1樓：找法網
病假期間存抄在勞動關係
襲的，用人單位是需要為勞動者購買社保的。
《中華人民共和國勞動法》
第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
（一）退休；
（二）患病、負傷；
（三）因工傷殘或者患職業病；
（四）失業；
（五）生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。
勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
根據勞動部關於印發《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知
第五十九條
職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
2樓：包打聽萬事通
在病假期間，沒有與公司解除勞動關係公司必須要給員工上社保。為員工上社保是用人單位的法定義務，只要沒解除勞動合同用人單位的這項義務是必須履行的！
3樓：律師家族
單位為員工繳納社保是基於勞動關係不是員工是否工作。只要存在勞動關係，即沒解除勞動合同單位就要為員工繳納社保。
4樓：張鵬律師
1、只要存在真實的勞動關係，公司即應為員工繳納國家規定的社會保險。
2、若你的權益受到回侵害，答你可以與公司人力資源負責人協調溝通，明確告訴他應當依照法律規定給你繳納保險，人力資源負責人他自己本身非常瞭解自己應該怎麼做，你不用向其解釋。
3、如果協調無果，你可以向當地勞動部門投訴舉報，一般都會得到及時處理。
4、如果損失不大，且當前工作還可以，不妨吃點小虧。
希望可以幫到你！
5樓：張鵬律師
1、只要存在真實的bai勞動關係du，公司即應為員zhi工繳納國dao家規定的社會保險。
2、若你版
的權益受權到侵害，你可以與公司人力資源負責人協調溝通，明確告訴他應當依照法律規定給你繳納保險，人力資源負責人他自己本身非常瞭解自己應該怎麼做，你不用向其解釋。
3、如果協調無果，你可以向當地勞動部門投訴舉報，一般都會得到及時處理。
4、如果損失不大，且當前工作還可以，不妨吃點小虧。
希望可以幫到你！
病假期間公司怎麼給上保險
6樓：簡簡單單
病假期間，與用人單位存在勞動關係的，用人單位要繳納保險的。個人應承擔的部分，
版從病假工資權中扣除。
《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）
59、職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%.
7樓：匿名使用者
按勞動法規定，病假期間可以拿60％的工資。就是可以拿3000*60％＝1800元，扣除你應當個人承擔部分309元，實際可以拿1491元。
8樓：凱薪
只要你不離職都會給你上的。你休假也有工資的吧
請教懂勞動法的朋友們，在員工休病假期間企業是否還交個人所得稅，社保和工資？
9樓：匿名使用者
病假是要有來
醫院的診斷源證明，至於工資多少一般與本企業工齡有關，高的在原工資的80%低的約60%只要你的病假工資達到繳個稅的要求是必須繳的，同樣社保也是必須要繳的，要是你自行請病假的（無醫院證明），是沒有工資的，同時你還需補單位給你繳社保的費用。
10樓：匿名使用者
國家規定在符合規定的期限內是帶薪休病假的。因此，自然會有相社保、工資及稅。
11樓：匿名使用者
至少有最低工資，社保沒問題，稅可能就達不到了，不過現在是全員申報，沒有稅但是有申報
12樓：南方勞動網
符合病假管理程式的，發放病假工資，其他待遇不變。
員工請病假期間，公司一定要發放病假工資嗎
2018企業職工病假待遇規定 企業職工患病或非因工負傷醫療期規定 第四條 職工患病，醫療期內停工 在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發 一 連續工齡不滿10年的，按本人工資的70 發給 二 連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80 發給 三 連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90 ...
員工病假期間還可以享受福利待遇嗎
企業職工患病或非因工負傷醫療期規定 第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期 一 實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月 五年以上的為六個月。二 實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以...
15年18年4月休病假，期間沒有了年假。請問19年能否休年假了
休4個月病假bai，那基本上下一du年就不能休年zhi假了。法律規定 職工有下dao列情形之一的，回不享受當年的答年休假 一 職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的 二 職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的 三 累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的 四 累計工作...