1樓：土流集團
勞動者在工廠上班確診肺癌的，其在公司享受一定的醫療期，其醫療期時間的長短與勞動者實際工作的年限是有一定關係的，並且勞動者在醫療期期間，用人單位是應當支付其工資的。
根據勞動部關於釋出《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知（勞部法[1994]479號）第3條規定，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月；十年以上十五年以下為12個月；十五年以上二十年以下的為18個月；二十年以上的為24個月。
根據《關於貫徹〈企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定〉的通知》（勞部發[1995]236號）規定，對某些患特殊疾病（如癌症、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內尚不能痊癒的，經企業和當地勞動部門批准，可以適當延長醫療期。
根據《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第59條的規定，職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
2樓：匿名使用者
得有具體的證據證明，肺癌是由於工廠問題導致的。
3樓：
在廠裡得了肺癌晚期，廠裡有責任嗎
在廠裡生病屬於工傷嗎，在廠裡上班突發疾病屬於工傷嗎
如果是職業病屬於工傷。在廠裡上班突發疾病屬於工傷嗎 工作中突發疾病能認定工傷嗎？要理解3點 算的 工作期間生病算工傷嗎 工作時間突發疾病算工傷嗎 工作上疾病如果和工作有關,屬於職業病的,可以認定為工傷.如果不是職業病,則在工作中突發疾病在送到醫院後四十八小時內搶救無效死亡的視為工傷.反之不屬於工傷....
我在廠裡上班手指斷了賠多少元，我在廠裡上班手指斷了一個賠多少元？
我在廠裡上班，手掌被壓斷能夠賠償多少？我在工廠上班不小心手指被機器壓斷了一個,我應該走什麼程式要賠償,能賠多少錢 按你所說，你屬於工傷，因此 一 你可以先與工廠協商解決 二 協商不了，可以到所在地勞動仲裁委員會要求工傷仲裁 三 經仲裁解決不了，可以向法院提起訴訟。先去醫院出具傷殘證明 在協商 協商不...
之前在廠裡上班現在已經早辭職了廠裡會計多在我打卡工資打了2千元錢
勞動者已經離職，用人單位給勞動者原工資卡里面打了2000元，勞動者應當依法退回，否則用人單位可以通過法律的途徑追回。勞動合同法 第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁 提起訴訟。第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同 集體合同的情況...