1樓：va鈥唖
如果工資低於當地最低工資、或低於合同約定工資可以告他、還有不交保險也是可以告的。如果合同簽訂的是浮動工資且不低於當地最低標準那就不違法
2樓：匿名使用者
如果工資低於當地最低工資標準是違反規定
的，否則就沒有違法。
3樓：匿名使用者
企業有決定職工薪酬的權利，只要不低於最低生活標準，就不違法。對於非公有制企業來講，企業有用人權利和淘汰的權利，職工也有申訴的自由。用人是雙向選擇的。
4樓：中兵勘察海外部
達不到贏利的程度的話，解散，滿意了？
老闆想辭退員工，又不想給其賠償，以降薪降職的理由達到員工自行離職的目的，這樣員工因怎樣為何自己的權 5
5樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者可以以用人單位無故剋扣其工資為由被迫辭職，並且可以要求用人單位支付其經濟補償金。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
6樓：老故
老闆說不能勝任目前的崗位，要舉出具體事例說明的，不能隨便按個「不能勝任」了事。如果老闆沒有舉出具體事例說明，或者所說的理由不符合事實，可就降職降薪糾紛提起勞動爭議，向地方的勞動和社會保障局申請勞動仲裁。
對勞動仲裁不服的可以向法院提起訴訟。
7樓：匿名使用者
你說你朋友是11月8日入職的，是哪一年的，這個都不說清楚，我怎麼知道他做了幾年了，這個賠償的話也是要看時間的，如果說老闆故意降職降薪，就叫你朋友直接辭職，讓老闆批就行了，老闆批了之後，再看他進廠的時間來賠償
老闆想辭退員工，又不想給賠償，以降薪降職的理由達到員工自行離職的目的，面對這種情況員工如何維權？
8樓：
首先明確一點，工作職位和勞動報酬是勞動合同的基本組成部分，降職降薪已經構成了用人單位單方面變更合同主體內容。根據勞動法的規定，變更合同內容的法定條件包括：1、與勞動者協商一致，2、員工不勝任當前崗位，公司有權單方調崗，3、員工醫療期滿，不能從事原工作的，公司有權單方調崗，4、因為勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，5、女職工懷孕，不能勝任原崗位的體力要求，公司有權單方調崗。
如果不符合上述條件，勞動者個人可以拒絕單位的降薪換崗，並要求公司繼續履行原合同，否則，可以通過勞動仲裁或法律訴訟等途徑，捍衛自己的正當權益。
9樓：匿名使用者
關鍵是在仲裁之前要拿到在這家企業工作的相關的資料。如果不仲裁的話，可以打**給勞動糾察大隊，他們會派人來了解情況，進行協調。
10樓：匿名使用者
在勞動合同有效期內，一般情況下除非員工有重大過失或過錯，給公司帶來重大損失，才可以對員工進行降薪降職處理，否則不可以單方面實施降薪降職
11樓：匿名使用者
這是一種變相裁員，要是鬧大公司可不願意。公司要調崗必須得徵詢員工的意見並且保證調整後的崗位的待遇要比現在的崗位的待遇要好，這是正常的調崗。假如你被公司有材料證明你的工作能力與現在個崗位不匹配而進行調崗，則不存在這個問題。
一般現在簽訂勞動合同的時候，公司都明確有調整員工崗位的權力。回去看看你的勞動合同，是不是明確了，如果明確了那你只能通過調整後的崗位是否對身體有特殊的要求、你現有能力能不能適應新崗位等客觀的條件去拒絕調崗。就像前面說的，老闆要辭退你，那就沒什麼好商量的了，拿到儘可能的賠償，然後走人！
老闆給員工降薪，怎麼辦 50
12樓：瓊樓登高人為峰
正常情況下只聽說加薪的，還沒有聽說降薪的。如果是因工作過失導致的懲罰，這個倒無可厚非，自己總結經驗教訓，日後改正就是了，當然，這個薪水指的是底薪或者叫固定工資，一些績效薪資除外，這個是和業績緊密相連的。
13樓：匿名使用者
老闆給員工降薪一是公司的效益不好，有裁員的意圖，二是該員工的能力與該職位的要求不符，但是這個應該是針對個別員工的，而不是全體員工，要是全部員工降薪就是第一種情況了，這個時候你應該做好離職或是跳槽的準備。
14樓：匿名使用者
老闆給員工加薪好辦降薪就比較難，關健是要做好員工的思想工作，要認員工認識到目前企業的狀況，降薪只是暫時的，待情況有所好轉時企業又會調回來甚至更高，這樣員工才會感覺老闆是可信任的，就會理解企業目前的困難，就會接受降薪。
15樓：匿名使用者
馬上走人，他想攆你走，所以用降薪的方式讓你自己跑路
16樓：牧野追夢人生
原因是什麼，為什麼要降薪，和老闆好好說說，我們錯在**了
17樓：a丿
必須得找老闆談這個問題，並說明理由
18樓：後天
不能接受就特嗎不幹了，現在正是缺人的時候
19樓：十三屬
罷工或者跳槽！不加薪反而降薪，說得過去嗎？
20樓：幸福只是轉了個彎
最簡單，直接的辦法就是 停工
21樓：宇寶解說
和同事一起罷工反對就行，八成機會哦
22樓：house好耍
我覺得降薪這是一個敏感的問題，說白了，每天辛苦工作是為了啥，不就是錢嗎。降薪，是你主觀上個人不想給那麼多工資，還是客觀上員工的表現不好，或者犯了錯了，作為懲罰要降薪。此外，你還要考慮清楚，降薪後員工的積極性是否會受挫，會不會影響工作效率……
23樓：俏葶葶
勞動報酬作為勞動合同的必備條款，擅自修改勞動合同內容，屬於違約行為。如員工協商不同意降薪，那必須按照勞動合同訂立時候的數額。
認為工作沒有做好，可以納入考核，保留證據，雙方簽字，在進行培訓相應的專業技能，如果還是不能勝任工作可以進行調崗，按照新的崗位提供薪資。
員工自己提出離職申請，公司不予補償
老闆讓普通員工入股新公司
24樓：匿名使用者
少入點來還是有好處
的 賺了就不用自說了 但擺在眼前的還是有幾樣好處 第一和老闆關係多少近些 老闆也對你個人放心 以後提升機會大大提高 第二看看現在rmb走向 通脹是肯定的 能有一個投資方向應該是個高興事 第三看看你們老闆的信譽吧 按你的描述已經有成為小資的了 如果你投資了 再花些時間和老闆套套近乎 應該是沒有大問題 其實最主要的是你個人有沒有好的去路 不過我想有好去路的話 你也不會在這裡問了 事業還是讓你滿糾結的
其實關鍵看你個人 我自己認為 還是應該考慮家裡情況 你有孩子吧 男孩女孩？ 我的建議：是男孩就留著錢給孩子吧 ； 要是女孩 你就應該拼一下 畢竟對孩子影響不那麼大
補充：有好的出路就跳槽吧 沒有就別想了 在自己允許的條件下 少入點糊弄過去得了 這是最折中的辦法了 沒有什麼可想的了
25樓：玉麒麟大魔王
老闆讓普通員工進入入股新公司，那是好事兒呀，等到有利潤了大家一起可以分紅。
26樓：匿名使用者
我覺得協議都不籤個，以後要撤股了，找誰說去，又無憑無據，你最好考慮清楚，可能你
專老闆想給員工屬
優惠讓你們入股，同時他也好籌集資金，但是開公司有風險的，你能保證他穩賺？總之還是多考慮下，你們公司肯定有人負責入股事宜三，去問問他三，不籤協議總覺得不保險
27樓：匿名使用者
沒有協議，風險很大，老闆讓員工入股，主要是激勵骨幹員工，從前期看老闆倒也守信，但是必須由協議。
28樓：匿名使用者
.權衡利弊，自己決定！
2.老闆要員工入股公司，本起源美國，這樣做有利於提高員工工作的積極性，對公司更負責任。這樣可能是你老闆的主要目的之一。其次由員工以資金方式入股可以適當增加公司現金流。
29樓：金領鐵公雞
最好和老闆溝bai通一下。du如果老闆不好溝通，可zhi向已入股dao的老員工瞭解情況，版
儘量摸清老闆的意權圖。我認為老闆騙錢的可能性很小，因為以前的老員工都沒有受騙，而且老闆的生意越做越大，你們入股的比例又很低，沒必要騙你的錢。我想老闆要你們入股目的可能是想留住員工，也可能有其他違法不能說明的目的。
既然大家都入股，我建議你還是要入股，否則，你是少數很難單位生存。一點建議，僅供參考。
30樓：冰檸往事
我建議你不要人，你想想他開第一家有協議給你們，後面就沒有了是為什麼？
專照理他應該後面屬的也有協議啊？那是因為第一家是做給你們看的，讓你們看見有錢分，這樣如果你們法律意識薄弱的人就會受不了**以為有錢賺就會去投。現在做什麼都**律，你們沒協議就沒憑據，到時候只能吃啞巴虧。
你可以再婉拒他，或者能聯合一些人集體抵制。這百分九十是**，你如果不入他以這個理由炒你肯定是不行的。他目的估計就是騙你們錢了。
如果你入了沒協議估計要回錢的可能非常小。
補充：其實問題已經很明朗了，你老闆很可能是騙錢，明智的做法就是不投。但如果你覺得要用這些錢保住工作就投吧，魚和熊掌不可兼得，你難道是在等人回答你沒事的你去投沒協議也不要緊麼？
31樓：☆助助
1.權衡利bai弊，自己決定！
2.老闆要員工入du股公zhi司，本起源美國，這樣做有dao利於提高員工工作的專積極性，對公司
屬更負責任。這樣可能是你老闆的主要目的之一。其次由員工以資金方式入股可以適當增加公司現金流。
3.由於國內法律意識普片比較單薄，導致像入股這種大事都不籤協議，這樣做顯然是對員工的不利，所以你如果要入股的話最好跟老闆說明你希望可以簽訂入股協議。如果你們老闆不是另有目的也不會不答應籤協議，如果他另有目的那麼這**也就沒有必要入了吧。
你最好自己事先準備入股協議，然後向老闆或負責人諮詢入股事宜，並詢問可否籤協議，看其態度再做決定！
希望對你有幫助！
32樓：匿名使用者
呃，沒有協議…堅決不入，
33樓：有夢
我剛進入投資公司不久 老闆讓我投資。 否則不給上班。
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送什麼都可以 不重要 關鍵是得對他心思 甭管他是多大的老闆 只要送禮他基本都要夠意思的還回贈一些其他人給他的東西給你 禮尚往來 多送多跑跑 就有經驗了 日本妮維雅男士剃鬍子的 得意 無刺激更光滑 員工除了做好自己的工作外，還有可以送什麼禮物給老闆呢？做好自己的工作對老闆來說就是最好的禮物了,我想每個...
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