦也不可能工作那麼多年！在一個正規公司做了幾天，以我個人認為還是別走！
如果公司買的有社保什麼！走了很麻煩，啥都得跟著一起走！如果是一個三無小廠那走留兩可！
反正也沒啥福利！一切都得自己想通了！必定這麼多年了。
10樓：匿名使用者
出來做事 都是想做出點什麼的 有時成就感並不是用錢能滿足的心理需求 能找到一個福利比原來好挑戰比原來多的為什麼不試試
就像開車一樣你是喜歡駕馭感的 不是來感受坐車的舒適感的
我從一家公司辭職了，可是一直找不到合適的工作，該怎麼辦？
11樓：匿名使用者
別喪失信心，
利用一切可以利用的關係，
到處求人推薦，
另外就是多修改簡歷，
投遞簡歷試試
12樓：君子若風如水
先找一個不排斥的工作幹著
辭職了之後沒多久，找不到工作，你還會再回去原來的公司上班嗎？
13樓：在太湖看柯南的小智
不是會不會，而是你現在需不需要這份工作而已。
14樓：匿名使用者
旅瑣瑣，斯自取災也，為人要光明正大，尤其在不安定的狀態中，
15樓：個響亮的名字
.yiban一般不要回去，因為別人領導都會變的
現在我26歲了，在一家小公司上班，做了5年了，沒有什麼發展前途，感覺這幾年一直處於停止狀態，想辭職
16樓：馬拉多胖
年輕人要對自來己有職
自業規劃，不然就會一直感覺在原
地踏步。主要看你對
自己將來是怎麼定位的就好象你原來學燒烤現在不想做那個也就是說原來的技術就是浪費。所以你先想好自己將來要做什麼才考慮辭職，還有要想清楚是你找工作還是工作挑你。
17樓：匿名使用者
儘量做自己能夠做到的事。充值自己。泰然迎接新挑戰。問心無愧。多操心你父母生活就會好過嗎？
我在一家公司工作四年於辭職原因是公司不與我簽訂勞動合同我現在起訴是否失效該怎樣補償我
1 你從2007年5月4日工作至2011年5月16日辭職期間，公司始終未與你簽訂勞動合同的做法，違反了 勞動合同法 第十條的規定，需要承擔支付第八十二條規定的二倍的工資的法律責任 最多不超過11個月 2 社會保險屬於國家強制性保險險種，任何建立了勞動關係的單位和個人都必須參加，對此，勞動合同法 第十...
我現在在一家公司工作5年了，公司一直未與我們簽訂勞動合同，現在公司要破產
1 工作到現在5年沒有籤合同 1 視為公司已經與你簽了無固定期限合同，公司現在破產，應當支付你的經濟補償金5個月工資 2 你可以索要此前11個月的每月雙倍工資。3 可以要求補交全部5年的社保。2 以上要求，在和公司協商解決不成時，可以提起勞動仲裁解決。3 如果公司破產 員工可以就工資和社保向受理破產...
我友在一家公司工作10年了，期間公司都沒有給簽訂勞動合同，現那家公司要辭退我友，該怎麼辦，可賠償嗎
當然可以要求賠償。即使沒簽過合同也沒關係 只要有實際勞動關係存在就行，叫回你朋友記得收集自己工作證明，答比如工資卡 工作證 考勤卡 工資單等等能證明自己在這家公司工作的證明。1 工作快十年，被辭退，所以可以要求公司給與10個月的平均工資作為補償金。平均工資是指過去12個月內收入的月平均值，不是基本工...