1樓：皆有可能
沒有法律規定職工病假結束回單位上班必須寫保證書。若單位以此為由拒絕職工上班，職工可以通過法律途徑討一個說法。因為合同期內職工生病很正常，病假結束回來上班也是繼續履行原合同義務，單位不能阻止。
單位若認為職工有從事相關工作（工種）的身體禁忌，應取得證據，或者與職工協商一致，採取減輕或變更崗位的做法，而不是強行剝奪職工的勞動權利。有必要時，可以引入鑑定複查機制。
從保證書的效力來看，也是無效的。因為單位要職工寫保證書的目的顯而易見，就是為了推卸責任。但是一旦發生問題，該誰的責任就是誰的責任，不要以為職工寫了保證書就可以一概推到職工頭上去。
比如職工工作中發生事故傷害的，就可以認定為工傷；比如職工在崗位上發病且48小時內經搶救無效死亡的，也應該按工傷來對待；再比如職工又發疾病，只要還有醫療期，單位也必須按規定支付職工病假工資。所以他認為，所謂的“保證書”其實是保證不了任何東西的，更不要以為這可以成為單位卸責的理由和依據。
2樓：匿名使用者
得了再障回單位上班，單位讓寫承諾書出了事和單位沒有關係,是違反法律規定的.
3樓：廣州遊戲人生
說實在的，單位也賠不起啊！
你得病，應該休養（辦停薪留職），甚至找份適合你身體的工作。目前的情況帶病工作。單位不會感激你的奉獻精神，如果你的病隨時（比如而已）病發，會出意外的，單位豈不是每天都要背個定時炸彈？
單位辭退你是違法的，要賠償。不辭退，你現在的情況他們也怕。
你倒是在這個單位買了“保險”了。
本人因生病，單位要求籤承諾書 有沒有法律效力
4樓：皆有可能
沒有法律規定職工病假結束回單位上班必須寫保證書。若單位以此為由拒絕職工上班，職工可以通過法律途徑討一個說法。因為合同期內職工生病很正常，病假結束回來上班也是繼續履行原合同義務，單位不能阻止。
單位若認為職工有從事相關工作（工種）的身體禁忌，應取得證據，或者與職工協商一致，採取減輕或變更崗位的做法，而不是強行剝奪職工的勞動權利。有必要時，可以引入鑑定複查機制。
從保證書的效力來看，也是無效的。因為單位要職工寫保證書的目的顯而易見，就是為了推卸責任。但是一旦發生問題，該誰的責任就是誰的責任，不要以為職工寫了保證書就可以一概推到職工頭上去。
比如職工工作中發生事故傷害的，就可以認定為工傷；比如職工在崗位上發病且48小時內經搶救無效死亡的，也應該按工傷來對待；再比如職工又發疾病，只要還有醫療期，單位也必須按規定支付職工病假工資。所以他認為，所謂的“保證書”其實是保證不了任何東西的，更不要以為這可以成為單位卸責的理由和依據。
生病期間單位可以解除勞動合同嗎，員工在生病期間用人單位可以辭退嗎
生病期間只要是在規定的醫療期內，單位不可以解除勞動合同。根據 勞動合同法 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 第四十一條 的規定解除勞動合同 一 從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的 二 在本單位患職業病或者...
單位與本人解除勞動合同有賠償嗎，單位與本人解除勞動合同有賠償嗎？
去當地的勞動稽查，當然你也要一定的證據 1 你與單位是否簽訂了勞動合同，合同裡是否定崗定責。如果簽訂合同，定崗了，單位要調動員工工作崗位應當要與員工協商一致，強行調崗的，員工可向單位所在地或註冊地的勞動局勞動仲裁部門提出申請以維權。注意的是，在單位強行調崗時，你是否保留了相關的證據材料 2 如果單位...
本人上班途中騎車摔傷,單位沒交社保,請問單位要承擔什麼責任
你是騎車摔傷，不屬於工傷，單位不承擔任何責任，如果單位沒有給你繳納醫保，可以要求單位給予適當補助或者報銷部分醫藥費。具體情況 bai，你可以諮詢單位，du要賠償。zhi 一般工傷賠償需要先到人dao力資源和社會保障內局申請工傷認容定，再進行勞動能力鑑定。根據鑑定的結果，綜合你的月工資與單位協商索賠。...