1樓：匿名使用者
一般決定開除前會告訴你的問題，看是否有好轉，說了還沒有作用才會開除的，還有不管你多麼有禮貌也不管你在哪家公司，只要你經常請假，領導和其他同事一定心裡不舒服，原因就不說了，你應該懂得
2樓：一棟前塵
那你還真是有點厲害。。不過請假一般被批准的話還是沒什麼事，反正你也不打算在他們那兒工作。不
3樓：棕櫚樹
見習期間總請假肯定不好，換了你是領導你也不會高興的，堅持堅持還是儘量別請假，物極必反。給人留個好印象總是好的，望採納
4樓：匿名使用者
見習期表現好可以轉正，不好可以辭退，你的表現參考於你平時的工作，平時把工作做好得到認可就沒事，否則就會被當成理由辭退
5樓：西西倩倩
你既然決定要走 幹嘛還怕公司開除 而且你這種上班態度也確實不對 不管單位是不是有事做 起碼你工作時間要在崗 不然就換一家 免得浪費彼此時間
6樓：匿名使用者
會，實習就是看你態度問題，若領導喜歡你，不要太囂張即可，若一般態度，你還是掂量掂量利弊再做吧，禮貌用語只是基本要求罷了。
7樓：不如深葬
應該不會背開除的，你多做些工作，讓別人體諒一下你，別光請假不幹活，請採納
8樓：彈奏的唯美
應該不會吧，我們這裡就有一個實習生，根本都看不見人！沒事吧
9樓：匿名使用者
要我是老闆，肯定開你
10樓：匿名使用者
還好吧，應該不會最多印象不好
11樓：4我我我我我啊
請個假期，不過分，那就得看你平時了。。。。
如果學生請的病假太多會不會被退學..我是個學生一直身體不太好，請假有點頻繁然後這幾次請假老師都跟我
12樓：
不要怕，留級是肯定的，除非你考試都過了，要麼轉學
13樓：匿名使用者
活在昨天的人失去過去，活在明天的人失去未來，活在今天的人擁有過去和未來。
14樓：泡麵蹲樹下
既然這樣也很耽誤學業吧。不如休學養病。家裡也都知道。磨刀不誤砍柴工唄。。。
15樓：深冬放灬
被退學不太可能吧，留級還有可能
16樓：匿名使用者
應該不會吧校長應該會講人情
勞動法關於病假期間被開除的問題
17樓：匿名使用者
請假抄理由充分，但辦理程式過分簡單，不能得到單位認可；有請霸王假嫌疑，本人有責任，企業處理過於極端過硬，應該依法辦理並有人性化；
因本人未按公司規定程式請假，（關鍵是未向部門負責人請假，或先口頭，畢竟不上班會影響部門工作，而且長時間3天以上請假需要逐級審批，20天一般需要總經理批准；
公司開除人是按法規和內部規定辦理，並不違法；但他辦理程式也失當，首先他應先通知本人逾期未上班儘快回廠或通知不上班原因，畢竟可能有意外或重病不能上班，也無法及時通知的可能性；其二現在已經知道職工因病（證明屬實）請假，程式欠妥，不應開除；
開出在合法與非法之間，本人在接到通知前應該加緊告知公司實情，對未按程式請假作出反省請公司原諒，協商取消開除決定按違反規章制度處理。
公司住處開除決定不予撤銷時，應該依法先向勞動仲裁委提交仲裁申請，仲裁結論不服時，向法院提起訴訟，應該可以贏。
18樓：張勇律師
醫療期無須再由企業部門經理和醫務管理部門稽核。
19樓：匿名使用者
如果是病假是不允許的，因曠工行為嚴重違反紀律被解除勞動合同的，沒有經濟補償金，但可以申領失業金；如果單位單方終止勞動合同，你方無過錯，可主張雙倍的經濟補償
20樓：簡簡單單
勞動法關於病假期間被開除，除了存在《勞動合同法》第三十九條規版定的情形，權否則用人單位開除職工，應支付違法解除勞動合同的二倍經濟補償金的賠償金。
《勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
21樓：山野柴胡
勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》勞部發（1994）479號規定的醫療期無須再由企業部門經理和醫務管理部門稽核。
22樓：匿名使用者
其實這種事法律上當然可以起訴，但是每個地區法院習慣用的法律條文肯定與保定的情況密切相關的。
去勞動仲裁吧，裡面人的解釋比我們靠得住。他們的決定和法院差不多，即經濟，又不會撕破
23樓：九天應龍
職工患抄病，憑醫院病假條，由企業襲
安排休息。醫療期間，企業不得解除勞動合同。
1.若想在該公司繼續工作的話，就馬上拿醫院的病假單到公司履行請假手續；不批的話，和其理論，無果的話先勞動部門反映。
2.若不想繼續做下去的話，公司這樣的做法是不對的，向公司要求發給一個月工資的代通金和每工作一年給一個月的補償金。
24樓：匿名使用者
1.建議你速速去勞動仲裁，提起仲裁要求。
2.仲裁應該會判這個開除無效。
3.注意開除你的流程是否合法
4.經勞動仲裁後，若公司不服，或許會上訴到法院。
5.你可以針對上面的具體環節諮詢相關問題。
員工一直請病假怎麼辦？
25樓：華律網
如果員bai工請假病假，
duzhi也就是「泡病假」的，,應該嚴肅處理：經dao常出現的一個情況
專是請假員工實際屬上沒有生病，只是因為不想上班或與主管間的矛盾，通過醫院的朋友開出病假單長期請病假，這種情況，人力資源要和員工、主管分別溝通，要了解因何種原因產生矛盾，然後要想辦法化解這樣的矛盾。企業在《勞動紀律管理制度》等規章制度或勞動合同中應當明確：申請虛假病假屬於嚴重違反單位規章制度，對情節嚴重、假期天數較長等情況，用人單位可以直接解除勞動合同；公司的考勤制度應該規定員工請病假應該出示一定級別醫院的病歷本，而不是隨便****都可以；如果員工串通醫生開虛假病條，可責令該員工到公司指定的1，2家醫院去看病，一旦核實上家醫院是虛假資訊 ，企業可按照嚴重違紀直接解除勞動關係。
26樓：
員工一直請病假 該怎麼辦？
27樓：匿名使用者
可分治標和治本bai：du
治標：針對一些zhi經常請假的個別人，採取調dao查，溝通的專辦法，如果屬確實有困難，可以給於幫助，如果是欺騙撒謊，就要進行批評教育，甚至處分處罰。
治本：制定相應的規章制度，加大賞罰的差距，對於出勤多和出勤少，請假多和請假少不同的的人給於不同的工資和獎金，而且拉大差距；另外加強與員工的溝通管理，舉行各種活動，對於員工貢獻，表現，能力給於及時的肯定，以提高員工的積極性和對企業的忠實。 還可以參考以下內容：
1.請假必須前一天下班之前遞交請假條，便於公司安排人事排程，除非特殊的情況，差別待遇，如緊急事件發生;
不知道你們有沒有年休假制度，有的話事假累計超過7天取消年休假資格。 最穩妥的辦法，還是再招新人。老員工怎麼了？
如果老員工對工作沒有幹勁啦，對工作不認真了，在公司倚老賣老的話，不適合企業了一樣可以到期不續簽，老員工違反了制度一樣要受到懲罰的。有必要讓老員工知道這個事情的重要性。如果老員工還是有事沒事的都請假，繼續違反此規定，你就可以有權開除他的。
個人見解，僅供參考！
28樓：
0.打**去醫務科查詢.去醫院核實是否真實，正式發函查詢，一般的單位在信任的基礎上是不會查的，看你的病情，如果嚴重一點就好開。不嚴重就開得時間短。
北京集體戶口 見習期轉正的問題，北京集體戶口 見習期轉正的問題
根據 中華人民共和國戶口登記條例 的規定 戶口登記以戶為單位。同主管人共同居住一處的立為一戶，以主管人為戶主。居住在機關 團體 學校 企業 事業等單位內部和公共宿舍的戶口共立一戶或者分別立戶。戶主負責按照本條例的規定申請報戶口登記。因此，集體戶口簿與家庭戶口簿只是戶口登記物件不同，不存在任何其它不同...
聽說在中國建築裝飾集團有限公司1年見習期內辭職，要退回所有到
哈哈哈，這來 是違反勞動法的了，勞源動法明確規定 bai勞動者在試用期的du 工資不得低zhi於本單位相同崗位最dao低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。見習期員工股與正式職工享有同等權益的。員工只要與單位簽訂了勞動合同，員工享受崗位工資及公司福利就是受...
公司規定大學生見習期為一年，這合不合法
不合法的 第二十條 勞動合同的期限分為有固定期限 無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。第二十一條 勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。大學生是需要...