1樓：八零後電影院
團隊建設主要目的是：通過自我管理的小組形式進行，每個小組由一組員工組成，負責一個完整工作過程或其中一部分工作。工作小組成員在一起工作以改進他們的操作或產品，計劃和控制他們的工作並處理日常問題。
他們甚至可以參與公司更廣範圍內的問題。團隊建設應該是一個有效的溝通過程。在該過程中，參與者和推進者都會彼此增進信任、坦誠相對，願意探索影響工作小組發揮出色作用的核心問題。
核心是協同合作，最高境界是全體成員的向心力、凝聚力，也就是個體利益和整體利益的統一後而推動團隊的高效率運轉。
團隊建設的目標：
1、在領導方面：群體應該有明確的領導人；團隊可能就不一樣，尤其團隊發展到成熟階段，成員共享決策權。
2、目標方面：群體的目標必須跟組織保持一致，但團隊中除了這點之外，還可以產生自己的目標。
3、協作方面：群體的協作性可能是中等程度的，有時成員還有些消極，有些對立；但團隊中是一種齊心協力的氣氛。
4、責任方面：群體的領導者要負很大責任，而團隊中除了領導者要負責之外，每一個團隊的成員也要負責，甚至要一起相互作用，共同負責。
5、技能方面：群體成員的技能可能是不同的，也可能是相同的，而團隊成員的技能是相互補充的，把不同知識、技能和經驗的人綜合在一起，形成角色互補，從而達到整個團隊的有效組合。
2樓：翼團建
在當今社會，越來越多的公司都會定期組織團建，團建已經成為企業中不可或缺的一種福利。那麼為什麼公司要花錢組織團建呢，團建真的有意義嗎？一起跟翼團建來看看吧~
3樓：可愛的
團建是讓公司增強凝聚力，提高員工歸屬感，培養員工團結互助的意識。
其結果與團建安排直接掛鉤，安排不當員工不滿意，達不到效果。安排好了才能發揮團建的作用。否則只會是勞財傷民。
4樓：匿名使用者
加強團隊建設,團隊融合,內部溝通,內部協作,開發潛能,增強自信,增強抗壓能力,磨練意志、陶冶情操、完善人格、熔鍊團隊，加深員工對企業文化的理解，增強對整體目標的認同。增強組織的向心力、凝聚力；培養相互合作、相互支援的團隊精神；提升團隊成員間的信任程度，增強部門溝通；改善人際關係，行程積極向上的組織氛圍；突破思維定式，提升團隊作戰能力。是一種身體訓練與心裡素質訓練想結合的運動，認識自身潛能，改善人際關係，創造溝通環境等。
5樓：匿名使用者
主要是增強團隊的凝聚力，促進新老員工的融合，給員工提供一些福利，
6樓：痞子戰神
玩的開心，玩的快樂，玩的有意義
增強集體榮譽感，增強公司凝聚力
團建找團劇，團劇團建，你值得擁有
7樓：匿名使用者
團建的目的是增強團隊凝聚力和團隊融合度，提高團隊間熟悉感和協助能力，在緊張的工作中等到放鬆，能夠更好的完成日常工作。
1、團隊是有組織有紀律的一個單元;是由多人組成(至少2人以上);有一個基本的共同目標或使命。
2、團隊建設是指有意識地在組織中努力開發有效的工作小組。每個小組由一組員工組成，通過自我管理的形式，負責一個完整的工作過程或其中一部分工作。
3、團隊需做到五個統一：統一的目標、統一的思想、統一的規則、統一的行動、統一的聲音。
4、團隊建設，簡單講就是：給你一撥人，你得能把他們攏在一起，朝著一個方向走。一切的前提-尊重，不懂得尊重人，一切都無從談起。
其二是溝通，把情況瞭解上來，把影響施加下去。其三是服務，這是團隊建設的核心內容。其四：
協調和組織，也就是把合適的人放在合適的位置上。
5、設計適合本企業的團隊組織結構，改造企業現有的不合理的團隊組織結構，是企業建設的重中之重。團隊組織結構合理與否將直接影響團隊的成敗，進而決定企業的成敗。在團隊建設中，搭建合理的團隊組織結構，注重團隊成員的性格特點，實現優勢互補，減少團隊內耗，可以進一步發揮團隊的整體水平。
8樓：匿名使用者
我覺得團建還是很有必要的。就拿我們公司來說，我們公司是每個半年就會委託團建公司進行一系列的活動。幾乎都是去野外進行爬山或者做飯之類的活動，這些活動都會很容易的拉近同事之間的距離。
我和在公司最好的朋友就是這樣認識的，他是另一個部門的，然後雖然我們不是同一個部門，但是真的合得來，他也給了我很多幫助。
團建的目的是什麼？
9樓：匿名使用者
團建的目的是增強團隊凝聚力和團隊融合度，提高團隊間熟悉感和協助能力，在緊張的工作中等到放鬆，能夠更好的完成日常工作。
1、團隊是有組織有紀律的一個單元;是由多人組成(至少2人以上);有一個基本的共同目標或使命。
2、團隊建設是指有意識地在組織中努力開發有效的工作小組。每個小組由一組員工組成，通過自我管理的形式，負責一個完整的工作過程或其中一部分工作。
3、團隊需做到五個統一：統一的目標、統一的思想、統一的規則、統一的行動、統一的聲音。
4、團隊建設，簡單講就是：給你一撥人，你得能把他們攏在一起，朝著一個方向走。一切的前提-尊重，不懂得尊重人，一切都無從談起。
其二是溝通，把情況瞭解上來，把影響施加下去。其三是服務，這是團隊建設的核心內容。其四：
協調和組織，也就是把合適的人放在合適的位置上。
5、設計適合本企業的團隊組織結構，改造企業現有的不合理的團隊組織結構，是企業建設的重中之重。團隊組織結構合理與否將直接影響團隊的成敗，進而決定企業的成敗。在團隊建設中，搭建合理的團隊組織結構，注重團隊成員的性格特點，實現優勢互補，減少團隊內耗，可以進一步發揮團隊的整體水平。
10樓：匿名使用者
團建的目的是可以明確團隊的目標，讓員工之間相互包容，相互信任，從而拉近員工之間關係，讓個人組成一個更加緊密的整體，
11樓：匿名使用者
顧名思義是加上公司團隊的建設，團結能力，合作能力。
12樓：匿名使用者
團建可以根據不同員工的性格，每個員工之間可能潛在的一些小問題，根據不同的遊戲或者是活動的形式來淡化員工矛盾，增加員工之間的協作能力，對於企業可以增加員工忠誠度，增加對企業的理解 如果有這方面的需要可以私聊我
目的的讀音是什麼目的的拼音是什麼？
目的 m d 釋義 想要達到的地點或境地 想要得到的結果 地。是想探索問題的由來。出自 梁啟超 中國學術思想變遷之大勢 第四章第四節 惟其政治之目的，則以壓制暴威為大戒。近義詞 宗旨 企圖 目標 方針 擴充套件資料目的的近義詞 一 宗旨 z ng zh 釋義 主要的目的和意圖 本學會以弘揚祖國文化為...
溝通的目的是什麼，與溝通目的是什麼
管理的實質在於通過他人完成工作，而要做到這一點，管理者就需要啟用員工，讓員工行動起來，圍繞績效目標開展工作。這個過程中，溝通起到了必可不少的作用。無論是目標的制定，還是目標的執行，以及目標的檢查，都需要雙方通過溝通的形式達成。沒有溝通，雙方無法在關鍵環節達成共識，會導致管理者想的和員工做的是兩碼事，...
禮儀的目的是什麼學禮儀的目的是什麼
禮儀是塑造形象的重要手段。在社會活動中，交談講究禮儀，可以變得文明。舉止講究禮儀可以變得高雅 穿著講究禮儀，可以變得大方。行為講究禮儀，可以變得美好 只要講究禮儀，事情都會做的恰到好處。總之一個人講究禮儀，就可以變得充滿魅力。禮儀是人們生活和社會交往中約定俗成的，人們可以根據各式各樣的禮儀規範，正確...